Ο οδικός χάρτης Μητσοτάκη για τη ΔΕΘ

Ο στόχος να παρουσιαστεί το φθινόπωρο – αρχικά από το βήμα της ΔΕΘ και έπειτα με περισσότερες λεπτομέρειες στη Βουλή – ο οδικός χάρτης της δεύτερης τετραετίας είχε τεθεί πολύ πριν η κυβέρνηση έρθει αντιμέτωπη με τα πλήγματα που δημιούργησαν στην εικόνα της οι φωτιές του Ιουλίου και η δολοφονία του 29χρονου φιλάθλου της ΑΕΚ Μιχάλη Κατσουρή. Τα γεγονότα που έθεσαν υπό αμφισβήτηση τις εξαγγελίες περί πολυδύναμου εκσυγχρονισμού του κράτους, όμως, δεν αλλάζουν τον αρχικό σχεδιασμό. Αντίθετα, καθιστούν την επίτευξη του παραπάνω στόχου επιτακτική ανάγκη. Ετσι, όλες οι «απαιτητικές» πολιτικές που έχει σχεδιάσει το Μαξίμου σε κρίσιμους τομείς – όπως αυτοί της Δικαιοσύνης, της υγείας και της παιδείας – θα έρθουν στο προσκήνιο με την έναρξη της νέας πολιτικής σεζόν.

Οι μεταρρυθμίσεις τις οποίες επεξεργάζονται μέλη του Υπουργικού Συμβουλίου στους τρεις προαναφερθέντες τομείς έχουν ορίζοντα εξαμήνου. Ωστόσο, έως τότε η κυβερνητική έδρα έχει ζητήσει από τους αρμόδιους υπουργούς να διαχειρίζονται με ταχείς ρυθμούς τα θέματα του χαρτοφυλακίου τους προκειμένου να υπάρξουν τα πρώτα, ορατά στην κοινή γνώμη, αποτελέσματα του διακηρυγμένου μεταρρυθμιστικού οίστρου της κυβέρνησης.

Στην ατζέντα της Δικαιοσύνης προετοιμάζεται ο νέος «δικαστικός χάρτης». Οι αλλαγές που αυτός περιλαμβάνει αποσκοπούν στο να φτάσει η Ελλάδα μέχρι το 2027 τον ευρωπαϊκό μέσο όρο των ρυθμών απόδοσης δικαιοσύνης. Στο επιθυμητό κυβερνητικό σενάριο οι πρωτόδικες αποφάσεις θα χρειάζονται 400 μέρες να εκδοθούν από 700 που χρειάζονται σήμερα. Ενα ακόμη πρόβλημα των δικαστηρίων το οποίο θα επιχειρήσει να λύσει το υπουργείο Δικαιοσύνης είναι αυτό των δικομανών – των ανθρώπων δηλαδή που συμβάλλουν στην αύξηση του όγκου των δικαστικών υποθέσεων. Ιδιαίτερη έμφαση δίνεται και στην εξαγγελθείσα αυστηροποίηση των ποινών για τους εμπρηστές, με πρόστιμα που θα φτάνουν μέχρι και τις 30.000 ευρώ.

Στόχος η μείωση αναμονής για τα χειρουργεία

Στον κατάλογο των προτεραιοτήτων του υπουργείου Υγείας βρίσκεται η μείωση του χρόνου αναμονής στις λίστες των χειρουργείων, το διαχρονικό πρόβλημα των ράντζων στους διαδρόμους των νοσοκομείων καθώς και η βελτίωση της ανταπόκρισης του ΕΚΑΒ. Μεγάλο μέρος της φθινοπωρινής «αντεπίθεσης» της κυβέρνησης πέφτει στο υπουργείο Παιδείας. Στην κορυφή της λίστας των δικών του προτεραιοτήτων τοποθετείται η ενεργοποίηση του μηχανισμού των «διακρατικών συμφωνιών» για μη κρατικά πανεπιστήμια μέσα από το άρθρο 28 του Συντάγματος. Σε πρώτη φάση αναμένεται να διαμορφωθεί το πλαίσιο το οποίο θα καθιστά σαφές ότι η Εθνική Αρχή Ανώτατης Εκπαίδευσης είναι η μόνη αρμόδια για να θεσπίσει τους όρους που θα οφείλει να πληροί το υπό ίδρυση παράρτημα ξένου πανεπιστημίου στη χώρα.

Μια από τις πιο κρίσιμες παρεμβάσεις που έχει δρομολογηθεί – ώστε να έρθει άμεσα, μετά την έναρξη των εργασιών της Βουλής – είναι εκείνη που στοχεύει στον εκσυγχρονισμό του δημόσιου τομέα. Το υπουργείο Εσωτερικών θα κληθεί να νομοθετήσει την κυβερνητική δέσμευση για επέκταση των ψηφιοποιημένων υπηρεσιών που προσφέρει το κράτος στον πολίτη προκειμένου να διευκολυνθεί η επικοινωνία τους και να μην απαιτείται η φυσική παρουσία του τελευταίου σε παραπάνω από μια υπηρεσία – όπου αυτό δεν είναι δυνατόν, θα υπάρχει η δυνατότητα αυτεπάγγελτης αναζήτησης κάθε απαραίτητου δικαιολογητικού από τους εμπλεκόμενους υπαλλήλους ώστε να γίνει πράξη το one step Δημόσιο. Παράλληλα, θα υπάρχει πρόβλεψη η οποία θα καθορίζει τον χρόνο που έχουν οι υπηρεσίες στη διάθεσή τους προκειμένου να ανταποκριθούν στα αιτήματα των πολιτών – ενώ σχεδιάζεται και ειδική επιτροπή ελέγχου σε κάθε αποκεντρωμένη διοίκηση με αρμοδιότητα να εξετάζει την προοπτική παροχής αποζημίωσης στον πολίτη εφόσον οι προθεσμίες εξυπηρέτησής του παραβιάζονται αδικαιολόγητα.

Στο εν λόγω νομοσχέδιο του Εσωτερικών θα συμπεριληφθεί και η αξιολόγηση των δομών και των προσώπων του Δημοσίου. Η επιλογή προϊσταμένων και γενικών διευθυντών, όπως έχει ήδη γίνει γνωστό, θα βασίζεται σε πολλαπλά κριτήρια, ενώ όσοι τελικά επιλεγούν θα αξιολογούνται καθ’ όλη τη διάρκεια της θητείας τους με ένα σύστημα το οποίο θα επιτρέπει την επιβράβευση όσων ανταποκρίνονται στις απαιτήσεις των θέσεων εργασίας τους και την τιμωρία όποιων δεν παρουσιάζουν ικανοποιητική απόδοση και αποτελέσματα.