Αδειες ειδικού σκοπού {LF}σε γονείς

Οδηγίες για τη χορήγηση άδειας ειδικού σκοπού σε περίπτωση αναστολής σχολικών μονάδων ή φροντίδας παιδιού καθώς και τμημάτων λόγω επιβεβαιωμένου ή ύποπτου κρούσματος κορωνοϊού, περιλαμβάνει εγκύκλιος του υπουργείου Εργασίας.

Ειδικότερα, ο εργαζόμενος γονέας ενημερώνει τον εργοδότη, προσκομίζοντας σχετική βεβαίωση από την οικεία σχολική μονάδα ή μονάδα φροντίδας του παιδιού ότι έχει ανασταλεί η λειτουργία του τμήματός του, λόγω εμφάνισης επιβεβαιωμένου ή ύποπτου κρούσματος Covid-19, στην οποία αναφέρεται το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα αναστολής λειτουργίας της.

Στη συνέχεια:

1η περίπτωση

Σε περίπτωση που, εκτός από το παιδί, και ο ίδιος ο εργαζόμενος γονέας απαιτείται να τεθεί σε περιορισμό, τότε ο εργαζόμενος απουσιάζει δικαιολογημένα από την εργασία του και με απόφαση του εργοδότη μπορεί να παρέχει εξ αποστάσεως εργασία με χρήση ηλεκτρονικών μέσων για το διάστημα αυτό. Εφόσον δεν είναι εφικτή η εξ αποστάσεως εργασία, τότε, μετά τη λήξη του κατ’ οίκον περιορισμού του, ο εργαζόμενος αναπληρώνει το ήμισυ των ωρών που αντιστοιχούν στις εργάσιμες ημέρες παραμονής του κατ’ οίκον, κατά μία ώρα ημερησίως, σε άλλες εργάσιμες ημέρες.

2η περίπτωση

Σε περίπτωση που δεν έχει γίνει σύσταση στους γονείς των παιδιών για κατ’ οίκον παραμονή, τότε, για όσο χρόνο διαρκεί η αναστολή λειτουργίας της μονάδας, συστήνεται η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας, εφόσον αυτή είναι εφικτή. Εάν δεν είναι δυνατή η παροχή εξ αποστάσεως εργασίας, τότε ως εναλλακτική χορηγείται η άδεια ειδικού σκοπού (ειδικό σχήμα άδειας τριών ημερών, που ακολουθείται από τη χορήγηση μίας ημέρας ετήσιας κανονικής άδειας, σχήμα το οποίο επαναλαμβάνεται κυκλικά ανά τέσσερις ημέρες). Οι δύο πρώτες ημέρες σ’ αυτήν χορηγούνται με αποδοχές από τον εργοδότη, η τρίτη ημέρα επιδοτείται από τον τακτικό προϋπολογισμό και η τέταρτη ημέρα αφαιρείται από την ετήσια κανονική άδεια του εργαζόμενου.