«Ξεπάγωμα» μετατάξεων και κόντρα AΔEΔY για τους διευθυντές

O Π. Παυλόπουλος αναφέρθηκε στην ανάγκη σύνδεσης βαθμού με την αποδοτικότητα των Δημοσίων Υπαλλήλων, ενώ η ΑΔΕΔΥ διαφώνησε με τον τρόπο επιλογής των διευθυντών

«ΞΕΠΑΓΩΜΑ» μετατάξεων, σύστημα αξιολόγησης δημοσίων υπαλλήλων,
δημιουργία διυπουργικών κλάδων, αλλά και πλήρης έλεγχος όλων των προσλήψεων
από το ΑΣΕΠ είναι μερικά από τα μέτρα που εξήγγειλε χθες ο υπουργός Εσωτερικών
Π. Παυλόπουλος.

Κατά την πρώτη συνεδρίαση της Επιτροπής για την κατάρτιση του νέου
Δημοσιοϋπαλληλικού Κώδικα, ο κ. Παυλόπουλος εμφανίστηκε κατ’ αρχήν υπέρ της
ενεργοποίησης του θεσμού των μετατάξεων – έχει παγώσει εδώ και χρόνια -,
διευκρινίζοντας όμως πως αναφέρεται σε εθελούσιες μετατάξεις, με τη χρήση
κινήτρων και με στόχο την ορθολογική κατανομή του προσωπικού στο Δημόσιο.

H αξιολόγηση των υπαλλήλων

Παράλληλα, στο πλαίσιο της αξιολόγησης των δημοσίων υπαλλήλων, αναφέρθηκε στην
ανάγκη σύνδεσης βαθμού και αποδοτικότητας, ενώ επανέλαβε πως θα προωθηθεί η
δημιουργία διυπουργικών κλάδων, που σημαίνει πως όλοι οι υπάλληλοι της ίδιας
επιστημονικής – επαγγελματικής ειδικότητας και των ίδιων καθηκόντων θα
ενταχθούν σε έναν ενιαίο κλάδο, ανεξάρτητα από τον φορέα όπου υπηρετούν.
Σύμφωνα δε με τις προεκλογικές εξαγγελίες της κυβέρνησης, κάθε διυπουργικός
κλάδος θα έχει το δικό του υπηρεσιακό συμβούλιο που θα κρίνει για τα
διευθυντικά στελέχη.

Το θέμα πάντως του τρόπου επιλογής των διευθυντικών στελεχών, όπως αυτό
αποτυπώθηκε στο πρόσφατο νομοσχέδιο Παυλόπουλου, προκαλεί την έντονη αντίδραση
της ΑΔΕΔΥ. Συγκεκριμένα, η Συνομοσπονδία ζητά μέσω του Κώδικα να υπάρξει
αλλαγή του νομοθετικού πλαισίου. Εμμέσως, πλην σαφώς, αφήνει μάλιστα να
εννοηθεί πως εάν το υπουργείο δεν προχωρήσει σε σχετική δέσμευση και σε
κατάθεση ανάλογης πρότασης, δεν αποκλείεται να αποχωρήσει από την Επιτροπή του
Κώδικα.

Ήδη, κατά τη χθεσινή συνεδρίαση της Επιτροπής, από πλευράς ΑΔΕΔΥ κατατέθηκε εκ
νέου η πρόταση που είχε γίνει τον περασμένο Ιούλιο και προβλέπει μεν θητεία
για τα διευθυντικά στελέχη – όπως και ο πρόσφατος νόμος -, αλλά η επιλογή να
γίνεται με διαγωνιστική διαδικασία και με αδιάβλητα κριτήρια, σε αντίθεση με
το ισχύον πλαίσιο που έχει χαρακτηριστεί ως αδιαφανές.