Αλλαγές στο παρά πέντε για αποζημιώσεις και ελαστικό 8ωρο

Τέσσερις αλλαγές που έγιναν στο παρά πέντε περιλαμβάνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο που επρόκειτο να κατατεθεί στη Βουλή χθες το βράδυ. Το νομοσχέδιο προκαλεί αντιδράσεις από τα συνδικάτα και την αντιπολίτευση για τις διατάξεις του που αφορούν το ελαστικό 8ωρο και τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας. Οι αλλαγές είναι οι εξής:

1. Το δίκαιο της απόλυσης: Αποσύρεται η διάταξη που προβλέπει την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης μέσα σε χρονικό περθώριο 4 μηνών, καθώς και η διάταξη που δίνει το δικαίωμα στον εργοδότη να την καταβάλλει μειωμένη κατά 10% (και να απαλλάσσεται από την ακυρότητά της). Η βελτίωση αυτή κρίνεται σκόπιμη προκειμένου να μη δημιουργηθούν περαιτέρω προβλήματα στους απολυμένους που δεν θα μπορούν να καλύψουν ούτε τις βιοποριστικές τους ανάγκες περιμένοντας να τους καταβληθεί – με καθυστέρηση – η αποζημίωση απόλυσης.

2. Τη διευθέτηση του χρόνου εργασίας: Σύμφωνα με την αρχική διατύπωση καθιερώνεται η πρόταση του εργαζόμενου για διευθέτηση του χρόνου εργασίας, χωρίς να δίνεται το δικαίωμα στον εργοδότη να προτείνει στους εργαζομένους του τo αντίστοιχο. Πλέον του δίνεται το δικαίωμα αυτό κατά τρόπο που και οι δύο πλευρές να μπορούν να επωφεληθούν από τα ευεργετικά αποτελέσματα μιας τέτοιας ρύθμισης.

3. Το Μητρώο συνδικαλιστικών οργανώσεων: Με το σχέδιο νόμου οι συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων εγγράφονται στο Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗΣΟΕ) και από την εγγραφή αυτή αποκτούν νομική προσωπικότητα.

4. Συμφιλιωτική διαδικασία: Με τη νέα ρύθμιση υπάγεται στον ΟΜΕΔ η συμφιλίωση ατομικών ή συλλογικών διαφορών εργασίας. Τα μέρη (συνδικαλιστικές οργανώσεις εργαζομένων και εργοδότες) έχουν δικαίωμα να ζητήσουν υπηρεσίες συμφιλίωσης από συμφιλιωτή του ΟΜΕΔ με σκοπό την επίτευξη συμφωνίας.