Πώς {LF}θα γίνονται πρόβες, {LF}πώς θα γυρίζονται «γυμνές σκηνές»

Σε τροχιά υλοποίησης μπαίνει ο Κώδικας Δεοντολογίας από το υπουργείο Πολιτισμού, όπως δείχνουν οι κινήσεις του υφυπουργού Πολιτισμού, αρμόδιου για θέματα Σύγχρονου Πολιτισμού, Νικόλα Γιατρομανωλάκη, έναν μήνα μετά την ανακοίνωση της πρόθεσης σύνταξης του εν λόγω Κώδικα (28 Ιανουαρίου) και δύο ημέρες μετά την καταγγελία της Ζέτας Δούκα κατά του Γιώργου Κιμούλη για εργασιακό εκφοβισμό, με την οποία άνοιξε και ο κύκλος των ζοφερών αποκαλύψεων σεξουαλικής παρενόχλησης και βίας που ακολούθησαν και αφορούν κυρίως τον χώρο του θεάτρου.

Ευρεία σύσκεψη μέσω τηλεδιάσκεψης είχε ο υφυπουργός με εποπτευόμενους φορείς στα μέσα της εβδομάδας σχετικά με τη σύνταξη του Κώδικα Δεοντολογίας, η οποία και χαρακτηρίζεται από κύκλους του ΥΠΠΟΑ ως «το επόμενο βήμα υλοποίησης των πρωτοβουλιών που ανέλαβε και ανακοίνωσε στα τέλη Ιανουαρίου».

ΣΤΗΝ ΕΡΓΑΣΙΑ ΚΑΙ ΤΗΝ ΕΚΠΑΙΔΕΥΣΗ. Εξι μεγάλοι εποπτευόμενοι φορείς – το Εθνικό Θέατρο, το Κρατικό Θέατρο Βορείου Ελλάδος, η Εθνική Λυρική Σκηνή, το Κρατικό Ωδείο Θεσσαλονίκης, η Κρατική Σχολή Ορχηστικής Τέχνης, το Ελληνικό Φεστιβάλ – μεταξύ άλλων έδωσαν το διαδικτυακό «παρών» στη συνάντηση που είχε ως βασικό άξονα τον οδικό χάρτη με τα προαπαιτούμενα βήματα και τις  κατευθυντήριες γραμμές για τον τρόπο σύνταξης του Κώδικα Δεοντολογίας από τους φορείς.

Πιο συγκεκριμένα, ο Νικόλας Γιατρομανωλάκης ενημέρωσε τους φορείς σχετικά με το ελάχιστο περιεχόμενο του εκάστοτε κώδικα, τους απαιτούμενους μηχανισμούς που θα πρέπει να προβλέπονται για την αναφορά συγκεκριμένων συμπεριφορών και τις διασφαλίσεις που πρέπει να παρέχονται σε αναφέροντες τέτοιες συμπεριφορές και αναφερομένους.

Μία από τις σημαντικές παραμέτρους που αφορούν τον Κώδικα είναι ότι δεν θα περιοριστεί μόνο σε παραβατικές συμπεριφορές, όπως εκείνες που ήρθαν το τελευταίο διάστημα στο φως της δημοσιότητας και απασχολούν τη Δικαιοσύνη, αλλά θα θέσει ένα συνολικό πλαίσιο αποδεκτών εργασιακών και εκπαιδευτικών πρακτικών, στις οποίες περιλαμβάνονται και οι ακροάσεις, οι πρόβες, οι παραστάσεις και τα γυρίσματα στα οποία μπορεί να εμπεριέχονται σκηνές που απαιτούν μια ευρεία γκάμα αποτύπωσης συμπεριφορών: από οικειότητα έως γυμνό κι από ερωτικές σκηνές έως πράξεις βίας.

ΔΙΑΒΟΥΛΕΥΣΗ ΕΜΠΛΕΚΟΜΕΝΩΝ. Το επόμενο βήμα προβλέπει τη σύνταξη ενός πρώτου σχεδίου Κώδικα Δεοντολογίας από την πλευρά των φορέων – ορισμένοι, σύμφωνα με πληροφορίες των «ΝΕΩΝ», έχουν ήδη προχωρήσει τη συγκεκριμένη διαδικασία -, το οποίο και θα αποστείλουν στον αρμόδιο υφυπουργό. Παράλληλα οι εποπτευόμενοι φορείς θα πρέπει να προχωρήσουν σε διαβούλευση με όλους τους εμπλεκομένους (εργαζόμενοι, σωματεία εργαζομένων, συνεργαζόμενοι με τον φορέα, σπουδαστές στις περιπτώσεις που υφίστανται) πριν από την τελική διαμόρφωση του κειμένου και την υιοθέτηση του Κώδικα Δεοντολογίας, η οποία θα επιφέρει εκτός των άλλων κι όπου απαιτείται τροποποίηση στους οργανισμούς των φορέων.

Στις πρωτοβουλίες που αφορούν τον Κώδικα Δεοντολογίας, όπως κατέστησε σαφές ο υφυπουργός Πολιτισμού, δεν είναι μόνο η σύνταξη και η εφαρμογή του, αλλά σε δεύτερο χρόνο και μια σειρά από διαδικασίες ενημέρωσης και εκπαίδευσης των ανθρώπων τού κάθε φορέα όσον αφορά το περιεχόμενο του Κώδικα και τον μηχανισμό εφαρμογής του, ώστε να καταστεί εφικτή η αλλαγή πρακτικών που ισχύουν εδώ και δεκαετίες.

ΠΟΥ ΘΑ ΕΦΑΡΜΟΖΕΤΑΙ. Ο υπό σύνταξη Κώδικας Δεοντολογίας δεν θα έχει εφαρμογή μόνο στους εποπτευόμενους φορείς. Σύμφωνα με τον Νικόλα Γιατρομανωλάκη, για την τήρησή του θα δεσμεύονται όλοι οι επιχορηγούμενοι πολιτιστικοί φορείς, όπως και οι δραματικές σχολές που θα επιθυμούν να έχουν πιστοποίηση από το υπουργείο Πολιτισμού. Διευκρίνισε ωστόσο ότι το ΥΠΠΟ ούτε προτίθεται, αλλά ούτε κι έχει τη δυνατότητα να επιβάλει τον Κώδικα στο ελεύθερο θέατρο. Παρ’ όλ’ αυτά, τόσο το Σωματείο Ελλήνων Ηθοποιών όσο και εκπρόσωποι των παραγωγών έχουν προσκληθεί σε διάλογο με άξονα τον Κώδικα Δεοντολογίας, ώστε να δοθεί η ευκαιρία σε εργαζομένους και εργοδότες να καθίσουν στο ίδιο τραπέζι και να συνδιαμορφώσουν ένα πλαίσιο αυτορρύθμισης που θα διασφαλίζει ένα ασφαλές εργασιακό περιβάλλον.