Στάση εργασίας στη Χαλκίδα για την ΑΓΕΤ

Τετράωρη στάση εργασίας και ταυτόχρονα γενική συνέλευση στο Εργατικό
Κέντρο της Χαλκίδας έχουν προγραμματίσει για σήμερα οι εργαζόμενοι στην ΑΓΕΤ
Ηρακλής, προκειμένου να καθορίσουν τη στάση τους μετά την απόφαση της
διοίκησης της εταιρείας να διακόψει επ’ αόριστον την παραγωγή τσιμέντου στη
μονάδα της Χαλκίδας.

Την ίδια ώρα, από τη διοίκηση της εταιρείας έγινε γνωστό ότι δεν συζητά με το
Σωματείο Εργαζομένων, αλλά μόνο με τους ίδιους τους εργαζομένους.

Η ξαφνική εξέλιξη που, άλλη μία φορά, φέρνει κοντά στην ανεργία τους 670
εργαζομένους της ΑΓΕΤ απασχόλησε σε έκτακτη συνεδρίασή του το Εργατικό Κέντρο
της Χαλκίδας. Στη συνεδρίαση τα μέλη του σωματείου της ΑΓΕΤ ενημέρωσαν τους
συναδέλφους τους, οι οποίοι δήλωσαν τη συμπαράστασή τους και επιπλέον ζήτησαν
να εξαντληθούν όλα τα περιθώρια διαλόγου, ώστε να αρχίσει και πάλι κανονικά η
λειτουργία του εργοστασίου.

Σταμάτησε επ’ αόριστον

Σύμφωνα με την ανακοίνωση που εξέδωσε η διοίκηση, η παραγωγή σταματά επ’
αόριστον ώσπου να διασφαλισθούν οι συνθήκες ασφαλούς λειτουργίας της μονάδας.
Παράλληλα, έχουν κινηθεί οι νομικές διαδικασίες για την απόλυση του πρόεδρου
του Σωματείου Εργαζομένων Γ. Χατζηδιονυσίου. Η «κόντρα» ανάμεσα στο σωματείο
και στην εταιρεία ξέσπασε με αφορμή τις προσλήψεις που επρόκειτο να γίνουν στο
εργοστάσιο: σύμφωνα με τους εργαζομένους η εταιρεία ήθελε να αγνοήσει τα
κριτήρια πρόσληψης προσωπικού, τα οποία ισχύουν από το 1984 ύστερα από
συμφωνία που είχε υπογραφεί τότε και επιβεβαιωθεί τον περασμένο Αύγουστο και
με τη σημερινή ιδιοκτησία της ΑΓΕΤ Χαλκίδας.

Συντονισμός με ΓΣΕΕ

Εξάλλου, το μέλλον της ΑΓΕΤ Ηρακλής ήταν το θέμα της σύσκεψης που
πραγματοποιήθηκε χθες στη ΓΣΕΕ με τα σωματεία του ομίλου της ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ
(πλην του εργοστασίου της Χαλκίδας). Κατά τη σύσκεψη εξετάστηκαν τα παρακάτω
θέματα:

* Η στρατηγική τής ΑΓΕΤ ΗΡΑΚΛΗΣ

* οι αναδιαρθρώσεις και ο ρόλος και η προοπτική των εργαζομένων.

* Η πολιτική της εταιρείας στα εργασιακά ζητήματα, η τήρηση των νόμων
και των συμφωνιών.

* Ο συντονισμός των σωματείων της Ομοσπονδίας και της ΓΣΕΕ προκειμένου
να υπάρξει ουσιαστικός διάλογος με την εταιρεία για τα θέματα επιχειρησιακής
στρατηγικής και προοπτικής και για την επίλυση των προβλημάτων (άδειες,
βάρδιες, εργολαβίες, υπερωρίες, έλλειψη προσωπικού, κοινωνικά κ.ά.).