Eθελουσία με «μπόνους»

Με αρκετές βελτιώσεις προχωρεί τελικά το νέο πρόγραμμα εθελούσιας εξόδου
στην Εθνική Τράπεζα, το οποίο απευθύνεται σε 2.000 υπαλλήλους.

H διοίκηση δεσμεύτηκε ότι θα προχωρήσει άμεσα σε νέες προσλήψεις χωρίς να προσδιορίσει όμως τον αριθμό τους

Η Εθνική Τράπεζα, ύστερα από την αποχώρηση συνολικά 1.300 στελεχών το 2002
μέσω προγράμματος εθελούσιας εξόδου, ετοιμάζει άλλο ένα, το οποίο αναμένεται
να ολοκληρωθεί μέχρι τέλους έτους. Απευθύνεται σε 2.000 στελέχη κυρίως μεσαίας
βαθμίδας, ηλικίας 42-52 ετών. Το σχετικό πρόγραμμα προσφέρει προσαυξημένη
αποζημίωση που θα κινείται μεταξύ 10% και 100% της νόμιμης αποζημίωσης,
ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας. Οι όροι του προγράμματος προβλέπουν επίσης δώρο
έναν επιπλέον βαθμό (εκτός του βαθμού του διευθυντή) και πρόσληψη των παιδιών
όσων αποχωρήσουν με ευνοϊκότερους όρους.

Έπειτα από διαπραγματεύσεις με τον σύλλογο υπαλλήλων της ETE (ΣΥΕΤΕ) η
διοίκηση της τράπεζας βελτίωσε σημαντικά τις αρχικές της αποφάσεις που
αφορούσαν την κάλυψη των ασφαλιστικών ταμείων και την αντιμετώπιση των
δυσμενών επιπτώσεων στις εργασιακές σχέσεις από την εθελουσία εξόδου. Εξαίρεση
αποτελεί το ταμείο κύριας σύνταξης, αφού τα κυβερνητικά σχέδια προβλέπουν την
ένταξη των τραπεζοϋπαλλήλων στο IKA-ETAM (Ενιαίο Ταμείο Ασφάλισης Μισθωτών)
μέχρι το 2008.

Τα κίνητρα

Θα πρέπει να τονιστεί ότι το νέο πρόγραμμα της εθελουσίας εξόδου δεν θα
εφαρμοστεί με επιχειρησιακή σύμβαση με τη σύμφωνη γνώμη του συλλόγου, αλλά
μονομερώς από τη διοίκηση της τράπεζας. Έτσι:

* Για το ταμείο συντάξεων η διοίκηση της ETE δέχθηκε να καταβάλει τις
εργοδοτικές εισφορές και τη διαφορά των συντάξεων που θα προκύψουν για όσους
υπαλλήλους επιλέξουν το κίνητρο αποχώρησης στον επόμενο βαθμό, ενώ στην αρχική
της πρόταση δεν προέβλεπε καμία καταβολή για το Ταμείο αυτό.

* Σχετικά με τον λογαριασμό επικούρησης η αρχική πρόταση της διοίκησης
ήταν για κάθε εργαζόμενο που θα αποχωρήσει με κίνητρο την οικονομική
αποζημίωση την καταβολή του ποσού των 3.000 ευρώ.

Για όσους αποχωρήσουν με κίνητρο τον επόμενο βαθμό, τις εργοδοτικές εισφορές
και τη διαφορά της σύνταξης μέχρι τα 35. H τελική πρόταση της διοίκησης είναι
(επιπλέον της αρχικής πρότασης) ένα σημαντικό ποσό που θα είναι ανάλογο με τον
αριθμό των εργαζομένων που θα αποχωρήσουν.

* Για το ταμείο υγείας η αρχική πρόταση της διοίκησης ήταν για κάθε
εργαζόμενο που θα αποχωρήσει να δοθεί αποζημίωση το ποσό των 3.000 ευρώ στο
Ταμείο (ΤΥΠΕΤ). H τελική πρόταση της διοίκησης είναι αφενός μεν επιπλέον 2.000
ευρώ δηλ. 5.000 ευρώ για κάθε εργαζόμενο που θα αποχωρήσει και αφετέρου δε ένα
σημαντικό ποσό που θα είναι ανάλογο με τον αριθμό των εργαζομένων που θα
αποχωρήσουν.

* Όσον αφορά τις προσλήψεις προσωπικού η διοίκηση δεσμεύτηκε ότι θα
προχωρήσει άμεσα σε νέες προσλήψεις χωρίς να προσδιορίσει όμως τον αριθμό
τους. Ο ΣΥΕΤΕ ζήτησε οι προσλήψεις αυτές να ανταποκρίνονται στις πραγματικές
ανάγκες που θα δημιουργηθούν από την εθελουσία και μέρος αυτών να γίνει με
διαγωνισμό τέκνων υπαλλήλων της τράπεζας.