Οκτώ αλλαγές για το προσωπικό της ΔΕΗ

Σημαντικές αυξήσεις στους μισθούς τη διετία 1999-2000, αυξήσεις διαφόρων
επιδομάτων, πιλοτική εφαρμογή του 35ώρου εργασίας και αλλαγές στις άδειες
τοκετού, είναι ορισμένα από τα ζητήματα που αντιμετωπίζει η νέα σύμβαση
εργασίας του προσωπικού της ΔΕΗ.

Η νέα διετής σύμβαση θα υπογραφεί αύριο από τη διοίκηση της επιχείρησης και τη
ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ. Η νέα σύμβαση προβλέπει τα εξής:

* Από την 1.1.99 ο μισθός του 12ου Μισθολογικού Κλιμακίου διαμορφώνεται στις
63.035 δρχ., από την 1.7.99 στις 64.315 δρχ. και από την 1.1.2000 στις 65.600
δρχ. Εάν ο Δείκτης Τιμών Καταναλωτή αυξηθεί από τον Δεκέμβριο του 1999 μέχρι
τον Δεκέμβριο του 2000 κατά ποσοστό υψηλότερο του 1,8%, το Μισθολογικό
Κλιμάκιο 12, όπως θα έχει διαμορφωθεί την 31.12.2000, θα αυξηθεί από 1.1.2001
κατά ποσό τέτοιο ώστε η συνολική μισθοδοσία του 2001 να αυξηθεί κατά ποσοστό
ίσο με το υπερβάλλον 1,8%.

* Τα επιδόματα στάθμης σπουδών αυξάνονται κατά 1% από την 1.1.99, κατά 1% από
1.7.99, κατά 1% από 1.1.2000 και κατά 1% από την 1.7.2000 και διαμορφώνονται
ως εξής: βασικό 21%, επαγγελματικό 23%, μέσης εκπαίδευσης 25%, ειδίκευσης 27%,
ανώτερης εκπαίδευσης 33%, ανώτατης εκπαίδευσης 35% και μελών τεχνικού
επιμελητηρίου που δεν ανήκουν στην κατηγόρια Τ1 50%. Εξαιρούνται από αυτές τις
αυξήσεις το επίδομα ανώτατης εκπαίδευσης 38% των μισθωτών πτυχιούχων ανώτατων
σχολών των κατηγοριών ΔΟ1, Τ2, Ν και των αντίστοιχων της κατηγορίας Γ, το
ειδικό επιστημονικό επίδομα 43% κ.ά.

* Θα γίνει αλλαγή του μισθολογικού συστήματος της ΔΕΗ και για τη διαμόρφωσή
του θα εξεταστούν και θα αντιμετωπιστούν όλα τα αιτήματα των συλλόγων μελών
της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, ώστε να επιτευχθεί εξομάλυνση των διαφόρων στρεβλώσεων του
ισχύοντος μισθολογίου.

* Προβλέπεται η συγκρότηση μόνιμης επιτροπής με εκπροσώπους της διοίκησης και
της Ομοσπονδίας, με σκοπό την εξέταση ζητημάτων κεντρικού ενδιαφέροντος, την
παρακολούθηση της πορείας των εργασιών της αναδιοργάνωσης σε όλους τους τομείς κ.ά.

* Η ΔΕΗ θα εφαρμόσει τη μείωση του χρόνου εργασίας στις 35 ώρες την εβδομάδα,
χωρίς μείωση αποδοχών και χωρίς να καθορίζεται από τώρα η έναρξη εφαρμογής του
μέτρου. Η εφαρμογή του 35ώρου θα γίνει έπειτα από λεπτομερή μελέτη που θα
αρχίσει σύντομα και αφού εξασφαλισθούν, με νομοθετική ρύθμιση στο πλαίσιο του
νόμου για την απελευθέρωση της αγοράς ηλεκτρικής ενέργειας, ίδιες συνθήκες
ανταγωνισμού (όπως το ίδιο ωράριο εργασίας) για τη ΔΕΗ και τους ανταγωνιστές
της. Για τον σκοπό αυτό θα συσταθεί, εντός μηνός από την υπογραφή της νέας
σύμβασης (δηλαδή από τον Ιούλιο), κοινή επιτροπή από εκπροσώπους της
επιχείρησης και της Ομοσπονδίας, η οποία αφού μελετήσει στο σύνολό του το
θέμα, θα υποβάλει στη διοίκηση της ΔΕΗ, εντός 4 μηνών από τη συγκρότησή της,
προτάσεις, μεταξύ των οποίων θα περιλαμβάνεται και πρόταση πιλοτικής εφαρμογής
του 35ώρου, σε μονάδες της επιχείρησης που θα καθοριστούν από κοινού με τη
ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, πριν από την πλήρη εφαρμογή του.

* Με απόφαση του γενικού διευθυντή θα αναπροσαρμοστούν κατάλληλα τα ποσοστά
των βαθμίδων όλων των κατηγοριών του προσωπικού, προκειμένου να καταστεί
δυνατόν να προαχθούν όσοι τακτικοί μισθωτοί κριθούν προακτέοι κατά τα έτη
κρίσεως 2000 και 2001.

* Το συνολικό ποσό των δανείων που χορηγείται στο προσωπικό δεν θα υπερβαίνει
το 1,2% του συνόλου της ακαθάριστης μισθοδοσίας του προσωπικού της επιχείρησης
του προηγούμενου έτους.

* Αυξάνεται ο χρόνος άδειας τοκετού με αποδοχές που χορηγείται στις μητέρες
που κυοφορούν σε πέντε μήνες (150 ημέρες), εκ των οποίων οι δύο μήνες
χορηγούνται πριν από την πιθανή ημερομηνία τοκετού, σύμφωνα με σχετική ιατρική
βεβαίωση, και οι τρεις μήνες μετά τον τοκετό. Σε καμιά περίπτωση ο συνολικός
χρόνος άδειας τοκετού δεν μπορεί να υπερβαίνει τους πέντε μήνες. Η υπόψη
ρύθμιση θα ισχύσει και για τις μισθωτές που βρίσκονται σε άδεια τοκετού κατά
την ημερομηνία υπογραφής της νέας σύμβασης.