Διαφωνούν με το πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου στον ΟΤΕ

ΑΝΩ-ΚΑΤΩ είναι το προσωπικό του ΟΤΕ μετά την ανακοίνωση της διοίκησης ότι θα
εφαρμοστεί πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου περίπου 5.000 υπαλλήλων του Οργανισμού.
Η ΟΜΕ-ΟΤΕ διαφωνεί ριζικά με το προτεινόμενο πρόγραμμα, ενώ το ταμείο
ασφάλισης προσωπικού του ΟΤΕ βρίσκεται προ καιρού στα πρόθυρα κατάρρευσης και
δεν είναι σε καμία περίπτωση σε θέση να «σηκώσει» ένα τέτοιο εγχείρημα.

ΧΙΛΙΑΔΕΣ ΕΝΔΙΑΦΕΡΟΜΕΝΟΙ

Τα τηλέφωνα των συνδικάτων του ΟΤΕ «έπιασαν» χθες φωτιά, αφού χιλιάδες είναι
οι υπάλληλοι που ενδιαφέρονται να πάρουν μέρος στο πρόγραμμα εθελουσίας εξόδου.

Ο διευθύνων σύμβουλος του ΟΤΕ κ. Γ. Χρυσολούρης επιβεβαίωσε χθες ­ σύμφωνα με
πληροφορίες ­ τη σκέψη για την εθελουσία έξοδο, χωρίς ωστόσο να είναι σε θέση
να δώσει άλλες λεπτομέρειες. Για το θέμα της επιβίωσης του ΤΑΠ-ΟΤΕ ο κ.
Χρυσολούρης συναντήθηκε με τη διοίκηση της ΟΜΕ-ΟΤΕ και συζήτησαν το θέμα που
ανέκυψε με την εθελουσία έξοδο.

Σύμφωνα με όλες τις ενδείξεις, η διοίκηση του Οργανισμού εκτός από την πρόθεση
για μια μελλοντική εφαρμογή προγράμματος εθελουσίας εξόδου προσωπικού του ΟΤΕ
δεν έχει καμία άλλη απολύτως σκέψη ή κανένα σχεδιασμό. «Είναι μια πρόταση που
δεν έχει μελετηθεί», τόνιζε στέλεχος της διοίκησης.

ΟΙ ΒΑΣΙΚΕΣ ΔΙΑΦΩΝΙΕΣ

Οι εκπρόσωποι των υπαλλήλων δεν δέχονται ούτε κουβέντα για ένα πρόγραμμα
εθελουσίας εξόδου. Τρεις είναι οι βασικοί λόγοι για τους οποίους η ΟΜΕ-ΟΤΕ
διαφωνεί με το προτεινόμενο πρόγραμμα. Αυτοί είναι:

1 Το ασφαλιστικό ταμείο του ΟΤΕ (ΤΑΠ-ΟΤΕ) έχει σοβαρότατα προβλήματα και
ειδικότερα ο κλάδος σύνταξης έχει τεράστια ελλείμματα. Για το 1998 το έλλειμμα
προϋπολογίζεται στα 28 δισ. δρχ., για το 1999 στα 34 δισ. κ.ο.κ. Η σχέση
εργαζομένων προς συνταξιούχους έχει γίνει ήδη 0,85, δηλαδή 22.000 εργαζόμενοι
και 26.000 συνταξιούχοι.

2 Το έργο του ΟΤΕ την τελευταία 10ετία έχει διπλασιαστεί (τηλεφωνικές
συνδέσεις, δίκτυο οπτικών ινών κ.λπ.), ενώ αντίθετα το προσωπικό από 33.000
άτομα μειώθηκε στα 22.400.

3 Στον Οργανισμό σήμερα βρίσκεται σε εξέλιξη το πλέον γιγαντιαίο αναπτυξιακό
πρόγραμμα ψηφιακοποίησης του δικτύου του. Ήδη από τις αρχές του χρόνου έως
σήμερα έχουν εγκατασταθεί περίπου 800.000 ψηφιακές παροχές και έως το τέλος
του 1998 πρόκειται να φθάσουν τις 1.400.000 παροχές.

ΚΑΤΑΣΤΡΟΦΙΚΟ ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΗ

«Κανείς σοβαρός άνθρωπος δεν μπορεί να συζητεί και να εξετάζει σενάρια
εθελουσίας εξόδου προσωπικού αν δεν λυθούν αυτά τα τρία προβλήματα», παρατηρεί
ο πρόεδρος της ΟΜΕ-ΟΤΕ κ. Στάθης Ανέστης. Γι’ αυτό ­ προσθέτει ­ δεν είμαστε
διατεθειμένοι να δεχθούμε κανένα σενάριο εθελουσίας εξόδου γιατί θα είναι
καταστροφικό και για την επιχείρηση και για τη συνταξιοδοτική – ασφαλιστική
προοπτική των εργαζομένων.

Αυτή την περίοδο βρίσκεται σε εξέλιξη συζήτηση μεταξύ της Ομοσπονδίας και της
διοίκησης του ΟΤΕ για το πρόβλημα που αντιμετωπίζει το ΤΑΠ-ΟΤΕ. Η πρόταση που
συζητείται είναι να συσταθεί ένας χρηματοεπενδυτικός φορέας που θα αξιοποιεί
τα αποθεματικά του τα οποία θα προέλθουν από το ταμείο αρωγής του ΟΤΕ (160-170
δισ. δρχ.), από τη μετοχοποίηση του Οργανισμού με 70 δισ. δρχ. (τμήμα του
τρίτου πακέτου πώλησης) και από το ομολογιακό δάνειο που θα συναφθεί (130 δισ.
δρχ.). Ωστόσο η πρόταση αυτή θεωρείται από τους συνδικαλιστές εξαιρετικά
δύσκολο να «περπατήσει».