Κεφαλαιοποιώντας {LF}την επιχειρηματικότητα των γυναικών

Εάν είστε στέλεχος ιδιωτικής επενδυτικής εταιρείας (venture capitalism ή VC), είστε σχεδόν σίγουρα άνδρας. Αλλά θα πρέπει να γνωρίζετε ότι η καλύτερη ευκαιρία σας να υπερισχύσετε στην αγορά είναι να επενδύσετε τα χρήματά σας σε μια εταιρεία υπό την ηγεσία μιας γυναίκας.

Αυτός ο βασικός κανόνας θα απλοποιούσε ριζικά τις περίπλοκες επενδυτικές αποφάσεις τέτοιων εταιρειών VC. Ωστόσο, επειδή οι άνδρες αποτελούν το 91% των στελεχών του κλάδου των VC, η απόδοση εταιρειών με επικεφαλής τις γυναίκες ιστορικά παραβλέπεται.

Η εξασφάλιση χρηματοδότησης, για να μπορέσουν οι γυναίκες στην ηγεσία των επιχειρήσεων να αξιοποιήσουν τις δυνατότητές τους, είναι απαραίτητη για την προώθηση της ευρωπαϊκής καινοτομίας. Η ετήσια απώλεια παραγωγικότητας για την Ευρωπαϊκή Ενωση ως αποτέλεσμα των γυναικών που εγκαταλείπουν τη δουλειά τους στην τεχνολογία πληροφοριών και επικοινωνιών (ΤΠΕ) ανέρχεται σε περίπου 16,2 δισεκατομμύρια ευρώ. Αν και οι γυναίκες αντιπροσωπεύουν περίπου το 52% του συνολικού πληθυσμού της Ευρώπης, αποτελούν μόνο το 34% των αυτοαπασχολούμενων εργαζομένων στην ΕΕ και το 30% των νεοσύστατων επιχειρηματιών της.

Ακόμη χειρότερα, το 2017, οι εταιρείες ΤΠΕ με επικεφαλής τις γυναίκες αντιπροσώπευαν λιγότερο από το 10% των κεφαλαίων VC που επενδύθηκαν σε ολόκληρη την ήπειρο. Ακόμη και όταν οι γυναίκες που ξεκινούν νέες επιχειρήσεις στην ΕΕ έχουν επίγνωση των ευκαιριών τους να εξασφαλίσουν εξωτερική χρηματοδότηση, πολλές εξακολουθούν να προτιμούν να παρέχουν από μόνες τους ένα σημαντικό επίπεδο αρχικού κεφαλαίου.

Οι παγκόσμιες προκλήσεις, όπως η πανδημία COVID-19, υπογραμμίζουν την ανάγκη για περισσότερη χρηματοδότηση προς γυναίκες επιχειρηματίες, οι οποίες μπορούν να διαδραματίσουν κρίσιμο ρόλο στην αντιμετώπιση των κραδασμών της αγοράς και να συμβάλουν στην οικονομική ανάκαμψη. Εν μέσω της τρέχουσας κρίσης, υπάρχει η ευκαιρία να ενθαρρυνθεί μια πιο ισορροπημένη ως προς το φύλο καινοτομία. Ομως, για να υπάρξει πρόοδος προς την ισότητα των φύλων, θα πρέπει να υπάρξουν θεμελιώδεις αλλαγές στη γενικότερη στάση, στις επιχειρηματικές κουλτούρες και στους θεσμούς. Η ίδια η Ευρωπαϊκή Τράπεζα Επενδύσεων (ΕΤΕπ) έχει καταβάλει μια συντονισμένη προσπάθεια για τη βελτίωση της διαφορετικότητας των φύλων στις τάξεις της. Ομως, με μόνο τρία μέλη στην εννεαμελή επιτροπή διαχείρισης να είναι γυναίκες, έχει ακόμα δρόμο να διανύσει. Πέρα από την επίτευξη καλύτερης ισορροπίας ανάμεσα στα φύλα μεταξύ των ηγετικών στελεχών, η ομάδα της ΕΤΕπ πρέπει επίσης να διασφαλίσει ότι οι αποφάσεις χρηματοδότησής της ωφελούν εξίσου όλα τα μέλη της κοινότητας.

Η Λιλιάνα Πάβλοβα είναι αντιπρόεδρος της Ευρωπαϊκής Τράπεζας Επενδύσεων