Πώς και πότε χορηγείται η θερινή άδεια

Κατά το διάστημα της άδειάς του, ο εργαζόμενος λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές του, αλλά και το επίδομα αδείας, που υπολογίζεται στο 50% του μισθού

ΠΑΡΟΥΣΙΑΣΤΗΚΕ χθες από τη ΓΣΕΕ ο οδηγός των εργασιακών δικαιωμάτων.
Πρόκειται για μια έκδοση του Κέντρου Πληροφόρησης Εργαζομένων και Ανέργων
(ΚΕΠΕΑ), που θα αποτελέσει πολύτιμο εργαλείο ενημέρωσης για όλα τα εργασιακά,
οικονομικά και ασφαλιστικά τους δικαιώματα. Όπως είναι γνωστό, το ΚΕΠΕΑ – ΓΣΕΕ
(Πειραιώς και Βούλγαρη 1) παρέχει δωρεάν πληροφόρηση στους εργαζομένους, καθώς
και νομική υποστήριξη, όταν χρειάζεται.

Σχετικά με τις θερινές άδειες, ο Οδηγός σημειώνει τα εξής: η άδεια χορηγείται
αναλογικά με βάση τον χρόνο απασχόλησης του δικαιούχου. H πρώτη πλήρης άδεια
(έπειτα από έναν χρόνο απασχόλησης) είναι 20 εργάσιμες ημέρες, για όσους
δουλεύουν με πενθήμερο και 24 εργάσιμες ημέρες για το εξαήμερο. H άδεια
παρέχεται ύστερα από συμφωνία εργοδότη – εργαζομένου και το 50% των
απασχολουμένων σε μια επιχείρηση πρέπει να πάρει την άδειά του από 1ης Μαΐου
έως 30 Σεπτεμβρίου κάθε χρονιάς.

H άδεια μπορεί να χορηγηθεί σε δύο τμήματα, είτε έπειτα από αίτηση του
μισθωτού, είτε έπειτα από την τεκμηρίωση της ανάγκης τής επιχείρησης. Σε
περίπτωση διαφωνίας, το ζήτημα παραπέμπεται στην Επιθεώρηση Εργασίας. Κατά το
διάστημα της άδειάς του, ο εργαζόμενος λαμβάνει τις συνήθεις αποδοχές του,
αλλά και το επίδομα αδείας, που υπολογίζεται στο 50% του μισθού. Ο μισθός και
το επίδομα αδείας πρέπει να καταβάλλονται κατά την έναρξη της αδείας, ενώ κατά
το διάστημα αυτής απαγορεύεται πλήρως η απασχόληση του αδειούχου, αλλά και η
απόλυσή του για οποιονδήποτε λόγο. Αν με υπαιτιότητα του εργοδότη η άδεια δεν
χορηγηθεί ώς το τέλος του έτους, τότε ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει τις
μηνιαίες του αποδοχές, προσαυξημένες κατά 100%, αντί του επιδόματος αδείας.