Πέντε άξονες για τη βελτίωση των δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων

Προτεραιότητα στις δεξιότητες των δημοσίων υπαλλήλων δίνει το υπουργείο Εσωτερικών με το σχέδιο, το οποίο έχει ήδη εντάξει ο υπουργός Μάκης Βορίδης στο Ταμείο Ανάκαμψης (επτά εκατ. ευρώ) και αναμένεται να υλοποιηθεί το πρώτο τετράμηνο του 2023. Στο επίκεντρό του είναι η δημιουργία ενός εξωστρεφούς, αποτελεσματικού και πολιτοκεντρικού δημόσιου τομέα. Στόχος, άλλωστε, του συγκεκριμένου έργου είναι η καθιέρωση ενός σύγχρονου και ρηξικέλευθου συστήματος κατάρτισης και αναβάθμισης, που θα παρέχει ίσες ευκαιρίες σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους.

Το σχέδιο είναι άρρηκτα συνδεδεμένο με την αναμόρφωση του συστήματος αξιολόγησης, μεταρρύθμιση που αναμένεται έως το τέλος του μήνα να μπει σε δημόσια διαβούλευση. Βάσει αυτού, οι «αδύναμοι» υπάλληλοι θα μπαίνουν σε διαδικασία επιμόρφωσης ενώ οι πιο αποδοτικοί θα απολαμβάνουν μπόνους παραγωγικότητας (έξτρα ημέρες άδειας, επαγγελματική ανέλιξη ή χρηματικό πριμ).

Η βελτίωση των δεξιοτήτων των δημοσίων υπαλλήλων θα στηριχθεί σε πέντε άξονες. Αρχικά, θα γίνεται ανίχνευση, καταγραφή και ανάλυση των δεξιοτήτων του υπάρχοντος δυναμικού, με στόχο να προσδιοριστούν τα δυνατά σημεία και οι αδυναμίες του. Παράλληλα, θα αναπτυχθούν συγκεκριμένα εργαλεία που θα εντοπίζουν τις δεξιότητες των υπαλλήλων, προκειμένου να τηρούνται τα καθήκοντα που καθορίζονται από το Ειδικό Περίγραμμα Θέσης αλλά και να αναγνωρίζεται το χάσμα μεταξύ υφιστάμενης και επιθυμητής κατάστασης ανά θέση. Ο τρίτος άξονας θα αφορά στην επικαιροποίηση των Ειδικών Περιγραμμάτων Θέσης, τα οποία και θα περιλαμβάνουν νέο πλαίσιο δεξιοτήτων. Πλέον, δηλαδή, θα ορίζονται σαφώς οι δεξιότητες για κάθε θέση.

Νεοεισερχόμενοι. Κι ενώ οι πρώτοι τρεις άξονες αφορούσαν στη βελτίωση των δεξιοτήτων του υφιστάμενου ανθρώπινου δυναμικού στο Δημόσιο, ο τέταρτος αφορά στους νεοεισερχόμενους. Έτσι, το πλαίσιο δεξιοτήτων που θα διαμορφωθεί, θα ενσωματωθεί στον νέο διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, όπου θα ζητούνται πλέον σαφείς δεξιότητες αλλά και στοιχεία προσωπικότητας, με απώτερο στόχο να εντοπίζεται και να τοποθετείται ο κατάλληλος άνθρωπος στην κατάλληλη θέση. Τέλος, με βάση το πλαίσιο δεξιοτήτων που θα διαμορφώσει το υπουργείο Εσωτερικών θα δημιουργηθούν στοχευμένα προγράμματα κατάρτισης και επιμόρφωσης στο Εθνικό Κέντρο Δημόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης.

Ειδική μέριμνα, με συγκεκριμένα προγράμματα κατάρτισης, θα ληφθεί για ειδικές κατηγορίες προσωπικού, όπως οι υπάλληλοι ΟΤΑ, οι ηλικιακά ώριμοι αλλά και τα ΑμεΑ. Αυτή η κίνηση έχει διττό σκοπό: Αφενός το υπουργείο Εσωτερικών στοχεύει στην ενδυνάμωση των ειδικών κατηγοριών προσωπικού, αφετέρου στηρίζει την αποδοχή της διαφορετικότητας για το σύνολο των υπαλλήλων στο Δημόσιο.