Αυξάνεται η παρουσία των γυναικών σε θέσεις ευθύνης

Αρωμα γυναίκας έχει το 1/4 των ελληνικών επιχειρήσεων, με τον αριθμό εκείνων που επιλέγουν οι θέσεις ευθύνης τους να έχουν γένος θηλυκό να αυξάνονται χρόνο με τον χρόνο και να κομίζουν καλύτερα αποτελέσματα. Η έρευνα «Leading women in business» της ICAP CRIF δείχνει ότι το 2022, στο σύνολο 43.193 επιχειρήσεων της έρευνας, το 25,5% διευθύνεται από γυναίκες και παρά το γεγονός ότι το ποσοστό διείσδυσης της γυναικείας επιχειρηματικότητας εμφανίζεται οριακά μειωμένο συγκριτικά με το 2021 (25,8%) διαπιστώνεται διαχρονική διεύρυνση της παρουσίας των γυναικών σε υψηλόβαθμες θέσεις του ελληνικού εταιρικού τομέα, με το ποσοστό συμμετοχής τους να εμφανίζεται ενισχυμένο την περίοδο 2015-2022 (από 19,6% το 2015 σε 25,5% το 2022).

ΚΑΛΕΣ ΕΠΙΔΟΣΕΙΣ. Τα εμπόδια που αντιμετωπίζουν οι γυναίκες εξαιτίας του πολυσχιδούς ρόλου που έχουν αλλά και των στερεοτύπων που δεν έχουν εξαλειφθεί δεν αποτελούν πλέον τροχοπέδη για την ανάπτυξή τους στο ελληνικό επιχειρείν καθώς αποδεικνύονται πιο παραγωγικές και αποτελεσματικές σε ό,τι αναλαμβάνουν. Αν και η εμφάνιση της πανδημίας τον Μάρτιο του 2020 και τα μέτρα που ελήφθησαν οδήγησαν σε αρνητικά αποτελέσματα για το σύνολο των επιχειρήσεων, οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες αντιστάθηκαν και κατάφεραν να έχουν λιγότερες απώλειες στις πωλήσεις και στα κέρδη τους, σε σχέση με το σύνολο. Συγκεκριμένα στο σύνολο των επιχειρήσεων η μείωση των πωλήσεων ήταν στο 10,8%, όμως στις επιχειρήσεις που έχουν γυναίκες στο τιμόνι τους ήταν στο 9,8%. Αντίστοιχα στα κέρδη προ φόρων των εταιρειών με γυναίκες επικεφαλής η μείωση ήταν 15,3%, όταν το σύνολο των εταιρειών εμφάνισε μείωση κατά 28,4%. «Οι εταιρείες που διοικούνται από γυναίκες εμφανίζουν καλύτερες επιδόσεις και στους χρηματοοικονομικούς δείκτες κερδοφορίας και αποδοτικότητας, τόσο το 2020 όσο και το 2021, γεγονός το οποίο μας οδηγεί στο συμπέρασμα ότι οι γυναίκες διακρίνονται για την αποτελεσματικότητά τους και την καλύτερη διαχείριση του κόστους των εταιρειών που διοικούν», αναφέρει η Σταματίνα Παντελαίου, διευθύντρια Οικονομικών Κλαδικών Μελετών ICAP CRIF.

Η τελευταία μελέτη της Grant Thornton «Γυναικείο Επιχειρείν» για το 2022 αναδεικνύει ότι στην Ελλάδα το ποσοστό των γυναικών που βρίσκονται σε ανώτερες διοικητικές θέσεις βρίσκεται στο 28%, παραμένοντας στο δεύτερο υψηλότερο επίπεδο από το 2014. Μάλιστα είναι ενθαρρυντικό το γεγονός ότι οι γυναίκες που βρίσκονται σε θέσεις ευθύνης, Chief Executive Officer (CEO) και Managing Director, ανέρχονται πλέον στο 16%, έναντι 11% το προηγούμενο έτος, ενώ το ποσοστό γυναικών σε θέσεις Chief Finance Officer (CFO) κατέγραψε άνοδο φτάνοντας στο 36% έναντι 32% το 2021. Σύμφωνα με τη μελέτη, οι πολιτικές ισότητας που έχουν υιοθετήσει οι επιχειρήσεις οδήγησαν σε συνολική αύξηση του ποσοστού των γυναικών σε ανώτερες διοικητικές θέσεις παγκοσμίως, από 31% το 2021 σε 32% σήμερα.

ΔΡΑΣΕΙΣ. «Η σταθερή ενίσχυση της ίσης εκπροσώπησης των δύο φύλων σε εταιρικό επίπεδο αποτελεί κάθε χρόνο ένα ακόμα ενθαρρυντικό βήμα προς τη δημιουργία και την εδραίωση ενός περιβάλλοντος χωρίς διακρίσεις και αποκλεισμούς», σημειώνει με αφορμή την έρευνα η Κατερίνα Κουλούρη, Partner, Head of People Experience & Culture της Grant Thornton στην Ελλάδα. Οι ελληνικές επιχειρήσεις, σύμφωνα με τη μελέτη της Grant Thornton, αναφέρουν πως οι κυριότερες δράσεις που υλοποίησαν τους τελευταίους 12 μήνες για να διασφαλίσουν τις αρχές Ενσωμάτωσης και Ισων Ευκαιριών Εκπροσώπησης για τα δύο φύλα στο εργασιακό τους περιβάλλον είναι η προώθηση της ισορροπίας μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και η δυνατότητα μεγαλύτερης ευελιξίας για τους εργαζομένους (33%), η δημιουργία ενός περιβάλλοντος όπου όλοι οι εργαζόμενοι μπορούν να εκφράζουν ανοιχτά τις ιδέες τους και τους προβληματισμούς τους (27%), καθώς και η προώθηση νέων εργασιακών πρακτικών για την καλύτερη δυνατή ενασχόληση των εργαζομένων (24%). «Είναι σημαντικό για τις εταιρείες να επενδύσουν στην ίση εκπροσώπηση των φύλων», αναφέρει η Αλεξάνδρα Μπαλτούκα, Partner, Head of Marketing & Client Experience της Grant Thornton στην Ελλάδα. «Αποτελεί προϋπόθεση ώστε να είναι ελκυστικές τόσο για τους πελάτες όσο και για τους εργαζομένους. Η ίση εκπροσώπηση αποτελεί ένα ζήτημα στο οποίο οι επιχειρήσεις πρέπει να δίνουν προτεραιότητα κάθε μέρα, σε κάθε απόφαση που λαμβάνουν».

ΔΗΜΗΤΡΑ ΣΚΟΥΦΟΥ