Χωρίς αναδρομική ισχύ η ρύθμιση για τους συμβασιούχους

Μόνο τον ιδιωτικό τομέα και τις ΔΕΚΟ θα αφορά το Προεδρικό Διάταγμα για τη
μονιμοποίηση των συμβασιούχων, το οποίο δεν θα έχει (οριστικά) αναδρομική
ισχύ. Σχετικές δηλώσεις έγιναν χθες από τον υπουργό Εργασίας – Κοινωνικών
Ασφαλίσεων κ. Δημ. Ρέππα.

Το σχετικό Προεδρικό Διάταγμα θα υπογραφεί εντός του καλοκαιριού και θα
ενσωματωθεί στην εθνική νομοθεσία, την οδηγία 70/79 της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
Οριστικά στη ρύθμιση δεν θα μετέχουν οι δημόσιοι υπάλληλοι (δηλαδή όσοι
απασχολούνται στη Δημόσια Διοίκηση, τους ΟΤΑ και τα ΝΠΔΔ), ενώ αντίθετα το
μέτρο θα αφορά τον ιδιωτικό τομέα και τις ΔΕΚΟ. Σύμφωνα με τη ρύθμιση, ο
συνολικός ανώτερος χρόνος που θα μπορεί να παραμείνει ένας εργαζόμενος στον
ίδιο εργοδότη με σύμβαση έργου και ύστερα από τον οποίο η σύμβασή του θα
μετατρέπεται σε αορίστου χρόνου δεν θα ξεπερνά τους 24 μήνες. Το ίδιο θα
ισχύει και εφόσον υπάρχουν τρεις διαδοχικές συμβάσεις έργου, ίσως και
μικρότερης διάρκειας από το 24μηνο.

Ο κ. Ρέππας στις χθεσινές δηλώσεις του επισήμανε ότι γίνεται εμπορευματοποίηση
και εκμετάλλευση της οδηγίας αυτής από φορείς και κόμματα, λέγοντας
χαρακτηριστικά: «Πάρα πολλοί προσπαθούν να εμπορευθούν την αγωνία συμβασιούχων
εργαζομένων ουσιαστικά παραπλανώντας τους».

Ο υπουργός Εργασίας πρόσθεσε ότι η ρύθμιση που θα προωθηθεί θα είναι
φιλεργατική, ενώ διαβεβαίωσε πως θα κινείται στο πλαίσιο ενσωμάτωσης μιας
κοινοτικής οδηγίας, η οποία είναι πολύ συγκεκριμένη.

Στο μεταξύ πανελλαδικό συλλαλητήριο για τη μονιμοποίηση των συμβασιούχων
οργανώνει σήμερα στις 7 μ.μ. έξω από το υπουργείο Εσωτερικών, στην Πλατεία
Κλαυθμώνος, η ΓΣΕΕ μαζί με συνδικαλιστικές οργανώσεις συμβασιούχων. Αιτήματα
της κινητοποίησης είναι:

* Άμεση εφαρμογή στη χώρα μας της 70/99/ΕΚ Οδηγίας της Ευρωπαϊκής
Ένωσης, που αφορά τους συμβασιούχους εργαζομένους.

* Να θεωρούνται αορίστου χρόνου οι συμβάσεις για την κάλυψη πρόσκαιρων
αναγκών εφόσον διαρκούν περισσότερο από τρεις μήνες.

* Να ορισθεί ότι δεν επιτρέπεται η σύναψη σύμβασης ορισμένου χρόνου με
σκοπό τη δοκιμασία του μισθωτού. Να προβλεφθεί ότι θεωρείται πως υπάρχει
ενιαία σύμβαση αορίστου χρόνου αν μέσα σε διάστημα 18 μηνών συναφθούν
περισσότερες από δύο συμβάσεις ορισμένου χρόνου συνολικής διάρκειας
τουλάχιστον 10 μηνών, εφόσον δεν πρόκειται για εποχική εργασία.

* Να προβλεφθεί η καταβολή αποζημίωσης κατά τη λήξη των συμβάσεων
ορισμένου χρόνου, διάρκειας μεγαλύτερης από 12 μήνες.

* Η Οδηγία να εφαρμοστεί και σε όσους συμβασιούχους εξακολουθούν για
οποιονδήποτε λόγο και μετά το πέρας των συμβάσεών τους να εργάζονται στον ίδιο
εργοδότη.

* Αναγνώριση της καθολικότητας εφαρμογής της Οδηγίας. Δηλαδή, αφορά
όλους τους συμβασιούχους εργαζομένους του δημόσιου και ιδιωτικού τομέα.

* Στο πλαίσιο της Οδηγίας, κατά τη ΓΣΕΕ, εμπίπτουν και οι συμβάσεις
έργου και οποιασδήποτε άλλης μορφής συμβάσεις υποκρύπτουν πάγιες, διαρκείς και
λειτουργικές ανάγκες της επιχείρησης.

* Πρόβλεψη αναδρομικότητας για όσες διαδοχικές συμβάσεις καλύπτουν
πάγιες και διαρκείς ανάγκες.

* Η Οδηγία πρέπει να τεθεί σε εφαρμογή μέχρι τις 10.7.2002 το αργότερο.
Οποιαδήποτε καθυστέρηση – κατά τη ΓΣΕΕ – σημαίνει παραβίαση της κοινοτικής
νομοθεσίας από την ελληνική κυβέρνηση και οδηγεί στην έναρξη των διαδικασιών
για παραπομπή της Ελλάδας στο Ευρωπαϊκό Δικαστήριο.