«Πώς έγινα μάνατζερ στα 33 μου»

«Όταν μπήκα για πρώτη φορά στην αγορά εργασίας δυσκολεύτηκα αρκετά, ειδικά όταν συνειδητοποίησα πόσο λίγες θεωρητικές πανεπιστημιακές γνώσεις μπορούσα να εφαρμόσω».

«Ήταν σαν να είχα μπει σε ένα άλλο πανεπιστήμιο χωρίς συγκεκριμένη διδακτέα ύλη, στην οποία όμως εξεταζόμουν καθημερινά. Ήμουν ένα 22χρονο παιδί που δουλειά του ήταν να κουμαντάρει επαγγελματίες με 10ετή ή και 20ετή προϋπηρεσία».

Με μόλις δύο μαθήματα πριν από το πρώτο πτυχίο στα οικονομικά, μια αγγελία, ένα βιογραφικό και δύο συνεντεύξεις προσελήφθη πριν από περίπου 12 χρόνια η κ. Αναστασία Τσίλογλου στην εταιρεία ΒΡ Ηellas. «Κατά έναν παράδοξο τρόπο, το κίνητρο για να αρχίσω το επαγγελματικό μου ταξίδι ήταν η αναζήτηση μεταπτυχιακών σπουδών. Η αγωνία

ΟΙ ΜΕΤΑΓΡΑΦΕΣ

Η θέση τής μάνατζερ δεν ήρθε από τη μια στιγμή στην άλλη, αλλά χρειάστηκαν αρκετές επαγγελματικές «μεταγραφές»

να πάρω άμεσα μία απόφαση με οδήγησε σε μία και μόνο λύση: να εργαστώ», λέει στα «ΝΕΑ».

Πού υπάρχουν ευκαιρίες στην αγορά και πού μπορούμε να επενδύσουμε; Πετυχαίνουμε στην Ελλάδα τους στρατηγικούς στόχους της εταιρείας; Μεγαλώνουμε όσο γρήγορα θέλουμε και προς τη σωστή κατεύθυνση; Αυτές είναι μερικές μόνο από τις ερωτήσεις στις οποίες καλείται να δώσει απάντηση και λύση η κ. Τσίλογλου. Μπορεί να είναι μόλις 33 Μαΐων, ωστόσο κατέχει μία από τις πιο νευραλγικές θέσεις. Είναι μάνατζερ επιχειρηματικού σχεδιασμού στην ελληνική αγορά, σε μία από τις μεγαλύτερες πολυεθνικές εταιρείες, τη Μicrosoft. Τα καθήκοντά της; «Η ανάλυση της αγοράς, των οικονομικών και τεχνολογικών τάσεων για το πιο μακροπρόθεσμο πλάνο της εταιρείας».

Το βιογραφικό σημείωμα της κ. Τσίλογλου είναι πλούσιο σε επαγγελματική προϋπηρεσία. Όπως λέει, η θέση τής μάνατζερ δεν ήρθε από τη μια στιγμή στην άλλη, αλλά χρειάστηκαν αρκετές επαγγελματικές «μεταγραφές». «Για ενάμιση χρόνο δούλεψα στο τηλεφωνικό κέντρο πωλήσεων, στην τιμολόγηση, στο Μarketing, και στην υποστήριξη πωλήσεων της ΒΡ Ηellas. Είχα την ευκαιρία να ανακαλύψω τις κλίσεις, αλλά και τις ικανότητές μου. Μου προσφέρονταν μοναδικά πρότζεκτ, με σημαντικότερο τη συμμετοχή μου στην ομάδα εργασίας για την τότε συγχώνευση με τη Μobil. Όλα αυτά με έκαναν να αντιληφθώ πως δεν χρειάζεται να είμαι αποκλειστικά οικονομολόγος, πωλητής, marketer για να κάνω το όνειρό μου πραγματικότητα», θυμάται. Στα 25 της χρόνια αποχαιρέτησε το πρώτο εργασιακό περιβάλλον για να κάνει μεταπτυχιακό στο Πανεπιστήμιο του Cornell στην Αμερική. «Άρχισα να εργάζομαι για να αποφασίσω ποιον τομέα θα ακολουθήσω και ανακάλυψα πως μπορούσα να συνδυάσω δημιουργικά τα ποικίλα ενδιαφέροντά μου». Και παρ΄ όλο που είναι οπαδός της άποψης ότι στο εξωτερικό υπάρχει μεγαλύτερη ευελιξία, γιατί σημασία έχουν οι ικανότητες που αποκομίζει κανείς και όχι ο τομέας ή το αντικείμενο αυτό καθαυτό, επέμεινε ελληνικά. «Με συναρπάζει να συνεισφέρω στην Ελλάδα ποικιλοτρόπως με την εργασία μου. Βγάζω το καπέλο σε επαγγελματίες στην Ελλάδα που διπλασιάζουν μερίδια αγοράς με μηδενικό προϋπολογισμό εξόδων ή σε νέους ανθρώπους που βλέπουν ευκαιρίες στην τοπική μας αγορά και στήνουν κερδοφόρες εταιρείες».

Επόμενος επαγγελματικός σταθμός, όταν πια επέστρεψε στην Ελλάδα, ήταν η νεοσύστατη εταιρεία τηλεπικοινωνιών Τellas. Ενώ τρία χρόνια αργότερα, η επιθυμία της να διευρύνει ξανά τους ορίζοντές της την οδήγησε στη Μicrosoft, «καταλήγοντας, έπειτα από μεταπηδήσεις τμημάτων, ως Βusiness Ρlanning Μanager στο τμήμα Μarketing που εργάζομαι τώρα».

«Δυσκολεύτηκα πολύ»
Ο επαγγελματικός δρόμος, όπως εξηγεί η κ. Τσίλογλου, δεν είναι για κανέναν εργαζόμενο στρωμένος με ροδοπέταλα. «Δυσκολεύτηκα πολύ στην αρχή. Ωστόσο, αυτό που με βοήθησε στα πρώτα επαγγελματικά βήματα ήταν η ψυχραιμία, το ένστικτο, ο ξεκάθαρος στόχος και το θάρρος». Συμπληρώνει δε ότι όλα τα δύσκολα σε ένα εργασιακό περιβάλλον ξεπερνιούνται.


Οι Έλληνες προτιμούν το Μάρκετινγκ

ΕΜΠΝΕΥΣΗ, δημιουργική φαντασία και επικοινωνιακό χάρισμα είναι τα προσόντα που θα πρέπει να έχουν όσοι εργάζονται στα τμήματα Μarketing.

Φαίνεται μάλιστα ότι οι Έλληνες έχουν μεγάλη προτίμηση στον συγκεκριμένο κλάδο. Και αυτό γιατί, όπως τονίζουν οι ειδικοί, παρατηρείται πολύ μικρό ποσοστό ανεργίας στον χώρο, ενώ και ο χρόνος παραμονής εκτός εργασίας είναι σχετικά μικρός σε σύγκριση με άλλους τομείς. «Αυτό συμβαίνει διότι η Ελλάδα διαθέτει δικές της επιχειρήσεις, οι οποίες έχουν αναπτύξει το Μarketing, προκειμένου να συμμετάσχουν στον παγκόσμιο ανταγωνισμό», σημειώνει η κ. Μάρω Μπανάκου, διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας ανθρωπίνου δυναμικού «Creme de la Creme Ηuman Resources».

Όσο για τους μισθούς; Όπως επισημαίνουν οι ειδικοί σε εταιρείες ανθρώπινου δυναμικού, θέσεις όπως του στελέχους-μάνατζερ αμείβονται με 2.000-

4.500 ευρώ μεικτά, ανάλογα πάντα με το είδος της εταιρείας και το μέγεθός της. Πάντως για έναν εργαζόμενο που πρωτομπαίνει στον τομέα του Μarketing, οι οικονομικές απολαβές αρχίζουν από τα 800 ευρώ μεικτά μηνιαίως.


«Δεν υπάρχουν μαγικές συνταγές για την επιτυχία»

ΣΥΝΤΑΓΗ ΕΠΙΤΥΧΙΑΣ, όπως λέει η μάνατζερ, δεν υπάρχει. «Δεν είμαι οπαδός μιας μοναδικής συνταγής καταξίωσης. Ο κοινός παρονομαστής για μένα μέχρι τώρα ήταν η κοινή λογική, μία περιέργεια να επιλύσω προβλήματα, να ανακαλύψω και να εξηγήσω, η επιμονή για το “έξτρα μίλι”, το πνεύμα ομαδικότητας και η ευελιξία». Όσο για το οκτάωρο, απαντά ότι είναι ανάλογο του φόρτου εργασίας.

«Υπάρχουν περίοδοι που η δουλειά απαιτεί περισσότερες ή λιγότερες ώρες από ένα κλασικό οκτάωρο. Γνωρίζω εκ των προτέρων το διάγραμμα αυτό σε βάθος χρόνου αρκετών μηνών, οπότε μπορώ να προσαρμόσω ανάλογα τα συμπληρωματικά κεφάλαια της ζωής μου. Παράλληλα, η εταιρεία μού προσφέρει και τη δυνατότητα εργασίας από το σπίτι, που πολλές φορές μου λύνει τα χέρια».