15{CR} βασικές αλλαγές με {CR}τον εργασιακό νόμο

Ψηφιακή κάρτα εργασίας εντός του πρώτου εξαμήνου του 2022

Σύσταση της Επιθεώρησης Εργασίας ως ανεξάρτητης διοικητικής Αρχής

Εξίσωση των εργατοτεχνιτών με τους υπαλλήλους ως προς την αποζημίωση απόλυσης

Αδεια πατρότητας 14 ημερών με αποδοχές

Προστασία του πατέρα από απόλυση για 6 μήνες από τη γέννηση του τέκνου – απαγορεύεται η απόλυση εγκύου ή νέας μητέρας

Τηλεργασία με δικαίωμα αποσύνδεσης μετά το πέρας του ωραρίου

Διεύρυνση των κλάδων στους οποίους επιτρέπεται η λειτουργία τις Κυριακές – Η αμοιβή θα προσαυξάνεται κατά 75% με επιπλέον ημέρα ξεκούρασης την επόμενη εβδομάδα

Απαγόρευση επαναπροκήρυξης απεργίας που έχει κριθεί παράνομη από τη Δικαιοσύνη, από δευτεροβάθμια ή τριτοβάθμια συνδικαλιστική οργάνωση

Προσωπικό ασφαλείας στους οργανισμούς κοινής ωφέλειας στη διάρκεια απεργιών

Διεύρυνση των λόγων απαγόρευσης της απόλυσης

Διευθέτηση του χρόνου εργασίας ύστερα από αίτηση του εργαζομένου –  Δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 10 ώρες ημερησίως

Απαγόρευση της ενίσχυσης συνδικαλιστικών οργανώσεων από εργοδότες και κόμματα

Αστική ευθύνη για συνδικαλιστές οι οποίοι προβαίνουν σε παράνομες πράξεις στη διάρκεια απεργιών

Μέτρα αντιμετώπισης της βίας και παρενόχλησης στην εργασία, με κύρωση της Σύμβασης 190 της ΔΟΕ

Αύξηση των επιτρεπόμενων υπερωριών σύμφωνα με τα ισχύοντα στην ΕΕ