Kοινός μισθός 7.000 ευρώ τον μήνα για όλους τους ευρωβουλευτές


TA ΜΕΛΗ του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου ετοιμάζονται να παραιτηθούν από ένα
από τα επικερδέστερα προνόμιά τους – τις πλουσιοπάροχες ταξιδιωτικές δαπάνες,
οι οποίες αυξάνουν τις αποδοχές τους κατά δεκάδες χιλιάδες ευρώ τον χρόνο.
Σε αντάλλαγμα, οι 732 βουλευτές θα αποκτήσουν κοινό μισθό περίπου 84.000 ευρώ
το χρόνο, με τον οποίο θα πάρουν τέλος οι μεγάλες διαφορές που παρουσιάζουν οι
μισθοί τους από χώρα σε χώρα – για παράδειγμα, ένας Ιταλός ευρωβουλευτής
κερδίζει δεκαπλάσια από όσα οι συνάδελφοί του από τη Λιθουανία. Το
προτεινόμενο «πακέτο» θα συζητηθεί την ερχόμενη Τρίτη από τους αρμόδιους για
τα ευρωπαϊκά ζητήματα υπουργούς των 25 χωρών μελών της E.E. Στόχος είναι να
τερματιστεί ένα καθεστώς που αποτελεί εδώ και χρόνια στίγμα στη φήμη του
Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου.
Βάσει των κανόνων που ισχύουν σήμερα, στους ευρωβουλευτές καταβάλλεται από το
Ευρωκοινοβούλιο το αντίτιμο του ακριβότερου αεροπορικού εισιτηρίου για κάθε
ταξίδι τους από και προς τις έδρες του Σώματος στις Βρυξέλλες και το
Στρασβούργο, ακόμη κι αν ταξιδεύουν με αεροπορικές εταιρείες το εισιτήριο των
οποίων είναι κατά πολύ φθηνότερο. Στο μέλλον οι ευρωβουλευτές θα μπορούν να
διεκδικούν ταξιδιωτικές δαπάνες, αλλά μόνο για το ποσό που έχουν πράγματι
ξοδέψει, βάσει αποδείξεων.
Επί χρόνια οι ευρωβουλευτές απέρριπταν τη μεταρρύθμιση του συστήματος, αν δεν
αναθεωρούνταν παράλληλα οι ρυθμίσεις για τους μισθούς τους. Αυτήν τη στιγμή, ο
μισθός ενός ευρωβουλευτή είναι ίσος με τον μισθό ενός βουλευτή της χώρας του.
Έτσι, οι Ιταλοί ευρωβουλευτές πληρώνονται σχεδόν 11.000 ευρώ τον μήνα, ενώ οι
Ούγγροι – οι χαμηλότερα αμειβόμενοι – λιγότερα από 800 ευρώ. Πολλοί
ευρωβουλευτές και κράτη μέλη αισθάνονται τώρα πως πλέον είναι καιρός να
αναληφθεί δράση ώστε να μην υποστεί περαιτέρω βλάβη το κύρος του
Ευρωκοινοβουλίου. Πάντως, από την πρόταση του Λουξεμβούργου για ενιαίο μηνιαίο
μισθό 7.000 ευρώ οι μεγαλύτεροι χαμένοι θα είναι οι Ιταλοί. Γι’ αυτούς,
ωστόσο, η προσαρμογή θα γίνει σταδιακά σε διάστημα μερικών ετών.













