Πέντε κίνητρα για προσλήψεις

Γενναία κίνητρα (που φθάνουν μέχρι και σε επιδότηση κατά 50% της
εργοδοτικής εισφοράς) στους εργοδότες που θα προσλαμβάνουν ανέργους τίθενται
σε εφαρμογή μετά την ψήφιση του σχετικού νομοσχεδίου από τη Βουλή.

Οδυσσέας Κυριακόπουλος – Χρήστος Πολυζωγόπουλος. Χειραψία και χαμόγελα λίγο πριν από τη διαφωνία

Πρόκειται για πέντε κίνητρα προς τις επιχειρήσεις που καθιερώνει το υπουργείο
Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων και στοχεύουν στην αντιμετώπιση της
ανεργίας κυρίως σε γυναίκες και νέους. Τα κίνητρα αυτά ήταν η αφορμή για να
προτείνει ο κ. Γιώργος Παπανδρέου την κατάργηση των ασφαλιστικών εισφορών στις
περιπτώσεις πρόσληψης πτυχιούχων ανέργων κάτω των 29 ετών.

Τα κίνητρα αυτά είναι τα παρακάτω:

1. Επιδοτούμενος άνεργος μπορεί να προσλαμβάνεται ή να τοποθετείται σε
θέση εργασίας με πλήρη ή μερική απασχόληση για όσο χρόνο διαρκεί η επιδότηση
ανεργίας. Οι αποδοχές του σε οποιαδήποτε περίπτωση δεν μπορεί να είναι
κατώτερες από το επίδομα ανεργίας που δικαιούται ο άνεργος. H αμοιβή του
προσλαμβανομένου ή τοποθετούμενου βαρύνει τον ΟΑΕΔ κατά το ύψος του επιδόματος
ανεργίας που δικαιούται και κατά τα λοιπά τον εργοδότη, ο οποίος έχει και την
ευθύνη της ασφαλιστικής του κάλυψης, εξαιρουμένης της ασφάλισης και της
αντίστοιχης εισφοράς για ανεργία. Σε περίπτωση απόλυσης πριν από τον χρόνο
λήξης του δικαιώματος επιδότησης, ο άνεργος λαμβάνει το επίδομα ανεργίας για
το υπόλοιπο διάστημα εφόσον δεν επανατοποθετηθεί ή προσληφθεί. Εξάλλου
προβλέπεται ότι επιδοτούμενοι άνεργοι, εφόσον το επιθυμούν, επιλέγονται κατά
προτεραιότητα για συμμετοχή στα προγράμματα κατάρτισης που εφαρμόζονται από
την Εταιρεία Επαγγελματική Κατάρτιση A.E. του ΟΑΕΔ και από τα KEK. Κατά το
διάστημα αυτό, λαμβάνουν το επίδομα που προβλέπεται κατά περίπτωση για τους
καταρτιζομένους. Για το διάστημα της κατάρτισης αναστέλλεται η καταβολή του
επιδόματος ανεργίας.

2. Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν με σύμβαση ορισμένου χρόνου
εργαζόμενους ή εργαζόμενες για αναπλήρωση εργαζομένων που απουσιάζουν από την
εργασία τους με άδεια κύησης ή λοχείας, επιδοτούνται, για όσο χρόνο διαρκεί η
άδεια, με το ισόποσο των ασφαλιστικών εισφορών που τους επιβαρύνουν για την
ασφαλιστική κάλυψη των προσλαμβανομένων.

3 . Καθορίζεται ως κίνητρο για την πρόσληψη άνεργων μητέρων με
τουλάχιστον δύο τέκνα επιδότηση του εργοδότη ισόποση με το ύψος των
εργοδοτικών εισφορών που τον βαρύνουν για την ασφαλιστική κάλυψη των
προσλαμβανομένων. H επιδότηση διαρκεί επί ένα έτος για κάθε τέκνο.

4. Καθορίζεται ως κίνητρο για την πρόσληψη άνεργων νέων ηλικίας μέχρι
25 ετών επιδότηση του εργοδότη ισόποση με το 50% των εργοδοτικών εισφορών που
τον βαρύνουν για την ασφαλιστική κάλυψη των προσλαμβανομένων κατά τον πρώτο
χρόνο από την πρόσληψή τους.

5. Καθορίζεται ως κίνητρο για την πρόσληψη μακροχρονίως ανέργων ηλικίας
πενήντα πέντε ετών και άνω οι οποίοι έχουν συμπληρώσει τουλάχιστον έξι
χιλιάδες (6.000) ημέρες ασφάλισης, επιδότηση του εργοδότη ισόποση με το
πενήντα τοις εκατό (50%) των εργοδοτικών εισφορών που τον βαρύνουν για την
ασφαλιστική κάλυψη των προσλαμβανομένων. Οι επιδοτήσεις που προβλέπονται
γίνονται με τον συμψηφισμό του ισόποσου των εργοδοτικών εισφορών με τον φόρο
μισθωτών υπηρεσιών ή τις άλλες φορολογικές υποχρεώσεις που βαρύνουν τους
εργοδότες.

ΑΔΙΕΞΟΔΟ – ΑΠΕΡΓΙΑ

Από το 8% που ζητούσε η ΓΣΕΕ στο 3,2% που δίνουν οι εργοδότες

H ΓΣΕΕ προειδοποιεί ότι θα προχωρήσει σε πανελλαδική απεργία μετά το
αδιέξοδο που προκλήθηκε στη χθεσινή, δεύτερη, συνάντησή της με τις εργοδοτικές
οργανώσεις (βιομήχανοι, έμποροι, επαγγελματοβιοτέχνες) για τη σύναψη της νέας
Εθνικής Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας. H εργοδοτική πλευρά πρότεινε τη
χορήγηση αύξησης (μόνο) 3,2% στους κατώτατους μισθούς – ημερομίσθια για το
τρέχον έτος, προκαλώντας την έντονη αντίδραση των εκπροσώπων της ΓΣΕΕ, οι
οποίοι έκαναν λόγο για εμπαιγμό. Από τη χθεσινή συνάντηση διεφάνη ότι οι τρεις
εργοδοτικές οργανώσεις δεν έχουν κοινή γραμμή προκειμένου να απαντήσουν στα
βασικά αιτήματα της ΓΣΕΕ για χορήγηση αυξήσεων ύψους 8% και μείωση του χρόνου
εργασίας (39ωρο). H διαφοροποίηση αυτή εκδηλώθηκε από τη θέση που τήρησαν χθες
στο «καυτό» ζήτημα της μείωσης του χρόνου εργασίας (39ωρο).

«Οι εργοδότες πρότειναν αυξήσεις που, κατά τη γνώμη μου, αποτελούν εμπαιγμό»,
δήλωσε μετά τη συνάντηση ο πρόεδρος της ΓΣΕΕ κ. Χρ. Πολυζωγόπουλος. Για να
προσθέσει: «Όπως καταλαβαίνετε, απορρίπτεται αυτή η πρόταση χωρίς να
συζητηθεί. Θα συγκαλέσουμε εκτάκτως τη Διοίκηση της Γενικής Συνομοσπονδίας και
θα της προτείνω την προκήρυξη πανελλαδικής απεργίας για να προωθήσουμε τα
αιτήματά μας για αυξήσεις 8% και για μείωση του χρόνου εργασίας, δηλαδή 39ωρο
εντός του 2004 και άνοιγμα του δρόμου για περαιτέρω μείωση του χρόνου
εργασίας».

Μετά τη συνάντηση, ο πρόεδρος του ΣΕΒ (βιομήχανοι) κ. Οδ. Κυριακόπουλος δήλωσε
ότι είναι ρεαλιστική η πρόταση του ΣΕΒ για μία αύξηση η οποία θα είναι πάνω
από τον πληθωρισμό. Όπως είπε, «απορρίφθηκε από την άλλη πλευρά η οποία έχει
θέσει πάρα πολύ υψηλές προσδοκίες για ρυθμούς σύγκλισης που η ελληνική
οικονομία δεν αντέχει, που θα οδηγήσει σε αύξηση της ανεργίας κατά την άποψή
μας και θα μεγαλώσει το πρόβλημα της χαμηλής ανταγωνιστικότητας». Απαντώντας
σε ερώτηση για το αίτημα της ΓΣΕΕ όσον αφορά τη μείωση του χρόνου εργασίας, ο
κ. Κυριακόπουλος επισήμανε: «Αναμφισβήτητα το συνολικό κόστος της μισθοδοσίας
είναι αυτό που επηρεάζει την ανταγωνιστικότητα κάθε επιχείρησης. Αυτό,
πρόσθεσε, είναι το βασικό μέτρο και όλα αυτά συμμετρώνται, αναμφισβήτητα και ο
χρόνος εργασίας και ο τρόπος που αμείβονται οι υπερωρίες και η ευελιξία την
οποία έχει η κάθε επιχείρηση στις εργασιακές της σχέσεις».

Από την πλευρά του ο εκπρόσωπος των εμπόρων κ. Δημ. Αρμενάκης επισήμανε: «Το
ελληνικό εμπόριο έχει μεγάλο ενδιαφέρον για τη συνολική ανταγωνιστικότητα της
ελληνικής οικονομίας, την κοινωνική συναίνεση και την εργασιακή ειρήνη. Με την
προσέγγιση αυτή δεν μπορούμε να συμφωνήσουμε για μείωση του 40ωρου και κάνουμε
έκκληση στην εργατική πλευρά να αποσύρει το αίτημα αυτό, που με βεβαιότητα
υπονομεύει τα θεμέλια της οικονομίας μας και θα οδηγήσει σε σημαντικούς
ρυθμούς αύξησης της ανεργίας».