Οι ακριβότερες υπερωρίες σε Eλλάδα και Πορτογαλία

Το ακριβότερο σύστημα υπερωριών στον ιδιωτικό τομέα παρουσιάζει η χώρα
μας. Το θέμα της μείωσης του κόστους εργασίας θα τεθεί στο τραπέζι των
συζητήσεων μεταξύ των κοινωνικών εταίρων. Σχετικό άρθρο έχει περιληφθεί στη
νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με στόχο την υποβολή κοινού
αιτήματος στο υπουργείο Απασχόλησης για την παροχή ευχέρειας στον εργοδότη να
απασχολεί υπερωριακά τον εργαζόμενο χωρίς προηγούμενη άδεια από τις
Επιθεωρήσεις Εργασίας έως και την 45η ώρα της εβδομάδας (και όχι έως την 43η
όπως ισχύει σήμερα) με προσαύξηση 50%.

Έξτρα άδεια

Όπως προκύπτει από μελέτη του Ευρωπαϊκού Παρατηρητηρίου Εργασιακών Σχέσεων η
χώρα μας έχει το υψηλότερο (έως 150%) ποσοστό υπερωριακής αποζημίωσης, ενώ δεν
λειτουργεί κανένα σύστημα «ανταλλαγής» του επιπλέον χρόνου εργασίας με
πρόσθετη άδεια όπως ισχύει σε πολλές άλλες ευρωπαϊκές χώρες (συστήματα extra
αδειών αντί της πληρωμής των υπερωριών έχουν η Γαλλία, η Αυστρία, το Βέλγιο, η
Δανία, η Φινλανδία, η Γερμανία, το Λουξεμβούργο, η Ολλανδία, η Πολωνία, η
Ουγγαρία, η Πορτογαλία, η Ισπανία, η Σουηδία το Ηνωμένο Βασίλειο κ.ά.).

Σε άλλες χώρες

Σύμφωνα με τα στοιχεία της έρευνας και συνεκτιμώντας τις διαφορές που υπάρχουν
ως προς τον συμβατικό χρόνο εργασίας σε κάθε χώρα:

* Το χαμηλότερο ύψος ωριαίας αποζημίωσης για πρόσθετη – υπερωριακή
εργασία των εργαζομένων έχουν η Ιταλία (10%), η Ιρλανδία (25%) και η Σλοβακία
(25%). Στη Γαλλία η αποζημίωση είναι 10% για απασχόληση μεταξύ της 35ης και
43ης εβδομαδιαίας ώρας και 50% από την 44η ώρα και πάνω. Στο 50% ανέρχεται η
προσαύξηση της αμοιβής στην Αυστρία (με εναλλακτική δυνατότητα για 50%
επιπλέον χρόνο άδειας από την εργασία), στο Βέλγιο (+100% για υπερωριακή
απασχόληση σε αργία ή Σαββατοκύριακο), στη Φινλανδία (για τις πρώτες 2 ώρες
ανά ημέρα και 100% πάνω από 2 ώρες), στην Ουγγαρία (+100% μόνο για ημέρες
αργιών ή 50% εάν χορηγηθεί επιπλέον χρόνος απουσίας από την εργασία) και στη
Σουηδία.

* H Ελλάδα και η Πορτογαλία έχουν τις ακριβότερες υπερωρίες. Στην
Ελλάδα η αποζημίωση είναι 50% από την 41η έως την 43η εβδομαδιαία ώρα και 150%
μέχρι τις 120 ώρες. Στην Πορτογαλία προβλέπεται 50% προσαύξηση για την 1η ώρα
και 75% για τη δεύτερη και πλέον ώρα ενώ 100% είναι η αποζημίωση για τις
αργίες. Ωστόσο, οι υπερωρίες μπορούν να «επιστραφούν» στον εργαζόμενο με τη
μορφή πρόσθετης άδειας για το 25% των υπερωριών που πραγματοποιεί.

* Αν και στις περισσότερες χώρες υπάρχουν θεσμικοί περιορισμοί (ανώτατα
όρια διά νόμου, προηγούμενη συμφωνία με τα σωματεία) για την προσφυγή των
επιχειρήσεων σε υπερωρίες, όπου είναι ενισχυμένο το διευθυντικό δικαίωμα αρκεί
η συμφωνία με τον εργαζόμενο (χαρακτηριστικές οι περιπτώσεις σε Ολλανδία,
Σουηδία, Φινλανδία ακόμη και στην Ισπανία, εφόσον όμως δεν υπάρχει συλλογική
σύμβαση εργασίας) ενώ σπάνια απαιτείται έλεγχος από κρατική υπηρεσία, όπως
συμβαίνει στην Ελλάδα.