Συνέδριο ή ανασύνθεση ηγεσίας

Δεν είδαν οφέλη για τους μηχανικούς στη συλλογική σύμβαση οι δύο αντάρτες
της ΠΑΣΚΕ στην ηγεσία της ΟΜΕ-ΟΤΕ και ανατίναξαν την αυτοδυναμία της ΠΑΣΚΕ ­
της παράταξής τους…

Στάθης Ανέστης. Ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ που ανατράπηκε από τη θέση του λόγω της σύμβασης εργασίας

Την ερχόμενη Δευτέρα αναμένεται να κριθεί αν η ΟΜΕ-ΟΤΕ (Ομοσπονδία Εργαζομένων
ΟΤΕ) θα οδηγηθεί σε έκτακτο εκλογικό συνέδριο ή θα προχωρήσει σε ανασύνθεση
του προεδρείου της μετά την ανατροπή του προέδρου της κ. Στάθη Ανέστη (ΠΑΣΟΚ).
Ο κ. Ανέστης ανετράπη από τη θέση του προέδρου στην ΟΜΕ-ΟΤΕ από την
συνδικαλιστική αντιπολίτευση στην Ομοσπονδία και με την σύμπραξη στελέχους της
ΠΑΣΚΕ (Π. Πέτρου από τους μηχανικούς) με τη δικαιολογία ότι δεν είχε την
απαιτούμενη εξουσιοδότηση να προχωρήσει στην υπογραφή τής νέας συλλογικής
σύμβασης εργασίας. Η αποπομπή τού κ. Ανέστη σηματοδοτεί και εξελίξεις στην
φιλοκυβερνητική συνδικαλιστική παράταξη, καθώς δύο μέλη της, οι κ.κ. Δημ.
Καπετανάς (β΄ αντιπρόεδρος) και Γ. Πέτρου (πρόεδρος συλλόγου μηχανικών ΟΤΕ)
τάχθηκαν κατά της υπογραφής της σύμβασης, υποστηρίζοντας ότι δεν έχουν
οικονομικά οφέλη οι μηχανικοί. Οι εκπρόσωποι της ΠΑΣΚΕ ­ μέσω του κ. Ανέστη ­
τονίζουν ότι αυτοί οι δύο συνδικαλιστές με την στάση τους έπαψαν να είναι μέλη
της ΠΑΣΚΕ. Με την αποστασιοποίηση αυτών των δύο συνδικαλιστών η ΠΑΣΚΕ χάνει
την αυτοδυναμία της στην 35μελή διοίκηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ και πλέον έχει 17 έδρες
έναντι 10 της ΔΑΚΕ (Ν.Δ.), 4 του Συνασπισμού και 2 του ΚΚΕ. Αυτό σημαίνει ότι
στη συνεδρίαση της διοίκησης την ερχόμενη Δευτέρα η ΠΑΣΚΕ θα αντιπαρατεθεί με
τους 16 συνδικαλιστές της αντιπολίτευσης και σημαντικό ρόλο στις όποιες
εξελίξεις θα έχουν οι δύο αντάρτες συνδικαλιστές (Καπετανάς και Πέτρου).

Τι προβλέπει η σύμβαση

Πάντως η νέα σύμβαση έχει υπογραφεί και μάλιστα προβλέπει την χορήγηση
ικανοποιητικών αυξήσεων στο προσωπικό του, όταν το κόστος της σύμβασης είναι
33 δισ. δρχ. και σε πολλές κατηγορίες προσωπικού το νέο μισθολόγιο προσφέρει
μεγάλες αυξήσεις. Τα βασικά σημεία της νέας σύμβασης στον ΟΤΕ έχουν ως εξής:

* Το μόνιμο και δομικό προσωπικό εντάσσεται σε νέες μισθολογικές
κατηγορίες κάθε μία από τις οποίες αποτελείται από 17 μισθολογικές βαθμίδες.

* Γίνεται εξ αρχής ένταξη του υπηρετούντος προσωπικού στις μισθολογικές κατηγορίες.

Στις μισθολογικές βαθμίδες του προσωπικού που εντάσσεται στις κατηγορίες
εξειδικευμένου προσωπικού περιλαμβάνονται και όλα τα επιδόματα που
διαμορφώνουν τακτικές αποδοχές, πλην του οικογενειακού και του χρονοεπιδόματος.

* Συστήνεται μεικτή επιτροπή, προκειμένου εντός τριμήνου να μελετήσει:

* Το θέμα του 35ώρου χωρίς μείωση αποδοχών και

* το θέμα του ωραρίου (ώρες προσέλευσης, εβδομαδιαίο ωράριο
αποκλειομένης της διευθέτησης του ημερήσιου ωραρίου).

* Συστήνεται μεικτή επιτροπή, προκειμένου να μελετήσει σύστημα αμοιβών
που θα στηρίζεται στις θέσεις εργασίας.

* Τα ποσά των χορηγούμενων χρηματικών βραβείων σε παιδιά εν ενεργεία,
συνταξιοδοτηθέντος ή αποβιώσαντος προσωπικού, πενταπλασιάζονται.

Οι δύο πρωταγωνιστές της κρίσης στην ηγεσία της ΟΜΕ – ΟΤΕ. Γ. Πέτρου, πρόεδρος των μηχανικών του ΟΤΕ (αριστερά) και Δ. Καπετανάς, β’ αντιπρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ (δεξιά)

* Συστήνεται μεικτή επιτροπή που θα εξετάσει εντός διμήνου το θέμα των
αποζημιώσεων για τις εκτός έδρας μετακινήσεις και τις διημερεύσεις. Από 1-9-99
θα εφαρμοστεί το νέο σύστημα των αποζημιώσεων αυτών.