«Εταιρική Υπευθυνότητα: Βιώσιμη ανάπτυξη {CR}στην πράξη»

Μια νέα Ελλάδα, μια Ελλάδα#Allios που πιστεύει και ενσυνείδητα πορεύεται «από το εγώ στο εμείς», έχει αρχίσει να αναδεικνύεται. Αυτό προκύπτει από τις φετινές διοργανώσεις στο πεδίο της Εταιρικής Υπευθυνότητας (Bravo Sustainability Dialogue καιAwards/Hellenic Responsible Business Awards), όπουμε ικανοποίηση διαπιστώσαμε ότι οι υποψηφιότητες που κατέθεσαν οι επιχειρήσεις και οι οργανισμοί χαρακτηρίζονται από ωριμότητα,τόσο στον σχεδιασμό όσο και στην υλοποίηση.

Αποτελεί κατάκτηση για την υπεύθυνη ελληνική επιχειρηματικότητα ότι πληθαίνουν διαρκώς οι αξιόλογες εκείνες δράσεις που έχουν διάρκεια και αντοχή στον χρόνο και έχουν ουσιαστικό αποτύπωμα στην κοινωνική ανάπτυξη, όπως είναι στην εκπαίδευση, στην υγεία και το περιβάλλον. Οι δράσεις που αναπτύσσουν οι επιχειρήσεις επιβεβαιώνουν ότι η εταιρική υπευθυνότητα, πιο γνωστή ως CSR, και που σταδιακά μετεξελίσσεται σε ESG (Environmental, Social, and Governance), αποτελεί πλέον ζωτικό τμήμα της εταιρικής στρατηγικής των οργανωμένων επιχειρήσεων. Είναι μια κρίσιμη επιλογή που χτίζει στέρεους δεσμούς με τους εργαζομένους, τους πελάτες και προμηθευτές, τη νέα γενιά και την κοινωνία, δηλαδή με όλους τους συμμετόχους – και όχι μόνον με ορισμένους, όπως γινόταν παλαιότερα.

Η εταιρική υπευθυνότητα είναι μια νέα ουσιαστική «γλώσσα επικοινωνίας» των επιχειρήσεων, μια lingua franca, με την κοινωνία που τις φιλοξενεί. Δεν συνιστά ένα εύθραυστο επικοινωνιακό κέλυφος, αλλά μια βαθιά τομή στη λειτουργία των επιχειρήσεων, αφού ενισχύει τους αρμούς εμπιστοσύνης της σύγχρονης επιχειρηματικότητας με την ευρύτερη κοινωνία.

Σύμφωνα, άλλωστε, με τα αποτελέσματα του τελευταίου διεθνούς «Βαρόμετρου Εμπιστοσύνης» της Edelman, σήμερα η επιχειρηματικότητα βρίσκεται διεθνώς στην κορυφή της πυραμίδας εμπιστοσύνης προς τους θεσμούς. Επιπλέον οι πολίτες επιζητούν μεγαλύτερη εμπλοκή από τις επιχειρήσεις στην αντιμετώπιση των μεγάλων κοινωνικών ζητημάτων: στην κλιματική αλλαγή, στις ανισότητες, στην αναβάθμιση των γνώσεων και των δεξιοτήτων μέσα από την επανακατάρτιση του ανθρώπινου δυναμικού, και τέλος στη διαφάνεια και την αξιόπιστη πληροφόρηση.

Πηγαίνοντας ένα βήμα παραπέρα μπορούμε βάσιμα να υποστηρίξουμε ότι στη χώρα μας οι καλά διοικούμενες επιχειρήσεις που υιοθετούν στρατηγικές υπευθυνότητας είναι διαχρονικές και αποτελούν το μεγάλο, υγιές και ελπιδοφόρο κομμάτι της επιχειρηματικότητας.

Σήμερα, η εταιρική διακυβέρνηση, η εταιρική κοινωνική ευθύνη και η προστασία του περιβάλλοντος αποτελούν τρεις άξονες της επιχειρηματικής ανάπτυξης που είναι αναγκαίοι για να πατά μια επιχείρηση σε στέρεο κοινωνικό έδαφος.

Ο ΣΕΒ έχει εντάξει στην αποστολή του τη σύγχρονη έννοια του εταιρικού πολίτη και τη σημασία της κοινωνικής ευαισθησίας για τις επιχειρήσεις που επιθυμούν να διαδραματίσουν έναν ενεργότερο ρόλο απέναντι στις προκλήσεις και τις αλλαγές που συμβαίνουν στην κοινωνία παγκοσμίως. Για να το επιτύχει αυτό υλοποιεί δράσεις για την ουσιαστική διασύνδεση και συνεργασία ερευνητικών κέντρων, πανεπιστημίων και επιχειρήσεων, καινοτόμες δράσεις που προσφέρουν στο ανθρώπινο δυναμικό μας τις γνώσεις και τις δεξιότητες που ζητούν οι σύγχρονες, οργανωμένες και εξωστρεφείς επιχειρήσεις, όπως είναι το Skills4jobs.

Εν κατακλείδι, πιστεύουμε βαθιά πως οι επιχειρήσεις είναι μέρος της λύσης έναντι των προκλήσεων της κοινωνίας μας και σημαντική πηγή προοπτικής, ειδικά για τους νέους μας. Οι δε οργανωμένες επιχειρήσεις που πρωτοπορούν στον τομέα της εταιρικής υπευθυνότητας – και ευτυχώς για τη χώρα είναι αρκετές στις μέρες μας – αποτελούν πρεσβευτές ευημερίας για το σύνολο του επιχειρηματικού μας οικοσυστήματος.

Ο Δημήτρης Βέργαδος είναι διευθυντής Τομέα ΜΜΕ, Θέσεων
και Ενημέρωσης ΣΕΒ