Πιο ευχαριστημένοι οι εργαζόμενοι στη Bόρεια Eυρώπη

Ο ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΣ σε μια μεγάλη εταιρεία στη Σουηδία ή τη Λετονία είναι
πολύ πιο πιθανό να είναι ευχαριστημένος από τη δουλειά του, να δουλεύει με
ευέλικτα ωράρια, να έχει τη δυνατότητα να απασχολείται μερικώς – εφόσον το
ζητήσει – και να δουλεύει σταδιακά λιγότερο καθώς πλησιάζει προς τη σύνταξη.
Τα αντίθετα είναι, όμως, πιθανότερο να ισχύουν σε μια μεσαίου μεγέθους
βιομηχανική εταιρεία στην Πορτογαλία ή την Ελλάδα, σύμφωνα με έρευνα που
δημοσιοποιήθηκε χθες από το Ευρωπαϊκό Ίδρυμα για τη Βελτίωση των Συνθηκών Ζωής
και Εργασίας – μια υπηρεσία της E.E.

Στο πλαίσιο της έρευνας εξετάσθηκε η ισορροπία που υπάρχει μεταξύ της εργασίας
και της προσωπικής ζωής των εργαζομένων. Ερωτήματα που αφορούν θέματα όπως η
ευελιξία των ωραρίων εργασίας, οι οικογενειακές άδειες, η συνταξιοδότηση και η
μερική απασχόληση ετέθησαν σε εργαζομένους 21.000 εταιρειών στις περισσότερες
χώρες της E.E.

Στα περισσότερα από τα θέματα αυτά, η έρευνα αποκάλυψε ένα σαφές χάσμα μεταξύ
Βορρά – Νότου, με τις εταιρείες στις μεσογειακές χώρες να έχουν πιο αυστηρές
και άκαμπτες εργασιακές δομές. Για να εξηγήσει το χάσμα αυτό, ο Γιόρμα
Κάρπινεν, διευθυντής του Ιδρύματος, επικαλείται λόγους που πηγάζουν από τον
ιστορικά διαφορετικό τρόπο ζωής και συμπεριφοράς στον Βορρά από τον αντίστοιχο
στον Νότο. «Ίσως η ζωή στη Νότια Ευρώπη να ήταν ανέκαθεν ευκολότερη απ’ ό,τι
στις βόρειες χώρες», λέει. «Στις βόρειες χώρες όμως οι άνθρωποι έπρεπε να
προσαρμοσθούν καλύτερα, απλώς για να επιβιώσουν! Ένας παράγοντας που παίζει
σημαντικό ρόλο, επίσης, είναι το επίπεδο της εμπιστοσύνης ανάμεσα σε εργοδότες
και εργαζομένους – πόση εμπιστοσύνη υπάρχει και πόσο αυστηρός είναι ο έλεγχος.
Φαίνεται πως ο έλεγχος είναι αυτό που υπερισχύει στη Νότια Ευρώπη».