Οδηγός επιβίωσης για πρωτάρηδες

«Κάθε αρχή και δύσκολη, λέει η παροιμία και διαπίστωσα ότι είναι πέρα για πέρα αληθινή την πρώτη κιόλας μέρα στην καινούργια μου δουλειά. Ο βομβαρδισμός από πληροφορίες για τα νέα μου καθήκοντα αλλά και το άγχος τού… πρωτάρη ήταν τα κύρια χαρακτηριστικά της», λέει στα «ΝΕΑ» ο 27χρονος Γιώργος Κατσούλης.

Τον περασμένο Φεβρουάριο άρχισε να εργάζεται σε ναυτιλιακή εταιρεία. «Είναι η πρώτη μου επαγγελματική εμπειρία μετά την ολοκλήρωση των σπουδών μου», λέει ο Γιώργος. Το γεγονός ότι δεν είχε προϋπηρεσία τού δημιουργούσε, όπως λέει, μεγαλύτερο άγχος για τις απαιτήσεις που θα είχαν οι εργοδότες του: «Μπορεί να είχα κάνει σπουδές στον συγκεκριμένο κλάδο, ωστόσο η θεωρία από την πράξη απέχουν αρκετά. Οι απορίες που είχα ήταν πολλές, όπως πολλές ήταν και οι ερωτήσεις που έκανα για να τις λύσω».

Μετά την… ψυχρολουσία της συνέντευξης, έρχονται για τους νεοπροσληφθέντες οι πρώτες μέρες στη δουλειά. Άγχος και αγωνία για το αν θα τα

ΚΙΝΗΣΕΙΣ – ΚΛΕΙΔΙΑ

Όρεξη για δουλειά, συνεργασία, προσεκτικές φιλίες και αποχή από κουτσομπολιά είναι τα μυστικά της επιτυχίας

καταφέρουν στο νέο εργασιακό τους πόστο αισθάνονται οι περισσότεροι καινούργιοι εργαζόμενοι. Όπως λένε όμως οι ειδικοί, το στρες δεν θα πρέπει να τους καταβάλλει αφού μπορεί να αποβεί καταστροφικό στη νέα επαγγελματική τους πορεία. «Το υπερβολικό άγχος δεν αφήνει τον εργαζόμενο να βγάλει τον επαγγελματισμό και τον αληθινό εργασιακό του εαυτό», επισημαίνει η δρ Βενετία Κουσία, διευθύνουσα σύμβουλος της εταιρείας υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού Μanpower. Συμπληρώνει δε ότι οι τρεις πρώτοι μήνες σε μία νέα δουλειά είναι καθοριστικοί για το επαγγελματικό μέλλον των εργαζομένων.

Και θυσίες
Όρεξη για δουλειά και διάθεση για συνεργασία, προσεκτικές φιλίες αλλά και αποχή από κριτικά σχόλια και κουτσομπολιά είναι σύμφωνα με τους ειδικούς τα μυστικά της επιτυχίας από το πρώτο κιόλας διάστημα στο γραφείο. Δεν λείπουν βέβαια στην αρχή και οι μικρές εργασιακές θυσίες που πρέπει να γίνουν, οι οποίες όμως εγγυώνται ένα ομαλό και επιτυχημένο ξεκίνημα. «Δεν είναι κακό να πηγαίνει κανείς πέντε με δέκα λεπτά νωρίτερα στο γραφείο ή να μένει και μετά το οχτάωρο. Αυτό σίγουρα θα μετρήσει υπέρ του νέου εργαζομένου», σημειώνει ο σύμβουλος επιχειρήσεων- οικονομολόγος Κώστας Καλανδράνης. Δεν έχουν περάσει τρεις μήνες από τη στιγμή που η 27χρονη Μελίνα Ιωάννου απέκτησε το δικό της γραφείο σε εταιρεία που εισάγει οινοπνευματώδη ποτά. «Θυμάμαι έντονα την πρώτη εβδομάδα. Ήταν από τις πιο αγχωτικές περιόδους – ένιωθα και μερικές φορές ακόμη νιώθω σαν ψάρι έξω από τα νερά του. Πήγαινα νωρίτερα στο γραφείο και έφευγα από τους τελευταίους», λέει.

Τα όπλα…
Σημειώσεις και ερωτήσεις είναι, όπως τονίζει η κ. Κουσία, τα όπλα των… πρωτάρηδων στη δουλειά. «Κανένας δεν ζητά από τους νεοεισερχόμενους στην εταιρεία να γνωρίζουν τα πάντα. Γι΄ αυτό και θα πρέπει να ρωτούν ό,τι δεν γνωρίζουν αλλά και να σημειώνουν. Άλλωστε η σημείωση είναι η καλύτερη μνήμη», συμπληρώνει. Στα ατού των καινούργιων του γραφείου προσμετρώνται και οι ενδυματολογικές επιλογές. «Δεν μπορούσα να πάω στο γραφείο με τζιν και αθλητικά παπούτσια, δεν το θεωρούσα σωστό. Το κοστούμι και η γραβάτα ήταν πιο κατάλληλα, επιλογή που με δικαίωσε αφού και οι συνάδελφοί μου την ακολουθούσαν», λέει ο Γιώργος Κατσούλης.


«Ακόμη θυμάμαι το άγχος που είχα»

ΠΡΙΝ ΑΠΟ περίπου 15 χρόνια η Ντία Χρόνη (φωτογραφία) μπήκε πρώτη φορά στο γραφιστικό γραφείο. «Ακόμη θυμάμαι το άγχος που είχα. Φοβόμουν ότι θα μου ζητούσαν να αναλάβω καθήκοντα στα οποία δεν θα μπορούσα να ανταποκριθώ. Μάλιστα τους πρώτους μήνες δούλευα πολύ περισσότερο από το κανονικό οχτάωρο», λέει. Σήμερα η κ. Χρόνη, από τη θέση της προϊσταμένης, είναι αυτή που υποδέχεται στην εταιρεία τους καινούργιους εργαζομένους. «Βλέπω την αγωνία που έχουν για το αν θα τα καταφέρουν. Οι ερωτήσεις που κάνουν πάνω στο αντικείμενο της δουλειάς είναι πολλές, κι αυτό δείχνει μεγάλο ενδιαφέρον». Η δρ Βενετία Κουσία επισημαίνει πως, όπως προκύπτει από αμερικανικές μελέτες που γίνονται κατά καιρούς, μόλις το 19% των νεοπροσληφθέντων δείχνει όρεξη και ενδιαφέρον να μάθει τη δουλειά. «Πιθανότατα όμως να συμβαίνει αυτό επειδή οι περισσότεροι νεοεισερχόμενοι στην αγορά εργασίας έχουν την εντύπωση ότι οι γνώσεις που πήραν από τις πανεπιστημιακές αίθουσες είναι αρκετές για τη μετέπειτα επαγγελματική τους πορεία».


Τα ατού και τα λάθη την ώρα της συνέντευξης

ΤΟ ΑΓΧΟΣ των συνεντεύξεων πολλές φορές μπορεί να αποβεί μοιραίο, καθώς τα λάθη των υποψηφίων διαδέχονται το ένα το άλλο. Αυτό τουλάχιστον δείχνουν και τα αποτελέσματα έρευνας που πραγματοποίησε η ιστοσελίδα εύρεσης εργασίας kariera. gr με τη βοήθεια 143 διευθυντών πρόσληψης και επαγγελματίες ανθρώπινου δυναμικού.

Σύμφωνα με την έρευνα, το 73% των διευθυντών πρόσληψης ανέφεραν ότι το πλέον επιζήμιο λάθος σε μία συνέντευξη είναι η αδιαφορία που μπορεί να δείξει ο υποψήφιος. Η αλαζονική διάθεση κατατάχθηκε δεύτερη (54%). «Ατού» για τους συνεντευξιαζόμενους θεωρούνται οι σωστές ενδυματολογικές επιλογές αλλά και οι συγκεκριμένες απαντήσεις. «Η υπερβολικά αρνητική στάση, η έλλειψη προετοιμασίας για τη συνέντευξη ή αν σαστίζει εύκολα ο υποψήφιος, όλα αποτελούν προειδοποίηση για τον εργοδότη» επισημαίνει ο κ. Θεόφιλος Βασιλειάδης, διευθύνων σύμβουλος του kariera.gr. Δεν λείπουν όμως και τα… ακραία λάθη. Επισημάνσεις όπως «Θα κρατήσει πολύ η συνέντευξη γιατί παίζει η ομάδα μου σήμερα και θέλω να δω τον αγώνα» ή «Στην εταιρεία θα μείνω μέχρι να βρω κάτι καλύτερο» έχουν αρνητική κατάληξη για τους υποψηφίους.