Επιθεωρητές Εργασίας

Ράμπο και στον χώρο της εργασίας ­ ώστε να τηρείται η εργατική νομοθεσία ­
καθιερώνονται με το νομοσχέδιο του υπουργείου Εργασίας για τις εργασιακές
σχέσεις, ενώ οι εργοδότες είναι υποχρεωμένοι να υποβάλλουν στην Επιθεώ-ρηση
Εργασίας τη συμφωνία για παροχή εργασίας ή υπηρεσιών ή έργου.ΤΑ ΒΑΣΙΚΑ σημεία
του νομοσχεδίου του υπουργείου Εργασίας, το οποίο θα δοθεί την ερχόμενη
Τετάρτη στους κοινωνικούς εταίρους για να υποβάλουν τις παρατηρήσεις τους και
περιέχει και τη ρύθμιση για το ελαστικό ωράριο (διευθέτηση χρόνου εργασίας),
έχουν ως εξής:

* Συνιστάται Σώμα Επιθεωρητών Εργασίας (ΣΕΠΕ) με αυξημένες αρμοδιότητες. Το
Σώμα θα στελεχώνεται από υπαλλήλους του υπουργείου Εργασίας με πανεπιστημιακή
και τεχνολογική εκπαίδευση και 5ετή προϋπηρεσία.

ΤΙ ΘΑ ΚΑΝΕΙ

Αποστολή του ΣΕΠΕ είναι:

* Ο προληπτικός έλεγχος για την ορθή εφαρμογή των διατάξεων της εργατικής νομοθεσίας.

* Η έρευνα, ανακάλυψη και δίωξη των παραβατών της εργατικής νομοθεσίας.

* Η έρευνα, ανακάλυψη και δίωξη, παράλληλα και ανεξάρτητα από τις αστυνομικές
αρχές, της παράνομης απασχόλησης των αλλοδαπών.

* Η έρευνα παράλληλα και ανεξάρτητα από τους ασφαλιστικούς οργανισμούς της
ασφαλιστικής κάλυψης των εργαζομένων.

* Η παροχή πληροφοριών και συμβούλων προς τους εργοδότες και τους
εργαζομένους, σχετικά με τα πλέον αποτελεσματικά μέσα για την τήρηση των
νόμιμων διατάξεων.

* Η αναφορά προς τον υπουργό Εργασίας – Κοινωνικών Ασφαλίσεων των ελλείψεων ή
των παραλείψεων που δεν καλύπτονται από την ισχύουσα νομοθεσία.

ΑΡΜΟΔΙΟΤΗΤΕΣ

Το ΣΕΠΕ θα έχει τις παρακάτω αρμοδιότητες:

* Να προβαίνει σε ελέγχους όλων των επιχειρήσεων και γενικότερα κάθε ιδιωτικού
ή δημόσιου χώρου εργασίας ή χώρου που υπάρχει υπόνοια ότι απασχολούνται εργαζόμενοι.

* Να προβαίνει σε κάθε είδους εξέταση, έλεγχο ή έρευνα που κρίνει αναγκαία,
για να βεβαιωθεί ότι πράγματι τηρούνται οι προβλεπόμενες διατάξεις.

* Να εισέρχεται οποιαδήποτε ώρα, κατά τη διάρκεια της ημέρας ή της νύκτας,
στους χώρους εργασίας, όταν κρίνει αναγκαίο, χωρίς προειδοποίηση προς τον
εργοδότη, για να διαπιστώσει αν τηρούνται οι διατάξεις της εργατικής νομοθεσίας.

* Να διακόπτει προσωρινά, τη λειτουργία της επιχείρησης ή τμήματος αυτής αν
κρίνει ότι υπάρχει άμεσος κίνδυνος για την ασφάλεια και υγεία των εργαζομένων
και να εισηγείται στον υπουργό την οριστική διακοπή της λειτουργίας της, όταν
η επιχείρηση εξακολουθεί να παραβαίνει συστηματικά τις διατάξεις με άμεσο
κίνδυνο για τους εργαζομένους.

* Να ανακρίνει και να υποβάλλει παρουσία μαρτύρων ή όχι οποιαδήποτε ερώτηση
στον εργοδότη και στο προσωπικό της επιχείρησης.

* Να λαμβάνει γνώση οποιουδήποτε από τα τηρούμενα βιβλία, μητρώα, έγγραφα και
άλλα στοιχεία της επιχείρησης, καθώς και να παίρνει αντίγραφα.

* Να κατάσχει ­ αν το κρίνει απαραίτητο ­ οποιοδήποτε έγγραφο, βιβλίο, μητρώο
ή άλλο στοιχείο που τηρείται στην επιχείρηση κ.ά.

ΑΛΛΕΣ ΠΡΟΒΛΕΨΕΙΣ

Επίσης, σε άλλα σημεία του νομοσχεδίου προβλέπονται τα εξής:

Ειδική σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου: Ο εργοδότης και ο μισθωτός με
έγγραφη ατομική συμφωνία, υποβαλλόμενη μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την
κατάρτισή της στην οικεία Επιθεώρηση Εργασίας, δύναται να συμφωνήσουν την
παροχή εξαρτημένης εργασίας για ορισμένο χρόνο και τη δυνατότητα τριών
διαδοχικών ανανεώσεών της για συνολικό χρονικό διάστημα μέχρι ενός έτους ή
μέχρι δύο ετών, προκειμένου για επιχειρήσεις που επιδοτούνται για την
απασχόληση ανέργων και ιδιαίτερα νέων.

Διάφορες μορφές απασχόλησης: Η μεταξύ εργοδότη και αυτοαπασχολούμενου
συναπτόμενη έγγραφη συμφωνία για παροχή εργασίας ή υπηρεσιών ή έργου,
τεκμαίρεται ότι δεν υποκρύπτει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, εφόσον η συμφωνία
αυτή υποβληθεί μέσα σε οκτώ (8) ημέρες από την κατάρτισή της στην οικεία
Επιθεώρηση Εργασίας.

Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης: Φορείς του δημόσιου τομέα, της Τοπικής
Αυτοδιοίκησης και κοινωνικοί εταίροι, με βάση τις ανάγκες αναβάθμισης ευπαθών
περιοχών της χώρας με σκοπό την προώθηση της απασχόλησης, δύνανται να
συνάπτουν εξειδικευμένες συμφωνίες αναφορικά με την εκτέλεση συγκεκριμένου
έργου. Με τις συμφωνίες αυτές επιτρέπεται να ρυθμίζονται και τα κατώτατα όρια
μισθών και ημερομισθίων του προσωπικού που πρόκειται να απασχοληθεί για την
εκτέλεση του έργου ή των δραστηριοτήτων αυτών.

Οι ρυθμίσεις αυτές, κατά το μέτρο που δεν παραβιάζουν τα ελάχιστα όρια
εργατικής νομοθεσίας και των Εθνικών Γενικών Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας,
κατισχύουν οποιασδήποτε άλλης σχετικής ρύθμισης εφόσον περιέχονται στην οικεία
ατομική σύμβαση εργασίας του απασχολουμένου, που καταρτίζεται εγγράφως. Τα
Τοπικά Σύμφωνα Απασχόλησης ισχύουν μόνον εφόσον εγκριθούν από τους υπουργούς
Εθνικής Οικονομίας και Εργασίας και Κοινωνικών Ασφαλίσεων.

Σε επιχειρήσεις που λειτουργούν σε περιοχές της προηγούμενης παραγράφου
επιτρέπεται να καθορίζονται με επιχειρησιακές συλλογικές συμβάσεις εργασίας τα
επίπεδα αμοιβών εργασίας τουλάχιστον ίσα με εκείνα που προβλέπει η εκάστοτε
ισχύουσα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.

Οι ανωτέρω επιχειρησιακές ΣΣΕ κατισχύουν οποιασδήποτε άλλης σχετικής ρύθμισης