Εfg Εurobank: επιλογή στελεχών για τις θέσεις-κλειδιά

Διεθνείς πρακτικές, οι οποίες αποσκοπούν στην καλύτερη δυνατή αξιοποίηση του
στελεχικού δυναμικού της τράπεζας, σχεδιάζει να υλοποιήσει η διοίκηση της Efg
Eurobank, σε συνεργασία με τη διοίκηση της Τράπεζας Εργασίας, εν όψει της
ολοκλήρωσης των διαδικασιών της μεταξύ τους συγχώνευσης. Έτσι, πληροφορίες
αναφέρουν ότι ο όμιλος τραπεζών Λάτση αποτάθηκε στον διεθνή αξιολογητικό οίκο
Arthur Antersen προκειμένου να ζητήσει «τα φώτα του» στο κρίσιμο θέμα της
επιλογής των καλύτερων δυνατόν στελεχών, μεταξύ των ήδη υπαρχόντων, που θα
καλύψουν τις θέσεις – κλειδιά της νέας τράπεζας, που θα προκύψει από τη
συγχώνευση. Γενικότερα, η ίδια εταιρεία, θα προτείνει την αξιοποίηση του
συνόλου των στελεχών που υπάρχουν αυτή τη στιγμή και στις δύο τράπεζες,
προκειμένου: α) να εξαλειφθούν τυχόν τριβές που έχουν εμφανισθεί σήμερα, και
β) η νέα τράπεζα να διαθέτει το καλύτερο δυναμικό στις πλέον κατάλληλες
θέσεις.

Γεγονός αποτελεί ότι τον τελευταίο καιρό εντείνονται οι «μουρμούρες» στους
διαδρόμους των δύο τραπεζών και κυρίως σε αυτούς της Τράπεζας Εργασίας, για
την «τύχη» συγκεκριμένων στελεχών, τα οποία θεωρούν ότι αδικούνται στο πλαίσιο
του νέου σχήματος. Η αξιολόγηση της Arthur Antersen, όμως, αναμένεται ότι θα
αποτελέσει αξιόπιστη λύση, στο πρόβλημα που τείνει να δημιουργηθεί. Δεν
αποκλείεται μάλιστα να χρησιμοποιηθεί και για την άμβλυνση των αντιθέσεων που
έχουν δημιουργηθεί στο στελεχικό δυναμικό της Εργασίας και η οποία οδηγεί ή
απειλεί να οδηγήσει ακόμη και σε απεργιακές κινητοποιήσεις.