ΓΣEE: Mποναμάς στους εργοδότες το οκτάωρο – λάστιχο

Αύξηση της κερδοφορίας των επιχειρήσεων κατά 10% θα επιφέρει η διευθέτηση
(με διευθυντικό δικαίωμα) του χρόνου εργασίας (ελαστικό 8ωρο) που προωθεί η
κυβέρνηση.

Για το καυτό θέμα της κατάργησης του 8ώρου εργασίας γίνεται σήμερα το βράδυ η
κρίσιμη συνάντηση του υπουργού Απασχόλησης κ. Π. Παναγιωτόπουλου με την ηγεσία
της ΓΣΕΕ. Το υπουργείο Απασχόλησης προσανατολίζεται να καταθέσει εντός του
Ιουλίου (ενδεχομένως και αυτήν την εβδομάδα) το σχετικό νομοσχέδιο. Σύμφωνα με
πληροφορίες θα προβλέπεται -εκτός από τη μείωση του κόστους των υπερωριών -η
διευθέτηση του χρόνου εργασίας με απόφαση του εργοδότη, για διάστημα από 4 έως
6 μήνες και με ανώτερη ημερήσια απασχόληση τις 10 ώρες. Σημειώνεται ότι
σχετικό αίτημα έχει υποβάλει ο ΣΕΒ (βιομήχανοι), ενώ η ΓΣΕΕ είναι αντίθετη στη
διευθέτηση του χρόνου εργασίας και μάλιστα με διευθυντικό δικαίωμα. Οι
συνδικαλιστές κάνουν λόγο για κατάργηση του 8ώρου και για ασυδοσία στην αγορά
εργασίας που σήμερα θυμίζει ζούγκλα.

H ΓΣΕΕ προσέρχεται στη σημερινή συνάντηση έχοντας την εξουσιοδότηση από τη
διοίκησή της να προχωρήσει σε πανεργατική απεργία σε περίπτωση που κατατεθεί
το σχετικό νομοσχέδιο στη Βουλή. H θέση της ΓΣΕΕ είναι ότι κανένας διάλογος
δεν έχει προοπτική και ωφέλεια αν χρησιμοποιείται προσχηματικά ενώ υπάρχουν
προειλημμένες αποφάσεις και δεσμεύσεις

Τι προβλέπει το κυβερνητικό σχέδιο

Το κυβερνητικό σχέδιο για την ανατροπή του 8ώρου εργασίας και τη μείωση του
κόστους των υπερωριών προβλέπει τα εξής:

* Εφαρμογή του ελαστικού οκταώρου. Ο ημερήσιος χρόνος εργασίας θα κυμαίνεται
από 6 ώς 10 ώρες, ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, και κατά μέσο όρο η
εβδομαδιαία απασχόληση θα μπορεί να φθάσει τις 48 ώρες. H διευθέτηση θα
γίνεται σε πεντάμηνη ή εξάμηνη βάση. Οι εργαζόμενοι, ως αντιστάθμιση του
επιπλέον χρόνου εργασίας, θα λαμβάνουν ρεπό ή αυξημένη άδεια, καθώς και μία
προσαύξηση στον μισθό τους, η οποία βεβαίως θα είναι χαμηλότερη από την
αντίστοιχη αμοιβή της υπερωρίας. Επίσης σχεδιάζεται η διασφάλιση των
εργαζομένων από τον κίνδυνο της απόλυσης σε περίπτωση που αρνηθούν τη
διευθέτηση του ωραρίου τους. Τονίζεται ότι το ελαστικό ωράριο θα εφαρμόζεται,
είτε με διευθυντικό δικαίωμα είτε με τη σύμφωνη γνώμη ειδικών επιτροπών που θα
συγκροτηθούν ανά νομαρχία της χώρας. Να σημειωθεί ότι για την ελαστική
εφαρμογή του ημερήσιου χρόνου εργασίας σήμερα απαιτείται συναίνεση του οικείου
σωματείου, σύμφωνα με τον νόμο Γιαννίτση 2874/2001 και με συνολικό εβδομαδιαίο
χρόνο εργασίας το 38ωρο (96 ώρες εργασίας λιγότερες σε ετήσια βάση).

Τέλος αλλαγές θα προωθηθούν και στο καθεστώς των υπερωριών, με στόχο να
μειωθεί το ύψος της αμοιβής και να μην απαιτείται άδεια για την υπερωριακή
απασχόληση για ορισμένες ώρες εβδομαδιαίως. Μία από τις προτάσεις προβλέπει
προσαύξηση της αμοιβής κατά 25% ώς 30% για τις υπερωρίες από 41 ώς 48 ώρες,
κατά 50% για 49 ώς 60 ώρες, κατά 75% για 61 ώς 120 ώρες και κατά 100% για
περισσότερες από 120 ώρες.

Το «ελαστικό ωράριο» θα αυξήσει κατά 10% τα κέρδη των εταιρειών

ΣΥΜΦΩΝΑ με μελέτη του INE/ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ εκτιμήθηκε ότι η εφαρμογή της
ετήσιας διευθέτησης του χρόνου εργασίας σε μία βιομηχανική μονάδα αυξάνει την
κερδοφορία της περίπου κατά 10%. Αυτό οφείλεται στη μείωση του κόστους των
υπερωριών, στην αύξηση της παραγωγικότητας του κεφαλαίου και του όγκου
παραγωγής, τη μείωση των σταθερών εξόδων και των αποθεμάτων που οδηγεί σε
ταχύτερες αποσβέσεις.

Εξάλλου έρευνα του INE ΓΣΕΕ οδηγείται στο συμπέρασμα ότι η διευθέτηση του
χρόνου εργασίας σε όλες σχεδόν τις χώρες της E.E. γίνεται μέσω της σύναψης
συλλογικών συμβάσεων εργασίας (και όχι με διευθυντικό δικαίωμα που προωθεί το
υπουργείο Απασχόλησης).