Άρειος Πάγος: Δεν απολύεται εγκυμονούσα

ΜΙΑ ΕΓΚΥΟΣ υπάλληλος δεν μπορεί να απολυθεί για λόγους που σχετίζονται με την
επαγγελματική επάρκειά της ή την παραγωγικότητά της, χωρίς τη συνδρομή άλλου
σπουδαίου λόγου (όπως πειθαρχικό ή ποινικό αδίκημα κ.ά.).

Αυτό επισημαίνει ο Άρειος Πάγος, ερμηνεύοντας τη σχετική νομοθεσία που
ουσιαστικά απαγορεύει τις απολύσεις κατά τη διάρκεια εγκυμοσύνης. Το πολιτικό
τμήμα του Ανωτάτου Δικαστηρίου απέρριψε αίτηση εργοδότη που ζητούσε να
αναιρεθεί εφετειακή απόφαση με την οποία είχαν επιδικαστεί μισθοί υπερημερίας
σε εργαζόμενη που απολύθηκε από την επιχείρησή του το 1993.

Ο εργοδότης υποστήριξε ότι η υπάλληλος δεν παρείχε όπως έπρεπε τις υπηρεσίες
της και επικαλέστηκε γι’ αυτό διαμαρτυρίες πελατών που δεν είχαν εξυπηρετηθεί.
Ωστόσο, με την εφετειακή απόφαση που επικύρωσε ο Άρειος Πάγος, κρίθηκε ότι οι
διαμαρτυρίες ήταν μεμονωμένες και πέραν αυτού έγιναν κατά τη διάρκεια της
εγκυμοσύνης της υπαλλήλου, οπότε δεν μπορούσε να απολυθεί.