Αναζήτηση
|
|
ΣΤΙΣ ΠΡΟΣΛΗΨΕΙΣ Επαγγελματιών Οπλιτών, που αναμένεται να φθάσουν ακόμη και
τις 10.000 μέσα σε ένα – δύο χρόνια, επεκτείνεται το «κόλπο» με τις προφορικές
συνεντεύξεις προκειμένου να διευκολύνει η κυβέρνηση την είσοδο στις Ένοπλες
Δυνάμεις των «δικών μας παιδιών».
Σύμφωνα με Προεδρικό Διάταγμα που προωθείται για υπογραφή ώστε να ισχύσει στον
αμέσως επόμενο διαγωνισμό για προσλήψεις Επαγγελματιών Οπλιτών, διορισμένη
επιτροπή αξιωματικών θα μπορεί να πριμοδοτεί έως και 500% (!) τη βαθμολογία
αρεστών υποψηφίων μέσω προφορικής συνέντευξης.
Δίνουν πριμ 200 μονάδες!
Με τον τρόπο αυτό, όπως αναφέρουν ενδιαφερόμενοι, αλλά και βουλευτές της
αξιωματικής αντιπολίτευσης, παρέχεται πλέον η δυνατότητα υποψήφιοι που
διαθέτουν το μίνιμουμ των προσόντων (σε βαθμό απολυτηρίου Λυκείου, TEE κ.λπ.,
εμπειρία, ξένη γλώσσα κ.ά.) να κριθούν τελικά ικανότεροι και να προσληφθούν
στις Ένοπλες Δυνάμεις αφήνοντας απ’ έξω άλλους διαγωνιζομένους με καλύτερα, εξ
αντικειμένου, προσόντα. Το «όπλο» της επιτροπής είναι οι 200 μονάδες της
προφορικής συνέντευξης, οι οποίες μπορεί να αποτελέσουν το 20% έως και το
68,9% της συνολικής βαθμολογίας κάποιου!
Μέχρι τώρα, με βάση τις σχετικές νομοθετικές ρυθμίσεις του 2001 και του 2003,
οι πίνακες των επιτυχόντων καταρτίζονταν με βάση αντικειμενική μοριοδότηση που
προέκυπτε από τους βαθμούς των τίτλων σπουδών, τον χρόνο προϋπηρεσίας, τη
γνώση ξένων γλωσσών, την εντοπιότητα κ.ά. Ήταν μια αναγνωρισμένη αντικειμενική
διαγωνιστική διαδικασία προσλήψεων με μοριοδότηση τύπου ΑΣΕΠ.
Το μοντέλο αυτό δεν άρεσε στην πολιτική ηγεσία του υπουργείου Εθνικής Άμυνας
και αναζητούσε, εδώ και μήνες, τρόπο να το αλλάξει. Μάλιστα καθυστερούσε, με
κίνδυνο για την εθνική ασφάλεια, την προκήρυξη θέσεων για άμεσες ανάγκες. Τις
σχετικές προετοιμασίες για την αλλαγή είχε καταγγείλει προ εικοσαημέρου ομάδα
βουλευτών του ΠΑΣΟΚ με επικεφαλής τον κ. Μιχ. Καρχιμάκη, κάνοντας λόγο για
απόπειρα κομματικοποίησης της εισαγωγής στελεχών «με τον πιο αναίσχυντο
τρόπο».
Πράγματι, λίγες ημέρες μετά, το υπουργείο Εθνικής Άμυνας προχώρησε σε αλλαγή
του συστήματος προκειμένου «να εναρμονιστεί» η διαδικασία με τον αντίστοιχο
«νόμο Παυλόπουλου» που καθιέρωσε τις ατομικές προφορικές συνεντεύξεις στους
διαγωνισμούς του Δημοσίου προκαλώντας σάλο.
«Δεν είναι… κόλπο»
Από την πλευρά του υπουργείου και των επιτελών που επεξεργάστηκαν τις
ρυθμίσεις, αντικρούονται μετά βδελυγμίας οι σχετικές αιτιάσεις για «κόλπο» και
«σχέδιο» προώθησης «γαλάζιων παιδιών» στο Στράτευμα με «τρικ». Όπως λένε
αρμόδιοι επιτελείς, η σχετική αναγκαιότητα για προφορικές συνεντεύξεις
προέκυψε από την εμπειρία των 13.000 προσληφθέντων Επαγγελματιών Οπλιτών. Για
αρκετούς απ’ αυτούς διαπιστώθηκε ότι δεν ταίριαζε η θέση που καταλάμβαναν
βάσει των μορίων με τις προσδοκίες ή τις πραγματικές δεξιότητες των
προσλαμβανομένων. Έτσι, η επιτροπή συνεντεύξεων «θα αξιολογεί και βαθμολογεί
την εν γένει προσωπικότητα του υποψηφίου και τις δυνατότητές του να
ανταποκριθεί στην άσκηση των καθηκόντων με τα οποία συνδέεται άμεσα η θέση που
πρόκειται να καταλάβει».
Από το Γενικό Επιτελείο τονιζόταν ακόμη πως η ρύθμιση προνοεί ώστε όσο
περισσότερα μόρια έχει λόγω των τυπικών προσόντων του ένας υποψήφιος τόσο
μικρότερη να είναι η επίδραση της βαθμολογίας της συνέντευξης στον συνολικό
βαθμό. Από τα παραδείγματα πάντως που έχουν εξεταστεί σε «υποθέσεις εργασίας»,
διαπιστώθηκε ότι η συνέντευξη θα μπορεί να συμμετέχει στην τελική βαθμολογία
με ποσοστό από 20% έως 68,9%. H συνέντευξη εκτιμάται ότι θα διαμορφώσει
καθοριστικά τα αποτελέσματα στους διαγωνισμούς για τον Στρατό Ξηράς για τον
οποίο προορίζονται και οι περισσότεροι Επαγγελματίες Οπλίτες.
Ωστόσο υπάρχουν πολλά ερωτήματα αν η επιτροπή αυτή θα απαρτίζεται από
κατάλληλους αξιωματικούς για τόσο ενδελεχή διερεύνηση της προσωπικότητας τών,
πολλές φορές, δεκάδων χιλιάδων υποψηφίων για τις θέσεις αυτές. Ερωτήματα
επίσης προκαλεί το ότι οι βαθμοί από τη συνέντευξη προσδιορίστηκαν σε 200 από
100 που είχε προτείνει η αρμόδια στρατολογική υπηρεσία – δηλαδή ενισχύθηκε
καθοριστικά η σημασία της συνέντευξης.
