Δεν επιδίκασε αποζημίωση ο Άρειος Πάγος

Η ΟΛΙΓΟΗΜΕΡΗ καθυστέρηση στην καταβολή δεδουλευμένων από έναν εργοδότη δεν
εξαναγκάζει έναν υπάλληλο σε παραίτηση κι επομένως δεν υποχρεούται να
καταβάλει σε αυτόν αποζημίωση, αντίστοιχη με την αποζημίωση απόλυσης.

Αυτό κρίνει ο Άρειος Πάγος, σημειώνοντας ότι η καθυστέρηση στην καταβολή των
αποδοχών των εργαζομένων θα πρέπει να οφείλεται «σε πραγματική οικονομική
αδυναμία του εργοδότη».

Με αυτό το σκεπτικό, το πολιτικό τμήμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου απέρριψε
αίτηση νοσηλεύτριας που αποχώρησε από ιδιωτική κλινική γιατί «δεν πληρωνόταν
στην ώρα της…». Επί μήνες της καταβάλλονταν οι μηνιαίες αποδοχές της με
καθυστέρηση 8 έως 20 ημερών, όπως δέχεται και η απόφαση. Αλλά ωστόσο, δεν της
επιδικάστηκε αποζημίωση γιατί, κατά τον Άρειο Πάγο, η ευθύνη για την αποχώρησή
της από την κλινική δεν βαρύνει τον πρώην εργοδότη της.

«Η καθυστέρηση καταβολής του μισθού για λίγες ημέρες, λόγω πραγματικής
οικονομικής αδυναμίας του εργοδότη, δεν συνιστά μονομερή ­ εκ μέρους του
εργοδότη ­ βλαπτική μεταβολή των όρων της σύμβασης εργασίας, ούτε αποσκοπεί σε
δόλιο εξαναγκασμό του εργαζομένου σε παραίτηση», σημειώνεται στην απόφαση του
Αρείου Πάγου.

Και γίνεται αποδεκτό ότι η καθυστέρηση αυτή «οφειλόταν σε πραγματική αδυναμία
καταβολής του μισθού, λόγω καθυστέρησης της πληρωμής νοσηλίων από
ασφαλιστικούς φορείς».