Μισθοί-χρυσάφι για 5.000 μάνατζερ

Πανεπιστημιακές σπουδές, συχνά σε μεταπτυχιακό επίπεδο, πολύ καλή
επαγγελματική εμπειρία 10 έως 18 ετών και με δύο έως έξι managers ως άμεσα
υφισταμένους αλλά και σχετικά μεγάλο αριθμό έμμεσα υφισταμένων, είναι τα
χαρακτηριστικά ενός ανώτατου διοικητικού στελέχους μεγάλης ή μεσαίας
εταιρείας.

Το «έπαθλο» της αναρρίχησης στη θέση του γενικού διευθυντή ή του διευθύνοντος
συμβούλου είναι ετήσιες αποδοχές που κυμαίνονται, ανάλογα με το μέγεθος της
επιχείρησης, από τα 33,5 εκατ. δρχ. έως τα 88,5 εκατ. δρχ.

Σε ελκυστικά αλλά χαμηλότερα επίπεδα κινούνται και οι ετήσιες αποδοχές άλλων
ανώτατων στελεχών, όπως, για παράδειγμα, του εμπορικού διευθυντή, οι ετήσιες
αποδοχές του οποίου μπορεί να φθάσουν και τα 52 εκατ. δρχ. ή του διευθυντή
πωλήσεων, που ο ετήσιος μισθός του είναι κατά 3 έως 4 εκατ. δρχ. χαμηλότερος.

Τις αποδοχές αυτές απολαμβάνουν περίπου 5.000 ανώτατα στελέχη, που μανατζάρουν
ελληνικούς ομίλους αλλά και θυγατρικές πολυεθνικών εταιρειών που
δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα. Στην «άλλη όχθη του ποταμού», δηλαδή στην
πλευρά των περίπου 2.500.000 απλών μισθωτών, οι ετήσιες αποδοχές ξεκινούν από
τα 2,5 εκατ. δρχ. και φθάνουν, ανάλογα με την ηλικία και τα λοιπά προσόντα,
στην καλύτερη των περιπτώσεων στα 7,7 εκατ. δρχ.

Όσο για το προσόν των μεταπτυχιακών σπουδών φαίνεται ότι, από μόνο του, δεν
αποτελεί επαρκή όρο για να εκτιναχθεί κάποιος στα ανώτερα κλιμάκια μιας
επιχείρησης και έτσι οι ετήσιες πραγματικές αποδοχές του δεν υπερβαίνουν τα 8
εκατ. δρχ. περίπου.

Οι αποδοχές των Ελλήνων που απασχολούνται με σχέση εξαρτημένης εργασίας
φαντάζουν ακόμη χαμηλότερες αν συγκριθούν με τις αντίστοιχες των Ευρωπαίων
συναδέλφων τους, αφού οι μέσες μηνιαίες ακαθάριστες αποδοχές υπαλλήλων που
εργάζονται στον κλάδο της μεταποίησης, στην Ελλάδα, δεν υπερβαίνουν τα 1.500
ευρώ, ενώ οι αντίστοιχες αποδοχές των συναδέλφων τους σε άλλες χώρες -μέλη της
Ευρωπαϊκής Ένωσης αγγίζουν τα 2.500 ευρώ.

Ακριβοπληρωμένοι κλάδοι

Όπως προκύπτει από έρευνα που πραγματοποιήθηκε για λογαριασμό της εταιρείας
KPMG, τα πλέον ακριβοπληρωμένα στελέχη είναι, κατά σειράν, ο γενικός
διευθυντής ή ο διευθύνων σύμβουλος, ο οικονομικός και διοικητικός διευθυντής,
ο εμπορικός διευθυντής, ο διευθυντής πωλήσεων, ο διευθυντής μάρκετινγκ, ο
τεχνικός διευθυντής και ο διευθυντής ανθρώπινων πόρων.

Δεν πάνε πίσω, όμως, και οι αποδοχές των ανώτερων στελεχών. Οι ετήσιες
αποδοχές του οικονομικού διευθυντή κυμαίνονται από τα 17,5 εκατ. δρχ. έως τα
32,6 εκατ. δρχ. και του διευθυντή μηχανοργάνωσης από τα 15,8 εκατ. δρχ. μέχρι
29,2 εκατ. δρχ. Βεβαίως, οι αποδοχές των στελεχών δεν μπορεί να είναι άσχετες
και με τα πραγματικά μεγέθη και κυρίως με τους ρυθμούς με τους οποίους
αναπτύσσεται η επιχείρηση την οποία μανατζάρουν.

Σύμφωνα με την έρευνα, ο κλάδος των καταναλωτικών προϊόντων ήταν και φέτος από
τους πιο καλοπληρωμένους, τόσο σε επίπεδο γενικής διεύθυνσης όσο ανώτατων
στελεχών, ενώ ακολουθούν από κοντά οι κλάδοι του αυτοκινήτου και της
διαφήμισης, που παραδοσιακά έχουν ιδιαίτερα καλές αμοιβές για τα ανώτατα
στελέχη.

Τα πιο ακριβοπληρωμένα ανώτατα και ανώτερα διοικητικά στελέχη μπορεί να τα
συναντήσει κανείς, σύμφωνα με τον κ. Αλέξη Γιαννουλάτο, στέλεχος της εταιρείας
Cornerstone International, στους κλάδους του εμπορίου και της επικοινωνίας.

Πρόκειται για στελέχη που «πληρώνονται, τόσο για την εξειδίκευσή τους όσο και
για την επιτυχημένη προϋπηρεσία τους».

Σύμφωνα με τον κ. Ντίνο Σινιώρη, της εταιρείας Vision, «οι πιο
ακριβοπληρωμένοι κλάδοι είναι αυτοί των τηλεπικοινωνιών, της πληροφορικής, του
Ίντερνετ και γενικότερα της νέας τεχνολογίας».

Οι Ευρωπαίοι μάνατζερ

Φαίνεται ότι μεγάλες αποκλίσεις στις αποδοχές δεν υπάρχουν μόνο μεταξύ των
Ελλήνων μισθωτών και των Ευρωπαίων συναδέλφων τους, αλλά και μεταξύ των
μάνατζερ. Ο κ. Γιαννουλάτος υποστηρίζει ότι «σε σχέση με την Ευρώπη, οι μισθοί
των στελεχών των επιχειρήσεων στην Ελλάδα είναι χαμηλότεροι από 25% έως 40%,
ενώ σε σχέση με τις ΗΠΑ το χάσμα των αποδοχών είναι ακόμη μεγαλύτερο».

Ένας νέος 28 χρονών με ΒΑ ξεκινά στην Αμερική την επαγγελματική του
δραστηριότητα με 30 εκατ. δρχ. ετησίως, ενώ στην Ελλάδα με λιγότερα από 6 έως
7 εκατ. δρχ. τον χρόνο.

Οι πραγματικές αποδοχές

Η εκτίναξη στα ύψη, τα τελευταία χρόνια, των αποδοχών των Ελλήνων μάνατζερ δεν
είναι, βέβαια, ένα τυχαίο γεγονός. Η γιγάντωση των ελληνικών επιχειρήσεων και
η κλιμάκωση του ανταγωνισμού, τόσο εντός όσο και εκτός Ελλάδας, τις υποχρέωσε
να αναζητήσουν στην αγορά εργασίας ακριβοπληρωμένα στελέχη, παρέχοντάς τους
όχι μόνο υψηλούς ονομαστικούς μισθούς αλλά και μια σειρά άλλων παροχών, η
σημαντικότερη από τις οποίες είναι ο θεσμός του Stock Option, που προβλέπει τη
διανομή μετοχών της εταιρείας με ευνοϊκούς όρους.

Μάλιστα, όπως επισημαίνει ο γενικός διευθυντής της Εταιρείας Ανώτατων Στελεχών
Επιχειρήσεων, κ. Ιωάννης Αναστασόπουλος, «ο θεσμός του Stock Option περιέχεται
πλέον στις συμβάσεις εργασίας που υπογράφουν οι επιχειρήσεις με
νεοπροσλαμβανόμενα ανώτερα και ανώτατα στελέχη, ενώ τις παροχές αυτές
απολαμβάνουν και τα ήδη υπάρχοντα στελέχη, προκειμένου να έχουν ισχυρό κίνητρο
παραμονής στην επιχείρηση».