Γίνε διευθυντής με πέντε βήματα

«Η επαγγελματική μου πορεία μέχρι σήμερα ήταν ένας αγώνας δημιουργίας. Χωρίς βέβαια να ξεχνώ ότι όλο αυτό το διάστημα απαιτούνταν σκληρή δουλειά για να μπορέσω να φτάσω στο επιθυμητό σημείο της καριέρας μου».

Για την κ. Παυλίνα Μουστάκα, η θέση της γενικής διευθύντριας σε εταιρεία συμβούλων επιχειρήσεων δεν ήρθε από τη μια μέρα στην άλλη αλλά χρειάστηκε να περάσει από διάφορες επιχειρήσεις και θέσεις μέχρι να κατακτήσει την κορυφή.

«Μετά την ολοκλήρωση των μεταπτυχιακών μου σπουδών και αφού εργάστηκα για περίπου δύο χρόνια σε εταιρεία στη Νέα Υόρκη, στο τμήμα διοικητικής λογιστικής σε πολυεθνική εταιρεία, στην Ελλάδα πια, ήταν η επόμενη επαγγελματική κίνηση», λέει στα «ΝΕΑ». «Αποδέχθηκα μία πρόταση- πρόκληση:

ΤΟ 17% ΤΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ

Οι διευθυντές- γυναίκες και άνδρες- κυρίως των μικρών επιχειρήσεων στην Ελλάδα δεν ξεπερνούν το 17% του εργαζόμενου πληθυσμού

να αναλάβω τη θέση της γενικής διευθύντριας για την εγκατάσταση, ίδρυση και ανάπτυξη στην Ελλάδα μίας πολυεθνικής εταιρείας στον χώρο του λιανικού εμπορίου», δηλώνει σήμερα η κ. Μουστάκα.

Μήπως η επαγγελματική σας πορεία βρίσκεται σε τέλμα; Η άνοδος στην κλίμακα της ιεραρχίας και ένα γραφείο με όλες τις ανέσεις είναι τελικά αυτό που επιθυμείτε; Κρυφός πόθος πολλών εργαζομένων είναι μια μέρα να καθήσουν στην καρέκλα του διευθυντή. Πόσο εύκολο όμως είναι αυτό; Σύμφωνα με τους ειδικούς, είναι εφικτό αλλά ταυτόχρονα εξαιρετικά δύσκολο αφού μία τέτοια εξέλιξη θέλει υπομονή, επιμονή και αρκετές ώρες στο γραφείο.

Μικρό ποσοστό
Σύμφωνα με τα στοιχεία έρευνας της Εurostat, οι διευθυντές- γυναίκες και άνδρες – κυρίως μικρών επιχειρήσεων στην Ελλάδα δεν ξεπερνούν το 17% του εργαζόμενου πληθυσμού. Το ποσοστό αυτό μάλιστα, σύμφωνα με τους ειδικούς, εξηγεί τη δυσκολία ανάληψης και διατήρησης μίας τέτοιας θέσης αφού οι ευθύνες και οι υπο- χρεώσεις είναι πολλαπλάσιες από εκείνες ενός απλού υπαλλήλου.

«Η Ρώμη δεν χτίστηκε σε μία μέρα», τονίζουν οι σύμβουλοι σταδιοδρομίας. Κάθε επόμενο επαγγελματικό βήμα απαιτεί συνέχεια και προσπάθεια. «Πριν ακόμη κινηθούμε προς την επόμενη θέση εργασίας, χρειάζεται να προσδιορίσουμε με σχετική ακρίβεια πώς πρέπει να είναι αυτή η θέση ώστε να μας κινητοποιεί, να μας βοηθήσει τελικά να γίνουμε αυτό που θέλουμε να είμαστε», σημειώνει η δρ Βενετία Κουσία, διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού Μanpower.

Γνώσεις, προγραμματισμός και ανάληψη καθηκόντων είναι τα τυπικά προσόντα που απαιτεί μία τέτοια αλλαγή. Ωστόσο, δεν αρκούν μόνο αυτά. Όπως επισημαίνουν οι ειδικοί, συγκεκριμένες προσωπικές δεξιότητες και συμπεριφορές θα οδηγήσουν στην επαγγελματική επιτυχία. Το πρώτο και σημαντικότερο βήμα για να καταφέρει κάποιος να κερδίσει την καρέκλα του αφεντικού είναι να επιλέξει σωστά την εταιρεία στην οποία θα εργαστεί. «Ένας φιλόδοξος εργαζόμενος θα πρέπει να προτιμά να απασχολείται σε επιχειρήσεις που έχουν δυνατότητες ανάπτυξης», λέει η σύμβουλος της εταιρείας ανθρώπινου δυναμικού Αdecco, κ. Κατερίνα Βουρλογιάννη.

Συμπαθής σε όλους
Πλεονέκτημα γι΄ αυτούς που θέλουν να ηγηθούν μίας επιχείρησης είναι και η αναγνωρισιμότητά τους στους χώρους εργασίας. «Πολλές φορές δεν αρκεί ο εργαζόμενος να είναι αγαπητός αποκλειστικά στον άμεσο προϊστάμενό του. Εξίσου σημαντικό είναι να είναι συμπαθής σε όλο το προσωπικό της εταιρείας. Η εικόνα ενός ακέραιου ανθρώπου με ενθουσιασμό για την εταιρεία όπου εργάζεται, είναι μια καλή αρχή», σημειώνει η κ. Βουρλογιάννη.

Άρπαξε την ευκαιρία
Άρχισε να εργάζεται σε εταιρεία ερευνών όταν ήταν ακόμη φοιτήτρια. Η κ. Ξένια Κούρτογλου, έπειτα από μία επιτυχημένη επαγγελματική πορεία σε διάφορες εταιρείες που δραστηριοποιούνται στον χώρο των ερευνών, άρπαξε την ευκαιρία και πριν από περίπου 20 χρόνια ανέβηκε την κλίμακα της ιεραρχίας, αναλαμβάνοντας την οργάνωση τμήματος αγοράς σε μία μεγάλη διαφημιστική εταιρεία.

«Άρχισα να ανεβαίνω επαγγελματικά όταν οι συνθήκες ήταν αρκετά πιο δύσκολες για μια νέα γυναίκα στον χώρο των επιχειρήσεων. Κι αυτό γιατί εκτός από τις εγγενείς δυσκολίες ανάπτυξης καριέρας, έπρεπε να πείσουμε ότι οι γυναίκες είναι εξίσου ή και περισσότερο ικανές από τους άντρες στις αντίστοιχες θέσεις», λέει η κ. Ξένια Κούρτογλου. Όπως λέει, η ακεραιότητα, η εντιμότητα, αλλά κυρίως η συνειδητοποίηση ότι για να πετύχει κανείς απαιτείται σκληρή δουλειά, ήταν αυτά που την έκαναν σήμερα, από την καρέκλα της προέδρου και διευθύνουσας συμβούλου της εταιρείας Focus Βari Α.Ε., να αναλογίζεται την πορεία της. Πότε όμως είναι ο κατάλληλος χρόνος για να κάνει κάποιος εργαζόμενος το μεγάλο βήμα, κατακτώντας ακόμη και την κορυφή στη δουλειά που εργάζεται; Όλα είναι θέμα υπομονής και σωστού τάιμινγκ απαντούν οι ειδικοί. «Όλα εξαρτώνται από τις συνθήκες, τις ικανότητες του εργαζόμενου και την αξιοποίηση των κατάλληλων ευκαιριών», λέει και η κ. Βουρλογιάννη.


Σημαντικός ο ρόλος συμπεριφοράς – εμφάνισης

Η ΣΥΜΠΕΡΙΦΟΡΑ όπως και η εμφάνιση είναι στοιχεία που θα συνεκτιμηθούν τη στιγμή της απόφασης για την επαγγελματική πορεία κάποιου.

«Οι εντυπώσεις, ενσυνείδητα ή υποσυνείδητα, επηρεάζουν πάντα τις αποφάσεις των ανθρώπων. Ένα καθαρό βλέμμα που φανερώνει άνθρωπο ακέραιο, μια έντονη προσωπικότητα, είναι στοιχεία που θα βοηθήσουν στην ανοδική επαγγελματική πορεία ενός εργαζομένου», τονίζει η σύμβουλος της Αdecco κ. Κατερίνα Βουρλογιάννη και προσθέτει: «Επίσης η προσεγμένη εμφάνιση που προβάλλει ένα σωστό επαγγελματικό προφίλ, είναι ακόμη ένα “κλειδί” στην επαγγελματική άνοδο κάποιου».