Απολύθηκε επειδή «ζούσε» στο facebook

Στο facebook εν ώρα εργασίας; Με την απόφασή του το Πρωτοδικείο Αθηνών θεωρεί ουσιαστικά ότι η επανειληµµένη περιήγηση σε ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης µπορεί να κλονίσει τη σχέση εµπιστοσύνης εργοδότριας εταιρείας – υπαλλήλου Το Πρωτοδικείο Αθηνών κινούµενο σε… διαδικτυακή τροχιά έκρινε ότι η απόλυση εργαζοµένης σε αεροπορική εταιρεία χωρίς αποζηµίωση είναι απολύτως νόµιµη, θεωρώντας ουσιαστικά ότι η επανειληµµένη περιήγηση στο facebook και σε άλλες ιστοσελίδες κοινωνικής δικτύωσης εν ώρα εργασίας µπορεί να κλονίσει τη σχέση εµπιστοσύνης εργοδότριας – υπαλλήλου.

Η υπόθεση αυτή είναι µία από τις πολύ σπάνιες περιπτώσεις που έχουν απασχολήσει τα ελληνικά δικαστήρια. Σύµφωνα µε όσα προκύπτουν από την απόφαση (υπ’ αριθµόν 34/2011) το αµάρτηµα της υπαλλήλου, η οποία προσέφυγε διεκδικώντας αποζηµίωση για την καταγγελία της σύµβασής της, ήταν η επισκεψιµότητά της στο facebook σε καθηµερινή βάση και σε ώρες εργασίας.

Συµπεριφορά που θεωρήθηκε αντισυµβατική εκ µέρους της αεροπορικής εταιρείας, καθώς από τον ∆εκέµβριο του 2008 είχε αποσταλεί ηλεκτρονικό µήνυµα µε το οποίο οι υπεύθυνοι… έβαζαν φραγή στο προσωπικό απαγορεύοντας να επισκέπτεται ηλεκτρονικές σελίδες κοινωνικής δικτύωσης. Παρά την απαγόρευση όµως, η υπάλληλος επισκεπτόταν το facebook για να διαβάσει και να γράψει τα δικά της σχόλια, ενώ υπήρξαν φορές που όταν την καλούσαν πελάτες για κρατήσεις εισιτηρίων, τους ζητούσε να επικοινωνήσουν αργότερα µε την εταιρεία επικαλούµενη ότι το σύστηµα έχει πέσει και δεν µπορούσε να τους εξυπηρετήσει.

Στην πραγµατικότητα όµως, κατά το δικαστήριο, η υπάλληλος µε τον τρόπο αυτόν ήθελε να κερδίσει περισσότερο χρόνο για να… σερφάρει ανενόχλητη. Η υπάλληλος προσελήφθη στην εταιρεία το έτος 1989 µε σύµβαση εξαρτηµένης εργασίας αορίστου χρόνου και µε αντικείµενο τις κρατήσεις θέσεων και την έκδοση εισιτηρίων. Τον Μάιο του 2009 όµως, ο γενικός διευθυντής της αεροπορικής εταιρείας έστειλε στην υπάλληλο επιστολή µε την οποία γίνονταν συστάσεις ότι δεν εκτελούσε µε τον προσήκοντα τρόπο τα καθήκοντά της.

Σύµφωνα µε τις αιτιάσεις της διεύθυνσης, η υπάλληλος αργούσε συστηµατικά να προσέλθει στο γραφείο και χρησιµοποιούσε τηλεφωνικές γραµµές της εταιρείας για να κάνει προσωπικές της κλήσεις κατά την ώρα της εργασίας. Αποκορύφωµα όσων… χρέωνε ο διευθυντής στην υπάλληλό του ήταν ότι σε καθηµερινή βάση και για πολλές ώρες, αντί να εργάζεται βρισκόταν συνέχεια στο facebook ή σε άλλες αντίστοιχες ιστοσελίδες.

Στο «διά ταύτα» της επιστολής µάλιστα προειδοποιούσε ότι σε περίπτωση που συνέχιζε αυτήν την τακτική ήταν αποφασισµένος να προχωρήσει στην καταγγελία της σύµβασής της χωρίς άλλη προειδοποίηση.

Η ΚΟΝΤΡΑ. Η υπάλληλος απάντησε ηλεκτρονικά στον διευθυντή καλώντας τον να «απολογηθεί» εγγράφως για την επίµαχη επιστολή θεωρώντας ότι ήταν «υπερβολική, προσβλητική, ντροπιαστική και συκοφαντική». Αντέτεινε µάλιστα από την πλευρά της ότι σε διαφορετική περίπτωση θα εκλάµβανε την επιστολή αυτή ως «πράξη εκδίκησης» για την αντίδρασή της παλαιότερα όταν ανέκυψαν ζητήµατα σχετικά µε τις αυξήσεις στη εταιρεία.

Ο διευθυντής έγραψε στην υπάλληλό του ότι η κίνησή της αυτή έρχεται να προστεθεί ως ένα ακόµα δείγµα αντιεπαγγελµατικής συµπεριφοράς, την οποία θεώρησε επιζήµια για τα συµφέροντα της εταιρείας και την ενηµέρωσε για τη λήξη της σύµβασης εργασίας της. Η υπάλληλος προσέφυγε µετά την απόλυσή της στη ∆ικαιοσύνη διεκδικώντας τη χαµένη αποζηµίωσή της. Το δικαστήριο όµως έκρινε ότι η καταγγελία της σύµβασης ήταν νόµιµη και έγινε για σπουδαίο λόγο εκ µέρους της εταιρείας.

«Η απόλυση της εργαζόµενης δεν έλαβε χώρα καταχρηστικά, αλλά νοµίµως και στα πλαίσια του καλώς νοούµενου συµφέροντος της εργοδότριας επιχείρησης, καθόσον πραγµατικό κίνητρο της καταγγελίας ήταν η πληµµελής και µη προσήκουσα άσκηση των συµβατικών υποχρεώσεων της εργαζόµενης, η οποία δηµιούργησε προβλήµατα στην οµαλή και αποδοτική άσκηση της εργασίας και στις ανάγκες της επιχείρησης και επέφερε ακολούθως κλονισµό τηςεµπιστοσύνης της εργοδότριας στοπρόσωπό της, εκ του οποίου εξέλιπε το απαιτούµενο πνεύµα συνεργασίας», αναφέρεται χαρακτηρ ιστικά.

Την καλούσαν πελάτες για κρατήσεις εισιτηρίων κι εκείνη απαντούσε ότι το σύστηµα είχε πέσει

Πώς να µη σας πιάσουν στα πράσα

n «Κλειδώστε» το προφίλ σας στο facebook ώστε να µπορούν µόνο οι φίλοι σας να δουν τις δραστηριότητες και τα σχόλια που κάνετε εν ώρα εργασίας n Χρησιµοποιήστε τη δυνατότητα οµαδοποίησης των επαφών σας στο facebook, περιορίζοντας την πρόσβαση στα προσωπικά σας δεδοµένα φίλων από τον χώρο της εργασίας n Εν ανάγκη, δηµιουργήστε ένα δεύτερο, κλειστό προφίλ, το οποίο θα παραµείνει άγνωστο στους συναδέλφους σας και στο οποίο θα έχετε πρόσβαση όταν δουλεύετε ή θα σχολιάζετε χωρίς πρόβληµα n Αν δεν θέλετε να φαίνεται στο εταιρικό δίκτυο ότι χρησιµοποιείτε το facebook ή αν σας απαγορεύεται η πρόσβαση, χρησιµοποιήστε κάποιες από τις ειδικές ιστοσελίδες (proxy sites), όπως για παράδειγµα την http://punky.co.za/, που παρακάµπτουν τους περιορισµούς n Εναλλακτικά, µπορείτε να αποκτήσετε πρόσβαση στον υπολογιστή του σπιτιού σας µέσα από τη λειτουργία αποµακρυσµένης σύνδεσης (remote desktop connection)

και να συνδεθείτε από εκεί στο facebook, ώστε να µη φαίνονται οι δραστηριότητές σας στο εταιρικό δίκτυο n Αν όλα τα παραπάνω αποτύχουν, µπορείτε να συνδεθείτε από το κινητό σας τηλέφωνο ή από τον φορητό υπολογιστή, χρησιµοποιώντας µια κάρτα σύνδεσης 3G για πρόσβαση στο Internet µέσα από τα δίκτυα κινητής τηλεφωνίας
Φωτογραφίες και σχόλια που… καίνε
ΡΕΠΟΡΤΑΖ: ∆ΗΜΗΤΡΗΣ ΠΕΦΑΝΗΣ

ΑΠΟΛΥΣΕΙΣ ΛΟΓΩ υπερβολικής χρήσης των ιστοσελίδων κοινωνικής δικτύωσης αλλά και «ατυχών»σχολίων σε προσωπικά προφίλ είναι ιδιαίτερα συχνές στο εξωτερικό. Χαρακτηριστικό παράδειγµα αποτελεί ηπερίπτωσηδασκάλας στο Νιου Τζέρσι των Ηνωµένων Πολιτειών, η οποίαετέθη σε διαθεσιµότητα επειδή ανήρτησε υποτιµητικάσχόλια για τους µαθητές της στοπροφίλ της. Στην επίµαχη ανάρτηση, η δασκάλα αποκαλούσε τους µαθητές της – έξι καιεπτά ετών – «µελλοντικούς εγκληµατίες», προσθέτοντας ότι αισθάνεται σαν «δεσµοφύλακας σε φυλακές» όταντους κάνει µάθηµα.

Σε µια άλλη περίπτωση, µια 24χρονη δασκάλα, επίσης στις ΗΠΑ, απολύθηκε επειδή ανέβασε στην προσωπική ιστοσελίδα της φωτογραφίες στιςοποίες κατανάλωνε αλκοόλ. Οιγονείς τωνµαθητών της ανέφεραν το περιστατικό στον διευθυντή του σχολείου, ο οποίος ζήτησε την απόλυσή της.

Οι φωτογραφίες στο facebook µπορεί να έχουν καιάλλου είδους αρνητικά αποτελέσµατα. Μία γυναίκα από τον Καναδά, η οποίαβρισκόταν σε άδεια για κατάθλιψη, έχασε το επίδοµα πουλάµβανε επειδήη ασφαλιστική εταιρεία ανακάλυψε φωτογραφίες της στο facebook που την έδειχναν να διασκεδάζει. Υπάλληλος της ασφαλιστικής εταιρείας την ενηµέρωσεότι θεωρείπως οι φωτογραφίες της στην ιστοσελίδα κοινωνικής δικτύωσης από βραδιές σε µπαρ, από διακοπές και από τα γενέθλιά της, αποτελούν «αποδείξεις» ότι δεν έχει πλέον κατάθλιψη. Και αυτό, παρά το γεγονός ότι ο γιατρός τής είχε ζητήσει να βγαίνει και να προσπαθεί να περνάει καλά. Οσο γιατην Ελλάδα, χαρακτηριστική είναι η περίπτωση γενικού γραµµατέαυπουργείουο οποίος αποπέµφθηκε από τη θέση του µόλις 24 ώρες µετά τον διορισµό του, καθώς – σύµφωνα µε τη σχετική κυβερνητική ανακοίνωση – είχε «ώς και το πρόσφατο παρελθόν εκφραστεί συνεχώς και επωνύµως µέσω του∆ιαδικτύουµε χυδαίους, υβριστικούς και ακραίουςχαρακτηρισµού ς γιατην κυβέρνηση, την οποίαζήτησε ναυπηρετήσει από θέση ευθύνης».