Άρειος Πάγος: Οι συμβασιούχοι του Δημοσίου που απολύονται, δεν δικαιούνται αποζημίωσης

Η ΑΠΟΧΩΡΗΣΗ από την υπηρεσία ενός συμβασιούχου του Δημοσίου ή του ευρύτερου
δημόσιου τομέα με τη λήξη της σύμβασής του δεν συνεπάγεται απόλυση κι επομένως
δεν του οφείλεται αποζημίωση. Η υπηρεσία, μάλιστα, μπορεί να μην ανανεώσει τη
σύμβασή του ακόμη κι αν θεωρηθεί ότι ο υπάλληλος κάλυπτε πάγιες ανάγκες.

Αυτό επισημαίνει με απόφασή του ο Άρειος Πάγος, αναιρώντας απόφαση του
Εφετείου Αθήνας που είχε δεχθεί αγωγή συμβασιούχου του ΟΤΕ και είχε ανοίξει
τον δρόμο όχι μόνον για αποζημίωσή του, αλλά και για ανανέωση της σύμβασης.

Το πολιτικό τμήμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου έκρινε ότι η εφετειακή απόφαση
είναι εσφαλμένη, καθώς τόσο η σχετική νομοθεσία όσο και ο
οργανισμός-κανονισμός του ΟΤΕ προβλέπουν ότι η η σύμβαση εργασίας λύεται με τη
λήξη του συμφωνημένου χρόνου απασχόλησης χωρίς δικαίωμα αποζημίωσης.

Το Εφετείο είχε, αντιθέτως, δεχθεί ότι ο συγκεκριμένος υπάλληλος που εργαζόταν
στον ΟΤΕ από το 1989 έως το 1994, με ανανεούμενες συμβάσεις τρίμηνης
διάρκειας, δεν μπορούσε να απολυθεί και μάλιστα χωρίς αποζημίωση. Κατά το
Εφετείο, η σύμβαση του υπαλλήλου είχε αποκτήσει πλέον χαρακτήρα αορίστου χρόνου.

* Με άλλη απόφασή του, ο Άρειος Πάγος αναίρεσε εφετειακή απόφαση που επιδίκαζε
μισθούς υπερημερίας σε υπάλληλο του ΟΠΑΠ, ο οποίος αρχικά είχε προσληφθεί ως
οδηγός στην υπηρεσία και στη συνέχεια τοποθετήθηκε στη διαλογή των δελτίων
ΠΡΟΠΟ. Το Εφετείο είχε δεχθεί ότι υπήρξε βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας,
αλλά το Ανώτατο Δικαστήριο έκρινε και αυτή την απόφαση εσφαλμένη.