Έχασε και τις άδειες και την πληρωμή τους

ΜΠΟΡΕΙ ΕΝΑΣ εργαζόμενος να μην κάνει χρήση της ετήσιας αδείας του,
παραμένοντας στην εργασία του, αλλά επιπλέον αμοιβή δικαιούται να ζητήσει
μόνον έως τη λήξη του ιδίου έτους. Διαφορετικά ο εργοδότης δεν είναι
υποχρεωμένος να του καταβάλει προσαυξημένες αποδοχές.

Αυτό τονίζει ο Άρειος Πάγος, απορρίπτοντας αίτηση υπαλλήλου ιδιωτικής
εταιρείας, ο οποίος είχε μεταφέρει στα επόμενα έτη τις άδειες μιας τριετίας
και τελικώς ούτε τρεις μήνες άδειας μπορεί να ζητήσει αλλά ούτε και επιπλέον
αμοιβή για όσο χρονικό διάστημα εργάστηκε, ενώ θα μπορούσε να είναι αδειούχος.

Το Β’ Πολιτικό Τμήμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου τονίζει ότι σύμφωνα με τη
σχετική νομοθεσία, αν δεν χορηγηθεί η τακτική άδεια ο εργαζόμενος δικαιούται
έως τη λήξη του έτους να λάβει αποδοχές προσαυξημένες κατά 100% για το
διάστημα της αδείας. Και για να λάβει την προσαύξηση θα πρέπει να τη ζητήσει,
καθώς ο εργοδότης δεν είναι υποχρεωμένος να προχωρήσει σε διπλασιασμό των αποδοχών.

Στην προκειμένη περίπτωση, σημειώνει ο Άρειος Πάγος, για να είναι
δικαιολογημένη η εκπρόθεσμη αστική κύρωση (δηλαδή η προσαύξηση) θα έπρεπε να
υπάρχει υπαιτιότητα του εργοδότη, έστω και ως ελαφρά αμέλεια. Αλλά αυτό δεν
συμβαίνει, αφού ο εργαζόμενος δεν είχε ζητήσει την άδειά του ή την αντίστοιχη
αποζημίωση, καθώς επιθυμούσε να την μεταφέρει σε επόμενα έτη.