Οι επτά μεγάλες αλλαγές που έρχονται στον ΕΦΚΑ

Οι δημοσιογραφικοί τίτλοι βγήκαν από την πρωθυπουργική ανακοίνωση για τον υποχρεωτικό εμβολιασμό των άνω των 60. Στην ημερήσια διάταξη του χθεσινού Υπουργικού Συμβουλίου, ωστόσο, βρισκόταν ένα νομοσχέδιο που οι κυβερνητικοί θεωρούν υψηλού πολιτικού συμβολισμού, αλλά και σχέδια νόμου που θα λύσουν τα υπουργικά χέρια στην προσπάθεια ανεύρεσης πόρων για την αντιμετώπιση πολλών από τα λεγόμενα προβλήματα της καθημερινότητας. Στα κείμενά τους, λοιπόν, συμπυκνώνεται – για τους μυημένους στο modus operandi του Μαξίμου – το μότο της κυβέρνησης έπειτα από σχεδόν δύο χρόνια υγειονομικής κρίσης: το μότο «το νομοθετικό έργο συνεχίζεται κανονικά».

Στόχος του κυβερνητικού επιτελείου είναι, εκτός από τις πληροφορίες που προσλαμβάνει καθημερινά η κοινή γνώμη για τη διαχείριση της πανδημίας, να φτάνει στα αφτιά της και η κυβερνητική προσήλωση στη μεταρρυθμιστική ατζέντα. Στο τελευταίο Υπουργικό Συμβούλιο της χρονιάς η εν λόγω στόχευση θα γίνει περισσότερο εμφανής, μια και τότε θα βρεθεί πάνω στο τραπέζι το Ενοποιημένο Κυβερνητικό Σχέδιο Πολιτικής για το 2022. Εκείνη την ημέρα θα αποτιμηθεί το κυβερνητικό έργο του έτους που φεύγει συνολικά και θα τεθούν οι στόχοι κάθε υπουργείου ξεχωριστά για τη χρονιά που έρχεται.

Χθες, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, Κωστής Χατζηδάκης και ο υφυπουργός Πάνος Τσακλόγλου παρουσίασαν στους συναδέλφους τους ένα από τα νομοθετήματα με τα οποία η κυβέρνηση πιστεύει ότι μπορεί να αλλάξει την καθημερινότητα πολλών πολιτών. Σύμφωνα με αυτό ο ΕΦΚΑ θα έχει πλέον τη δυνατότητα να προσλαμβάνει διευθυντικά στελέχη για τις επιτελικές θέσεις ευθύνης από τον ιδιωτικό τομέα – κάτι τέτοιο ίσχυε μέχρι πρότινος μόνο για τα πόστα του διοικητή και του υποδιοικητή του φορέα. Παράλληλα, προβλέπεται «αξιοποίηση των καλών πρακτικών του ιδιωτικού τομέα για τις βασικές λειτουργίες της εταιρείας (ανάλυση κινδύνων, διαχείριση χαρτοφυλακίου, τεχνική διεύθυνση)».

Το σχέδιο νόμου που εγκρίθηκε από το Υπουργικό Συμβούλιο θα τεθεί σε διαβούλευση τον Δεκέμβριο με στόχο να εισαχθεί προς ψήφιση στη Βουλή στις αρχές του 2022, και προβλέπει επτά μεγάλες αλλαγές για τον εκσυγχρονισμό και την αποτελεσματικότητα του ΕΦΚΑ:

1. Επιλογή γενικών διευθυντών και διευθυντών από Δημόσιο και ιδιωτικό τομέα, με τριετείς συμβάσεις με δυνατότητα ανανέωσης άπαξ (μέσω δημόσιας προκήρυξης, ειδικό σύστημα πρόσθετων ανταμοιβών με βάση στόχους).

2. Νέο μοντέλο διακυβέρνησης με νέο οργανόγραμμα. Νέα διαδικασία ανάδειξης του διοικητή και των υποδιοικητών. Κατάρτιση νέου οργανογράμματος σε συνεργασία με εξειδικευμένο σύμβουλο.

3. Αμεσες προσλήψεις 500 μονίμων υπαλλήλων μέσω ΑΣΕΠ, εντός του α’ εξαμήνου του 2022 (οικονομολόγοι και στελέχη πληροφορικής). Παράλληλα θα συναφθούν 100 προσλήψεις με συμβάσεις έργου για τις συντάξεις.

4. Καθιέρωση πριμ παραγωγικότητας για τους υπαλλήλους (τροποποίηση του μπόνους και σύνδεσή του με τα αποτελέσματα της δουλειάς των υπαλλήλων). Καταβολή πριμ στους υπαλλήλους που εργάζονται στο back office και καθιέρωση πριμ παραγωγικότητας στους υπαλλήλους.

5. Δημιουργία μιας νέας Μονάδας Εσωτερικών Υποθέσεων για άμεση διερεύνηση των καταγγελιών των πολιτών, με επικεφαλής ανώτατο δικαστικό. Ταχύτερη και αποτελεσματικότερη πειθαρχική διαδικασία.

6. Πιο ευέλικτο σύστημα προμηθειών.

7. Εταιρεία Ειδικού Σκοπού για την αξιοποίηση της ακίνητης περιουσίας του ΕΦΚΑ (άνω του 1 δισ. ευρώ).

Σημειώνεται ότι ήδη βρίσκεται σε εξέλιξη η λειτουργική ενοποίηση 388 οργανικών μονάδων των πρώην ασφαλιστικών ταμείων σε 158. Σύμφωνα με τον τελικό σχεδιασμό, με την ολοκλήρωση της υλοποίησης του οργανογράμματος τους πρώτους μήνες του 2022 θα λειτουργούν πανελλαδικά, αντί αυτών των 388 μονάδων, 12 Περιφερειακές Υπηρεσίες Συντονισμού και Υποστήριξης (ΠΥΣΥ), 119 Τοπικές Διευθύνσεις και 27 Αποκεντρωμένα Τμήματα Κοινωνικής Ασφάλισης.