«Εδώ έβγαζα 1.500€ , έξω ξεκίνησα με 6.000»

«Όταν έφτασε η ώρα να αποφασίσω τι θα κάνω με την καριέρα μου, χωρίς δεύτερη σκέψη επέλεξα τη λύση του εξωτερικού και φυσικά δεν το μετάνιωσα. Άλλωστε, η ελληνική αγορά τη δεκαετία του ΄90 δεν είχε να μου προσφέρει και πολλά».

O κ. Αντώνης Πέτρου μόλις ολοκλήρωσε τις σπουδές του στο τμήμα της Οδοντιατρικής, άρχισε να ψάχνει δουλειά στο αντικείμενό του. «Δούλεψα για αρκετά χρόνια στη Θεσσαλονίκη, αλλά δεν ήμουν ικανοποιημένος. Ο αριθμός των οδοντιάτρων ήταν μεγάλος, με αποτέλεσμα να μειώνεται η πελατεία», λέει στα «ΝΕΑ». Αυτός ήταν και ο λόγος που σε ηλικία 36 ετών πήρε τη μεγάλη απόφαση: να ανοίξει ένα ιατρείο σε μια χώρα που η αγορά της μπορούσε να δεχθεί αλλοδαπούς επιστήμονες. «Πριν από περίπου 12 χρόνια ξεφύλλιζα ένα επιστημονικό, οδοντιατρικό περιοδικό. Φτάνοντας στις τελευταίες σελίδες του διάβασα την αγγελία ΄΄Ζητούνται οδοντίατροι΄΄, που είχε δημοσιεύσει μια σχετικά μεγάλη βρετανική εταιρεία του χώρου. Έστειλα τα στοιχεία μου και μέσα σε δύο εβδομάδες είχα το δικό μου γραφείο με θέα το Μπιγκ Μπεν».

Δέλεαρ οι μισθοί
Καριέρα στο εξωτερικό ονειρεύονται όλο και περισσότεροι Έλληνες. Μέσα από ιστοσελίδες, ευρωπαϊκά προγράμματα, αλλά και με τη βοήθεια

ΕΩΣ ΚΑΙ ΤΡΙΠΛΑΣΙΟΙ

σε σύγκριση με τους ελληνικούς είναι οι μισθοί που παρέχονται από ευρωπαϊκές επιχειρήσεις σε εξειδικευμένο προσωπικό

των πανεπιστημίων προσπαθούν να βρουν διέξοδο στον κόσμο. Σύμφωνα με επίσημα στοιχεία της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, περίπου 5.936 Έλληνες αναζητούν μέσω των ευρωπαϊκών υπηρεσιών απασχόλησης «Εures» εργασία σε χώρες του εξωτερικού. Τα κίνητρα ποικίλλουν, με τους παχυλούς μισθούς να δελεάζουν τους περισσότερους. «Όταν δούλευα στην Ελλάδα έπαιρνα 500.000 δραχμές και ο πρώτος μισθός έξω έφτανε τα 2.000.000 δραχμές», δηλώνει ο κ. Πέτρου.

Όπως επισημαίνει ο κ. Γιάννης Κουζής, καθηγητής στο Πάντειο Πανεπιστήμιο και ειδικός σε θέματα εργασια κών σχέσεων, οι Έλληνες που δηλώνουν πρόθυμοι να μεταναστεύσουν για δουλειά δεν είναι μόνο αυτοί που έχουν μια ιδιαίτερη εξειδίκευση πανεπιστημιακού επιπέδου. «Υπάρχει και μια δεύτερη κατηγορία, όπως για παράδειγμα οι μάγειρες και οι σερβιτόροι». Όπως προσθέτει, για πολλούς μια τέτοια λύση είναι μονόδρομος, καθώς στην Ελλάδα υπάρχει ζήτηση κυρίως για ανειδίκευτους εργάτες. «Με αποτέλεσμα, άνθρωποι με πολλά προσόντα να στρέφουν το βλέμμα τους σε άλλες χώρες». Το επάγγελμα με τη μεγαλύτερη ζήτηση είναι αυτό των μηχανικών και προγραμματιστών συστημάτων. Δεύτεροι στη λίστα έρχονται οι μάγειρες, ενώ ακολουθούν οι αρχισερβιτόροι και οι τεχνολόγοι. Όσο για τα προσόντα που απαιτούνται, οι περισσότεροι εργοδότες θεωρούν σημαντική την προηγούμενη εμπειρία εργασίας στο εξωτερικό.

Μετά τις σπουδές
«Σπούδασα Φυσική στην Αθήνα και το 2001 ήρθα στο Λονδίνο για μεταπτυχιακές σπουδές και διδακτορικό. Όταν μου έγινε επαγγελματική πρόταση, η προοπτική της επιστροφής στην πατρίδα δεν μου πέρασε καν από το μυαλό, γιατί η θέση ήταν ιδανική: μου παρείχε τα χρήματα για μια άνετη ζωή και μου έδινε τη δυνατότητα να εργαστώ πάνω στο αντικείμενό μου, πράγμα που στην Ελλάδα θα ήταν δύσκολο», δηλώνει ο κ. Νίκος Φραγκοπανάγος, ο οποίος σήμερα εργάζεται στον επενδυτικό τομέα γνωστής τράπεζας στην αγγλική πρωτεύουσα. «Δεν γνωρίζω την αγορά εργασίας στην Ελλάδα από πρώτο χέρι, αλλά φαντάζομαι ότι θα υπάρχουν λιγότερες θέσεις για άτομα με πολύ εξειδικευμένες μεταπτυχιακές σπουδές και προσόντα».

«Υπεύθυνο άτομο, με τρία ή και περισσότερα χρόνια προϋπηρεσία στον τομέα του μάρκετινγκ, δημιουργικότητα και ικανότητα σχεδιασμού και οργάνωσης, ζητείται από εταιρεία διαφήμισης και μάρκετινγκ στο Μόναχο της Γερμανίας. Οι οικονομικές απολαβές φτάνουν τις 45.000 ευρώ τον χρόνο»: είναι μία από τις εκατοντάδες αγγελίες προσφοράς εργασίας που διαφημίζονται σε ευρωπαϊκές ιστοσελίδες, όπως αυτή του www. eurojobs. com. Με την υποβολή ενός βιογραφικού σημειώματος, ο χρήστης του Διαδικτύου που πληροί τις προϋποθέσεις κάθε αγγελίας βάζει με ένα κλικ… υποψηφιότητα για τη θέση.

Τα γραφεία διασύνδεσης
Ρόλο συμβούλου καριέρας παίζουν και τα γραφεία διασύνδεσης των πανεπιστημίων. Οι ερωτήσεις για τις δυνατότητες εργασίας εκτός Ελλάδας από φοιτητές δίνουν και παίρνουν. Ενδεικτικό είναι το γεγονός ότι στην ιστοσελίδα του Γραφείου Διασύνδεσης του Πανεπιστημίου Αθηνών, οι αγγελίες εταιρειών με έδρα άλλες χώρες – όπως το Βέλγιο, τη Ρουμανία, την Κύπρο, ακόμη και τις ΗΠΑ- έχουν ξεπεράσει τις 1.020! Όπως επισημαίνει η υπεύθυνη του γραφείου, κ. Βιολέτα Μουστακαλή, το ενδιαφέρον για επαγγελματική καριέρα έξω είναι αυξημένο. «Αυτό άλλωστε φαίνεται από την επισκεψιμότητα που έχουν οι αγγελίες. Για παράδειγμα, αρκετές είναι αυτές που έχουν διαβαστεί από 250 ή και περισσότερους ανθρώπους μέσα σε διάστημα μίας εβδομάδας».


Συμβουλές για επιτυχημένο βιογραφικό

ΓΙΑ ΤΟΥΣ ΠΕΡΙΣΣΟΤΕΡΟΥΣ εργοδότες το βιογραφικό σημείωμα είναι το «διαβατήριο» για μια συνέντευξη επιλογής και άρα μια πρόσληψη. Γι΄ αυτό πρέπει να είναι προσεγμένο, τόσο σε περιεχόμενο όσο και σε εμφάνιση:

1 Δεν πρέπει να ξεπερνά τις δύο σελίδες και να είναι γραμμένο στη μία πλευρά της σελίδας.

2 Να αποστέλλεται πάντα με συνοδευτική επιστολή, στην οποία θα προσδιορίζεται η θέση εργασίας που επιθυμεί ο εργαζόμενος και θα παρουσιάζει τα προσόντα του με πιο άμεσο και προσωπικό τρόπο. 3 Να αναφέρει πραγματικά στοιχεία και να μην έχει παραλείψεις και κενά.

4 Η εργασιακή εμπειρία και οι σπουδές να παρουσιάζονται με αντίστροφη χρονολογική σειρά.

5 Να τονίζονται τα στοιχεία της προηγούμενης εργασιακής εμπειρίας που σχετίζονται με τη θέση εργασίας.

6 Να αναφέρονται με λεπτομέρειες οι τίτλοι σπουδών.

7 Να συμπληρώνεται με προσοχή η ενότητα «προσωπικά ενδιαφέροντα».

8 Χρήση καλής ποιότητας χαρτιού, μίας μόνο γραμματοσειράς και παραγράφων. Πηγή: «ΕURΕS» Ευρωπαϊκή πύλη για την επαγγελματική κινητικότητα, «ΤΑ ΝΕΑ»
Ευκαιρίες από ξένες εταιρείες και πανεπιστήμια

ΑΡΚΕΤΕΣ ΕΙΝΑΙ οι πολυεθνικές εταιρείες, οι οποίες κρίνουν απαραίτητη τη γνωριμία των στελεχών τους με τις ξένες αγορές.

«Η εταιρεία μας προσφέρει στους εργαζομένους τη δυνατότητα εργασίας στο εξωτερικό, δημιουργώντας έτσι τις προϋποθέσεις σε όσους ενδιαφέρονται να ακολουθήσουν διεθνή καριέρα», τονίζει η κ. Δέσποινα Πάσσαρη, διευθύντρια εξωτερικών σχέσεων της εταιρείας Ρrocter & Gable Ηellas. Συμπληρώνει μάλιστα ότι ο κύριος λόγος για τον οποίο η εταιρεία ακολουθεί αυτή την πολιτική είναι για να μπορέσουν οι εργαζόμενοι να αποκτήσουν εμπειρία μέσα από την εργασία τους σε διάφορες χώρες. Όσο για το ποιες χώρες είναι οι περισσότερο δημοφιλείς, η κ. Πάσσαρη τονίζει ότι «δεν υπάρχει περιορισμός ως προς τον τόπο απασχόλησης. Καθορίζεται όμως από τις ανάγκες της επιχείρησης και τις επιλογές του εργαζομένου. Η εμπειρία, πάντως, δείχνει ότι οι χώρες της Δυτικής Ευρώπης αποτελούν τον συνηθέστερο προορισμό των στελεχών μας». Και με υποτροφία
Ευκαιρία για δουλειά εκτός ελληνικών συνόρων προσφέρει και το δημόσιο γαλλικό πανεπιστήμιο «Ρaris 13» και το Ιnstitution Des Εtudes Francophones (Ιd΄ΕF)

που λειτουργούν στην Αθήνα, τα οποία καθιέρωσαν από πέρυσι τον διαγωνισμό «20 στα 20». «Το ενδιαφέρον είναι μεγάλο. Την πρώτη χρονιά είχαμε πάνω από 200 αιτήσεις», λέει ο πρόεδρος του Ιd΄ ΕF, κ. Μανώλης Αμαργιανάκης. Μέσω αυτού 20 τυχεροίαπόφοιτοι ελληνικών ή ξένων πανεπιστημίων- θα κερδίσουν μία υποτροφία για ένα μεταπτυχιακό με οικονομική κατεύθυνση. «Αφού ολοκληρωθεί το πρόγραμμα, οι συμμετέχοντες εξασφαλίζουν μία πεντάμηνη πρακτική άσκηση σε μεγάλο γαλλικό όμιλο. Αν μάλιστα οι εργοδότες μείνουν ικανοποιημένοι από την απόδοσή τους, θα υπογράψουν και μια σύμβαση εργασίας». Προσθέτει δε ότι η συμμετοχή φέτος αναμένεται ακόμη μεγαλύτερη.