Με υψηλά πριμ οι μετεγγραφές στελεχών πληροφορικής

Σοβαρά εμπόδια στο δρόμο των Ελλήνων «πληροφορικάριων», να αναδειχθούν σε
πρωταγωνιστές στην αγορά της Νοτιοανατολικής Ευρώπης, δημιουργεί το έλλειμμα
σε εξειδικευμένα μεσαία και ανώτερα στελέχη.

Το έλλειμμα σε ανθρώπινο δυναμικό είναι τόσο μεγάλο, που σύμφωνα με πρόσφατη
μελέτη του Οικονομικού Πανεπιστημίου Αθηνών κυμαίνεται μεταξύ 40.000 -50.000
και αφορά όλες τις δραστηριότητες που αναπτύσσουν οι εταιρείες της νέας
οικονομίας.

Μάλιστα, για να καταγραφεί το εύρος του προβλήματος, ο Σύνδεσμος Εταιρειών
Πληροφορικής και Τηλεπικοινωνιών Ελλάδος (ΣΕΠΕ) έχει ξεκινήσει ήδη έρευνα με
στόχο να καταγραφεί το έλλειμμα σε εξειδικευμένα στελέχη τόσο ποσοτικά όσο και
ποιοτικά (ανάγκες κατά κλάδο), προκειμένου να επισημανθούν και οι αντίστοιχες
άμεσες αλλά κυρίως μακροχρόνιες πολιτικές για την αντιμετώπισή του. Με τα
σημερινά πάντως δεδομένα η Τριτοβάθμια Εκπαίδευση της χώρας αδυνατεί να
προμηθεύει με επάρκεια τις εταιρείες πληροφορικής με τα απαραίτητα
εξειδικευμένα στελέχη και έτσι οι τελευταίες προσφεύγουν σε αναζήτησή τους από
το εξωτερικό.

Η Βουλγαρία και η Ινδία αποτελούν χώρες από τις οποίες οι ελληνικές εταιρείες
πληροφορικής αντλούν σημαντικό αριθμό στελεχών, ενώ από αυτές δεν είναι λίγες
εκείνες οι οποίες έχουν δίπλα τους σε μόνιμη βάση ακριβοπληρωμένα υψηλόβαθμα
στελέχη ξένων πολυεθνικών ομίλων, τα προϊόντα των οποίων λανσάρουν στην
ελληνική αγορά.

Παράλληλα, στα πλαίσια των πιεστικών αναγκών για στελέχη πρώτης γραμμής στον
ευρύτερο χώρο των εταιρειών νέας τεχνολογίας (πληροφορική- τηλεπικοινωνίες-
Ίντερνετ), δεν είναι λίγοι οι ελληνικοί όμιλοι που επιχειρούν να
αντιμετωπίσουν το πρόβλημα μέσα από τη δημιουργία δικών τους εκπαιδευτικών
μηχανισμών είτε μέσα από συνεχή επιμόρφωση των στελεχών τους είτε ακόμη και με
την ίδρυση ινστιτούτων που φιλοδοξούν να λειτουργήσουν συμπληρωματικά της
Τριτοβάθμιας Εκπαίδευσης.

Από τους πρώτους ομίλους που προσανατολίστηκαν ήδη προς αυτή την κατεύθυνση
είναι και η Ιντρακόμ, η οποία έχει ανακοινώσει την ίδρυση ινστιτούτου το οποίο
θα καταρτίζει στελέχη που θα επανδρώνουν τις δραστηριότητές της στις χώρες της
Νοτιοανατολικής Ευρώπης.

Πόλεμος στελεχών

Όπως επισημαίνουν άνθρωποι που γνωρίζουν πολύ καλά την αγορά πληροφορικής και
επικοινωνιών, το έλλειμμα σε εξειδικευμένα μεσαία και ανώτερα στελέχη είναι
τόσο μεγάλο όσο και η ραγδαία ανάπτυξη των ελληνικών ομίλων, οι οποίοι
βρέθηκαν ξαφνικά μπροστά στο μείζον πρόβλημα διαχείρισης των πολυσύνθετων
δραστηριοτήτων τους.

Το ευτύχημα για τους μεγάλους ελληνικούς ομίλους πληροφορικής και
τηλεπικοινωνιών είναι η διασύνδεσή τους και με τις αγορές του εξωτερικού, και
κυρίως με αυτές της Ευρωπαϊκής Ένωσης, γεγονός που τους παρέχει την δυνατότητα
να αντλούν και από εκεί σημαντικό μέρος του στελεχικού δυναμικού τους.

Ιδιαίτερα πιεστικό εμφανίζεται το πρόβλημα στις μικρομεσαίες επιχειρήσεις του
κλάδου, που καταγράφουν συχνότατες διαρροές στελεχών προς τους μεγάλους
ομίλους οι οποίοι είναι σε θέση να προσφέρουν υψηλότατες παροχές, όχι μόνο με
την μορφή μισθών αλλά και με την μορφή μετοχών.

Δεν είναι τυχαίο το γεγονός ότι από τις πρώτες ελληνικές εταιρείες οι οποίες
ξεκίνησαν να εφαρμόζουν το θεσμό της διανομής σε στελέχη τους μετοχών σε
προνομιακές τιμές ήταν οι Ιντρακόμ-Ιντρασόφτ, ο όμιλος της Info Quest, ενώ
ανάλογες αποφάσεις αναμένεται να λάβει σύντομα και ο όμιλος της Πάναφον.

Σε κάθε περίπτωση, ο πόλεμος στελεχών που έχει εκδηλωθεί στον συγκλίνοντα χώρο
της πληροφορικής και των τηλεπικοινωνιών είναι διαρκείας και οι μισθοί που
προσφέρονται για στελέχη πρώτης γραμμής υπερβαίνουν τα δύο εκατομμύρια δρχ.

Από τα παράδοξα αλλά και αυτονόητα ταυτόχρονα φαινόμενα αυτού του πολέμου
είναι και το γεγονός ότι οι μεγάλοι όμιλοι εκτός από επιτιθέμενοι είναι και
αμυνόμενοι, καθώς αποτελούν στόχο άλλων εταιρειών οι οποίοι επιδιώκουν να
αποσπάσουν μέρος της τεχνογνωσίας των μέσω της μεταγραφής στελεχών από τους
πρώτους στις δεύτερες.