Μειώνεται το μισθολογικό χάσμα ανδρών και γυναικών στις ΗΠΑ

Οι περισσότερες αμερικανικές οικογένειες θα πρέπει να ευχαριστήσουν τη γυναίκα
ή τις γυναίκες του σπιτιού για τις αυξήσεις στα εισοδήματά τους το 2002. Αυτό
συμβαίνει, επειδή οι αυξήσεις στους μισθούς των ανδρών για το 2002
διαμορφώθηκαν σε χαμηλότερα επίπεδα ακόμη και από τον πληθωρισμό. Κάτι τέτοιο
δεν συνέβη με τους μισθούς των γυναικών, που συνέχισαν να αυξάνονται και
συνέβαλαν στην αύξηση της κατανάλωσης. Οι αυξήσεις αυτές, μάλιστα, έχουν
συμβάλει στη μείωση του μισθολογικού χάσματος μεταξύ των δύο φύλων, το οποίο
βρίσκεται, πλέον, στα χαμηλότερα επίπεδα της ιστορίας.

Οι γυναίκες παίρνουν λιγότερα χρήματα από τους άνδρες συναδέλφους τους σχεδόν
σε όλους τους κλάδους, καθώς, σύμφωνα με τα στοιχεία του υπουργείου Εργασίας
των ΗΠΑ, οι γυναίκες εργαζόμενες μέσα στο 2002 είχαν αποδοχές που φτάνουν το
77,5% των αποδοχών των ανδρών συναδέλφων τους.

Έτσι, οι μέσες αποδοχές μιας εργαζόμενης γυναίκας αυξήθηκαν κατά 5% πέρυσι, τη
στιγμή που οι μέσες αποδοχές ενός εργαζόμενου άντρα αυξήθηκαν 1,3%.

Ο πληθωρισμός στις ΗΠΑ πέρυσι κυμάνθηκε περίπου στο 2%. Οι πιο χαμηλές
μισθολογικές ανισότητες παρατηρούνται σε χώρες όπως η Αυστραλία, η Δανία και η
Ισπανία, όπου οι γυναίκες λαμβάνουν το 90% των αποδοχών σε σύγκριση με τους
άνδρες συναδέλφους τους. Πάντως, αναλυτές συμφωνούν ότι οι μισθολογικές
ανισότητες είναι μεγαλύτερες από ό,τι παρουσιάζονται από τα επίσημα στοιχεία,
επειδή πολλές γυναίκες επιλέγουν τη λύση της μερικής απασχόλησης.

Για την αντιμετώπιση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των ανδρών και των
γυναικών πολλές χώρες έχουν θεσπίσει ειδικό νομικό πλαίσιο που να προστατεύει
τις γυναίκες από τις διακρίσεις στις προσλήψεις. Επιπλέον, σε πολλές χώρες
εφαρμόζονται ειδικά προγράμματα χρηματοδότησης γυναικών, οι οποίες προχωρούν
στη δημιουργία δικής τους επιχείρησης. Πρόκειται για τα προγράμματα ενίσχυσης
της γυναικείας επιχειρηματικότητας.