Nέο σύστημα χορήγησης αδειών στις επιχειρήσεις

Το εργασιακό έτος (αντί το ημερολογιακό που ίσχυε) θα λαμβάνεται ως βάση
για τη χορήγηση άδειας στον ιδιωτικό τομέα. Πρόκειται για ένα νέο σύστημα
χορήγησης αδειών, το οποίο ετέθη σε ισχύ από τις 9.2.2004 (νόμος 3227/2004).
Σύμφωνα με το νέο σύστημα οι μισθωτοί δικαιούνται για κάθε έτος απασχόλησης
(εργασιακό έτος), σε υπόχρεη επιχείρηση, άδεια με αποδοχές εικοσιτεσσάρων (24)
εργάσιμων ημερών και αν στην επιχείρηση εφαρμόζεται σύστημα πενθήμερης
εβδομάδας εργασίας είκοσι (20) εργάσιμων ημερών, χωρίς να υπολογίζεται σε
αυτές η ημέρα της εβδομάδας κατά την οποία δεν απασχολούνται λόγω του
εφαρμοζόμενου συστήματος εργασίας. Το εργασιακό έτος αρχίζει από την
ημερομηνία πρόσληψης του μισθωτού και λήγει με τη συμπλήρωση δώδεκα (12) μηνών
από την πρόσληψη. H άδεια αυτή αυξάνει κατά μία εργάσιμη ημέρα για κάθε
εργασιακό έτος πέραν του πρώτου μέχρι τις είκοσι έξι (26) εργάσιμες ημέρες και
για τους μισθωτούς επιχειρήσεων με σύστημα πενθήμερης εβδομάδας εργασίας μέχρι
τις είκοσι δύο (22) εργάσιμες ημέρες. Θα πρέπει να τονιστεί ότι με το νέο
σύστημα θα λαμβάνεται υπόψη το χρονικό διάστημα το οποίο έχει ως έναρξη το
χρονικό σημείο πρόσληψης τού κάθε μισθωτού και ως λήξη το αντίστοιχο χρονικό
σημείο του επόμενου και των μεθεπόμενων ετών. Το νέο σύστημα αφορά όλους τους
μισθωτούς (ιδιωτικός τομέας) οι οποίοι πρόκειται να λάβουν άδεια από την
ημερομηνία έναρξης ισχύος του νέου νόμου (9/2/2004).

Σημειώνεται ότι :

* Αν από υπαιτιότητα του εργοδότη δεν χορηγηθεί η άδεια μέχρι το τέλος
του ημερολογιακού έτους, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές αδείας
αυξημένες στο 100% (διπλάσιο). Δεν διπλασιάζεται όμως το επίδομα αδείας.

* Ο εργοδότης απαγορεύεται να απολύσει τον εργαζόμενο κατά τη διάρκεια
της άδειάς του.