Πρεμιέρα για τα μέτρα κατά των αρνητών

Σε επ’ αόριστον αναστολή τίθενται από σήμερα οι εργαζόμενοι στις δημόσιες και ιδιωτικές μονάδες φροντίδας ηλικιωμένων και ατόμων με αναπηρία που αρνούνται να εμβολιαστούν, ενώ μέχρι την 1η Σεπτεμβρίου θα πρέπει να έχει ολοκληρωθεί η πρώτη δόση του υποχρεωτικού εμβολιασμού για το σύνολο των υγειονομικών. Αυτά προβλέπει, μεταξύ άλλων, η τροπολογία του υπουργείου Υγείας που ψηφίστηκε λίγο πριν από τη διακοπή των εργασιών της Βουλής, αφήνοντας ανοιχτό το ενδεχόμενο επέκτασης του μέτρου και για άλλες επαγγελματικές ομάδες αλλά και για παρατάσεις εξαίρεσης όσων εργαζομένων σε μονάδες φροντίδας τη δικαιούνται για λόγους υγείας. Μέχρι στιγμής, πάντως, η προθεσμία κατάθεσης αίτησης εξαίρεσης λήγει την Τετάρτη 18 Αυγούστου. Ειδικότερα, οι εργαζόμενοι των δομών φροντίδας ηλικιωμένων και ατόμων με αναπηρία – που αποτελούν την πρώτη επαγγελματική κατηγορία για την οποία έχει καταστεί υποχρεωτικός ο εμβολιασμός – θα πρέπει μέχρι σήμερα να έχουν υποβληθεί τουλάχιστον στην πρώτη δόση του εμβολιασμού κατά της COVID-19 ώστε να συνεχίσουν να εργάζονται. Αν κάποιος εργαζόμενος στις προνοιακές αυτές δομές δεν έχει ολοκληρώσει έστω την πρώτη δόση του εμβολιασμού του, τίθεται αυτόματα σε επ’ αόριστον αναστολή εργασίας (μέχρι τη λήξη της πανδημίας), ενώ ο εργοδότης του υποχρεούται να δηλώσει άμεσα τη μετάβασή του σε καθεστώς αναστολής στο πληροφοριακό σύστημα «Εργάνη». Οι εργαζόμενοι που τίθενται σε αναστολή θα αναπληρώνονται από άλλους οι οποίοι θα προσλαμβάνονται με τρίμηνες συμβάσεις. Σύμφωνα με πληροφορίες, για να καλυφθεί η έλλειψη προσωπικού, το Μαξίμου προσανατολίζεται να αξιοποιήσει το μοντέλο που είχε χρησιμοποιηθεί στην πρώτη πανδημική περίοδο για την αναπλήρωση λειτουργικών κενών στο Δημόσιο από εργαζομένους που νόσησαν ή έκαναν χρήση της άδειας ειδικού σκοπού.

Αυτό που προκαλεί προβληματισμό στο κυβερνητικό επιτελείο, ωστόσο, είναι το χαμηλό ποσοστό εμβολιασμού των εργαζομένων στις προνοιακές μονάδες, γεγονός που αναμένεται να επιφέρει καθυστερήσεις στην αναπλήρωσή τους. Ειδικότερα, στις ιδιωτικές δομές οι εμβολιασμένοι εργαζόμενοι δεν ξεπερνούν το 65%, ενώ τα στοιχεία είναι ακόμα πιο αποκαρδιωτικά για τις αντίστοιχες δημόσιες, όπου έχει θωρακιστεί μόλις το 45% των φροντιστών, νοσηλευτών, συνοδών και λοιπών υπαλλήλων. Την ίδια στιγμή υπολογίζεται ότι οι ωφελούμενοι-φιλοξενούμενοι των δομών αυτών έχουν εμβολιαστεί σε ποσοστά 85% και 77% αντίστοιχα, με αυξητικές, μάλιστα, τάσεις.

Λόγοι απαλλαγής. Σύμφωνα με απόφαση που δημοσιεύθηκε σε ΦΕΚ, εξαιρούνται από την εφαρμογή του υποχρεωτικού εμβολιασμού κατά του κορωνοϊού τα φυσικά πρόσωπα, ως προς τα οποία συντρέχουν οι ακόλουθοι λόγοι:

– Σοβαρή αλλεργική αντίδραση (π.χ. αναφυλαξία) μετά τη χορήγηση προηγούμενης δόσης του εμβολίου.

– Διαγνωσμένη αλλεργία (με in vivo δερματικές ή in vitro δοκιμασίες διέγερσης βασεοφίλων) σε συστατικό του εμβολίου και ιδίως στα ακόλουθα συστατικά: πολυαιθυλενογλυκόλη (PEG) 2000, για τα εμβόλια των Pfizer/BioNTech και Moderna, και πολυσορβικό 80 (polysorbate 80), για τα εμβόλια των AstraZeneca και Johnson & Johnson.

– Σύνδρομο θρόμβωσης με θρομβοπενία (Thrombosis with Thrombocytopenia Syndrome -TTS) μετά την πρώτη δόση των εμβολίων AstraZeneca και Johnson & Johnson.

– Ιστορικό θρομβοπενίας οφειλόμενης στην ηπαρίνη (heparininduced thrombocytopenia), ή με ιστορικό αντιφωσφολιπιδικού συνδρόμου (antiphospholipid syndrome – APS), ή με σύνδρομο διαφυγής τριχοειδών (capillary leak syndrome).

– Ιστορικό μυοκαρδίτιδας πριν από τον εμβολιασμό κατά του κορωνοϊού, εφόσον προσκομίζεται ιατρική βεβαίωση από ειδικευμένο γιατρό καρδιολόγο. Ατομα με ιστορικό περικαρδίτιδας πριν από τον εμβολιασμό κατά του κορωνοϊού δεν εξαιρούνται από αυτόν.

– Διάγνωση περικαρδίτιδας ή μυοκαρδίτιδας μετά την πρώτη δόση mRNA εμβολίου.

Από τη δημοσίευση της απόφασης χορηγείται αποκλειστική προθεσμία τριών εργάσιμων ημερών για την υποβολή των αιτήσεων απαλλαγής από τον υποχρεωτικό εμβολιασμό για ιατρικούς λόγους προς τις αρμόδιες υγειονομικές επιτροπές. Σε περίπτωση νόμιμης απουσίας υπαλλήλου κατά τη δημοσίευση της απόφασης ή σε περίπτωση νεοπροσλαμβανομένων υπαλλήλων, η αποκλειστική προθεσμία των τριών ημερών αρχίζει από την επάνοδο στην υπηρεσία ή από την ανάληψη καθηκόντων, αντίστοιχα.