Τα έξι αιτήματα της ΓΣΕΕ για τη νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας

Υπό την σκιά της προεκλογικής περιόδου αρχίζουν σήμερα οι διαπραγματεύσεις
μεταξύ της ΓΣΕΕ και των εργοδοτικών οργανώσεων για τη σύναψη της νέας Εθνικής
Γενικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας η οποία θα καθορίσει τα νέα κατώτατα όρια
μισθών και ημερομισθίων στον ιδιωτικό τομέα. Η σημερινή συνάντηση της ΓΣΕΕ και
των εργοδοτικών οργανώσεων (έμποροι, επαγγελματοβιοτέχνες) φυσικό είναι να
έχει καθαρά τυπικό χαρακτήρα. Η ΓΣΕΕ είναι διατεθειμένη να δώσει σκληρή μάχη
ειδικά για το εισοδηματικό τμήμα της νέας σύμβασης, η οποία εκτιμάται να
κλείσει μετά τις εκλογές του Απριλίου. Οι εκπρόσωποι των εργαζομένων θα θέσουν
στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων, εκτός από τη χορήγηση ικανοποιητικής αύξησης
στους κατώτατους μισθούς και στα ημερομίσθια, την ανάγκη καθιέρωσης επιδόματος
κατώτατου μισθού, ενώ θα επαναφέρει το γνωστό αίτημα των εργατικών συνδικάτων
για το 35ωρο εργασίας χωρίς μείωση των αποδοχών. Ειδικότερα για τις αυξήσεις
στους κατώτατους μισθούς, οι εκπρόσωποι της ΓΣΕΕ θα επισημάνουν ότι σύμφωνα με
μελέτες ο κατώτατος μισθος και τα κατώτατα ημερομίσθια έχουν αυξηθεί κατά την
τελευταία 15ετία με ρυθμούς αισθητά πιο αργούς σε σχέση με τις μέσες αμοιβές
των διαφόρων κατηγοριών εργαζομένων. Τα 6 σημεία του αιτήματος για την αύξηση
των μισθών που θα θέσει η ΓΣΕΕ στους εργοδότες αφορούν στα εξής:

* Αναπλήρωση προβλεπόμενου πληθωρισμού (ρητρα διόρθωσης για ενδεχόμενη
απόκλιση).

* Συμμετοχή στην αύξηση του ΑΕΠ.

* Δραχμικό επίδομα κατώτατου μισθού.

* Τέταρτη τριετία (10%) για τους υπαλλήλους και πέμπτη τριετία (5%) για τους
εργατοτεχνίτες.

* Περαιτέρω βελτίωση αποζημίωσης εργατοτεχνιτών.

* Κατάργηση της υπερεργασίας και ταυτόχρονη μετατροπή της σε υπερωριακή
απασχόληση.

Στο θεσμικό σκέλος των συζητήσεων η εργατική πλευρά θα δώσει ιδιαίτερη έμφαση
στο αίτημα για την καθιέρωση του 35ώρου εργασίας, χωρίς μείωση των αποδοχών,
ένα αίτημα που απορρίπτουν οι εργοδότες. Οι κύριοι άξονες της πρότασης για την
εφαρμογή του 35ώρου χωρίς μείωση των αποδοχών είναι:

1 Άμεση εφαρμογή στον ευρύτερο δημόσιο τομέα, ΔΕΚΟ, τράπεζες καθώς και
στις ιδιωτικές επιχειρήσεις εντάσεως κεφαλαίου ­ σε τομείς δηλαδή υψηλής
κερδοφορίας και ανταγωνιστικότητας.

2 Από 1.1.2001 σε όλες τις ιδιωτικές επιχειρήσεις οι οποίες την
1.1.1999 απασχολούσαν πάνω απο 20 εργαζομένους.

3 Από 1.1.2002 σε όλες τις ιδιωτικές επιχειρήσεις που απασχολούν άνω
των 10 και μέχρι 20 εργαζομένους.

4 Από 1.1.2002 σε όλο τον ιδιωτικό τομέα.

Εξάλλου στα θεσμικά, η ΓΣΕΕ θα προβάλει την αύξηση διαφόρων κατηγοριών αδειών
που χορηγούνται στους μισθωτούς (μητρότητας αύξηση σε 17 εβδομάδες, άδεια
φροντίδας παιδιών, άδειες εξετάσεων, κανονική άδεια κ.ά.) ενώ θα επιμείνει
στην διατύπωση κοινής πρότασης με τους εργοδότες για απαλλαγή από τη φορολογία
της αποζημίωσης των μισθωτών λόγω καταγγελίας της σύμβασης μέχρι του ποσού των
10 εκατ. δρχ.