Δεν υπέκυψε στην «παρενόχληση»

Εργαζόταν επτά χρόνια στο κατάστημα μουσικών οργάνων. Μέχρι τότε, η
συμπεριφορά του αφεντικού της ήταν άψογη, όπως υποστηρίζει η ίδια. Σε ένα
ταξίδι όμως στη Γερμανία, που έγινε τον περυσινό Μάρτιο για επαγγελματικούς
λόγους, τα πράγματα άλλαξαν. Και από «πατρικό», το ενδιαφέρον του εργοδότη, ο
οποίος είναι και νονός της, μετατράπηκε σε ερωτικό. Η υπάλληλος όμως δεν
ενέδωσε και από τότε, σύμφωνα με την ίδια, άρχισαν τα προβλήματα…

«Επειδή ήξερα καλά τη δουλειά λόγω των πολλών χρόνων που εργαζόμουν στο
κατάστημα, ήμουν το δεξί χέρι στην επιχείρηση», λέει στα «ΝΕΑ» η 26χρονη Ν.Α.
(τα πλήρη στοιχεία της οποίας βρίσκονται στη διάθεση της εφημερίδας). «Μετά
την άρνησή μου όμως, η συμπεριφορά του αφεντικού μου απέναντί μου άλλαξε ριζικά».

«Μου έκανε συστηματικά ψυχολογικό πόλεμο, άλλαξε το ωράριό μου, σταμάτησε να
μου μιλά και σιγά σιγά μείωσε τις αρμοδιότητές μου στο κατάστημα. Με απομόνωσε
από τους συναδέλφους μου και δεν μου απηύθυνε ποτέ το λόγο. Αυτή η κατάσταση
συνεχίστηκε για μήνες, ώσπου με έστειλε να δουλεύω στην αποθήκη, στο υπόγειο
του καταστήματος, για να με αναγκάσει να παραιτηθώ». Πριν από ένα μήνα, η Ν.Α.
άτυπα απολύθηκε και μέχρι σήμερα δεν έχει πάρει καμία αποζημίωση.

Η περίπτωση σεξουαλικής παρενόχλησης της συγκεκριμένης υπαλλήλου είναι από τις
ελάχιστες που καταγγέλλονται επώνυμα και η πρώτη φορά, στην Ελλάδα, που
σύλλογος εργαζομένων δημοσιοποιεί το περιστατικό.

«Δυστυχώς, η περίπτωσή της δεν είναι η μόνη. Σπάνια όμως μία γυναίκα έχει το
θάρρος να βγει και να καταγγείλει μία τέτοια ανάρμοστη συμπεριφορά. Και
φυσικά, δεν θα πρέπει να στεκόμαστε μόνο στην ηθική πλευρά του θέματος. Η
γυναίκα αυτή αναγκάστηκε, αφού δεν υπέκυψε στις όποιες προτάσεις του εργοδότη
της, να δεχτεί έναν πόλεμο νεύρων, ο οποίος εκδηλώθηκε με διάφορους τρόπους.
Σήμερα, ένα μήνα μετά την άτυπη απόλυσή της, δεν έχει καν αποζημιωθεί», λέει ο
κ. Δημήτρης Φαφαλιός, αντιπρόεδρος του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων Αθήνας, που
έφερε στη δημοσιότητα το περιστατικό.

Από τη μεριά του, ο κ. Λάκης Στασινός, ιδιοκτήτης του καταστήματος στο κέντρο
της Αθήνας, αρνείται τις κατηγορίες της υπαλλήλου του για σεξουαλική
παρενόχληση. «Η κοπέλα και οι γονείς της λένε ψέματα και προσπαθούν να με
εκβιάσουν για να βγάλουν λεφτά. Δεν υποχωρώ στους εκβιασμούς τους και θα τους
κάνω μήνυση. Είμαι σίγουρος ότι στο δικαστήριο θα φανεί η αλήθεια»,
υποστηρίζει ο κ. Στασινός, μιλώντας στα «ΝΕΑ».

Δημήτρης Φαφαλιός: «Θα στηρίξουμε την κοπέλα μέχρι να δικαιωθεί», λέει ο αντιπρόεδρος του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων

Η Ν.Α. σκοπεύει να καταφύγει στα δικαστήρια αν ο εργοδότης της δεν
ικανοποιήσει τις απαιτήσεις της. «Δεν περίμενα ποτέ τέτοια συμπεριφορά από
έναν άνθρωπο που ήταν σαν δεύτερος πατέρας μου. Ήταν φίλος με τους γονείς μου
περισσότερα από 30 χρόνια. Μετά το περιστατικό στη Γερμανία, δεν μου μιλούσε
καν στο κατάστημα, μου άλλαξε το ωράριο και το είδος της δουλειάς που έκανα.
Τώρα θέλω τη αποζημίωσή μου, αλλιώς θα του κάνω αγωγή».

Ο πρόεδρος του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων κ. Πέτρος Βαμβακάς δηλώνει ότι ο
σύλλογος θα σταθεί στο πλευρό της εργαζομένης μέχρι να δικαιωθεί: «Ο εργοδότης
της δεν σεβάστηκε τίποτα. Το θράσος του δεν έχει όρια.

Ως σωματείο, παίρνουμε την ευθύνη της συγκεκριμένης καταγγελίας, ώστε να
ενθαρρύνουμε και άλλους εργαζομένους, των οποίων τα δικαιώματα καταπατώνται,
να δημοσιοποιήσουν το πρόβλημά τους».

Σύμφωνα με τους εκπροσώπους του συλλόγου, αν μέσα στις επόμενες ημέρες ο
εργοδότης δεν αποζημιώσει την υπάλληλό του, όπως οφείλει, θα προβούν σε
συγκέντρωση διαμαρτυρίας έξω από το κατάστημα αλλά και θα χρησιμοποιήσουν κάθε
ένδικο μέσο, μέχρι να δικαιωθεί η Ν.Α.

Όπως τονίζει στα «ΝΕΑ» η κ. Φωτεινή Σιάνου, υπεύθυνη της Γραμματείας Γυναικών
της ΓΣΕΕ, είναι η πρώτη φορά που υπάρχει επίσημη καταγγελία από την πλευρά
ενός συνδικάτου για θέμα σεξουαλικής παρενόχλησης.

«Μέχρι σήμερα, όλα τα σωματεία εργαζομένων σιωπούσαν σε παρόμοιες περιπτώσεις
εις βάρος γυναικών. Παρ’ ότι, ύστερα από καταγγελίες μας, είχαμε δύο δίκες με
θετικό αποτέλεσμα.

Πιστεύω ότι η καταγγελία από την πλευρά του Συλλόγου Εμποροϋπαλλήλων ανοίγει
το δρόμο για την προστασία των γυναικών στο εργασιακό περιβάλλον».

ΟΡΑΤΟΣ και καθημερινός είναι, για πολλές εργαζόμενες, ο εφιάλτης της
σεξουαλικής παρενόχλησης. Το 60% των Ελληνίδων δηλώνει ότι έχει πέσει θύμα
ανάρμοστης σεξουαλικής συμπεριφοράς στον χώρο εργασίας τους. Παρ’ όλα αυτά, η
ελληνική νομοθεσία παραμένει ελλιπής.

Πρόσφατα, απολύθηκε ένας άνδρας ο οποίος είχε καταδικαστεί, επειδή
παρενοχλούσε σεξουαλικά γυναίκα συνάδελφό του. Σε ηλικία 40 ετών, και με
προϋπηρεσία 20 χρόνων στην ίδια δουλειά, η κ. Άννα είναι από τις ελάχιστες
γυναίκες που είχαν το θάρρος να καταγγείλουν την περίπτωσή τους. «Έκανε μήνυση
εναντίον του συναδέλφου της και έφθασε μέχρι τα δικαστήρια, όπου και
δικαιώθηκε», λέει ο δικηγόρος της κ. Παναγιώτης Γατέας. Στην περίπτωση της κ.
Άννας, ο κ. Γατέας γνώρισε από κοντά το δίλημμα που αντιμετωπίζει μία γυναίκα,
που υφίσταται σεξουαλικές πιέσεις στον εργασιακό της χώρο.

«Σύμφωνα με στοιχεία της Εθνικής Έκθεσης για την εξάλειψη κάθε μορφής
διάκρισης εις βάρος των γυναικών, κυρίως παρενοχλούν σεξουαλικά οι ιεραρχικά
ανώτεροι. Τα ποσοστά πέφτουν στο μισό για παρενόχληση από ισόβαθμους και
πελάτες, ενώ από ιεραρχικά κατώτερους τα αντίστοιχα ποσοστά είναι μικρότερα»,
εξηγεί η κ. Μαρία Παζιώτη, από την Γενική Γραμματεία Ισότητας.

Αρκετές είναι οι γυναίκες εκείνες, οι οποίες δεν γνωρίζουν καν το δικαίωμά
τους να καταγγείλουν το περιστατικό. Όπως λέει η κ. Δέσποινα Σαγκανά,
διευθύντρια του Κοινωνικού Γραφείου του Παρατηρητηρίου για τα Δικαιώματα των
Γυναικών, «πολλές γυναίκες επιλέγουν την σιωπή, φοβούμενες πως η υπόθεση θα
γίνει γνωστή και θα δημιουργήσει προβλήματα στο οικογενειακό τους περιβάλλον».
Η ίδια προσθέτει πως, πολλές φορές, οι καταγγελίες «παγώνουν» εξαιτίας
πρακτικών προβλημάτων, όπως η έλλειψη χρημάτων για τα δικαστικά έξοδα και η
δυσκολία ανεύρεσης μαρτύρων. Παράνομη και καταχρηστική χαρακτηρίζει κάθε
αξίωση του εργοδότη, που δεν αφορά την επαγγελματική σχέση, η κ. Λίνα
Γιαννακοπούλου, δικηγόρος και μέλος του Συλλόγου «Παρέμβαση ενάντια στη βία
και την εκμετάλλευση της γυναίκας»: «Τέτοιες ενέργειες υπερβαίνουν όχι μόνον
τα όρια των δικαιωμάτων του εργοδότη, αλλά και τα επιβαλλόμενα από τα χρηστά
ήθη της κοινωνίας».