Το πορτοφόλι μου

Επαναλειτουργία από αναστολή

Η επιχείρησή μου (στον κλάδο της εστίασης) βρισκόταν σε αναστολή λειτουργίας με αποτέλεσμα το ίδιο να ισχύει και για το προσωπικό που απασχολούσα. Τι θα ισχύει μετά το άνοιγμα της επιχείρησής μου στις 25 Μαΐου;

Το μέτρο της αναστολής των συμβάσεων παραμένει ενεργό όχι μόνο για όλους τους εργαζομένους των οποίων οι επιχειρήσεις παραμένουν κλειστές με εντολή δημόσιας Αρχής, αλλά και για όσους απασχολούνται σε επιχειρήσεις που σταδιακά ανοίγουν, καθώς και αυτές που εξακολουθούν να πλήττονται. Ωστόσο για όσες επιχειρήσεις λειτουργούν ή επαναλειτουργούν ισχύει το ανώτερο για το 60% των εργαζομένων. Αντίθετα, τουλάχιστον το 40% του προσωπικού μιας επιχείρησης πρέπει να επανέλθει στην εργασία του. Ωστόσο πληττόμενες επιχειρήσεις στους κλάδους τουρισμού, εστίασης, αθλητισμού, πολιτισμού μπορούν να αναστείλουν τις συμβάσεις ακόμα και στο 100% του προσωπικού τους για τον Ιούνιο, αλλά και τον Ιούλιο. Ετσι, οι υπό αναστολή εργαζόμενοι θα μπορούν να λάβουν έως και 534 ευρώ τον μήνα ανάλογα με τις μέρες της αναστολής τους. Ομως το κράτος θα καλύψει τις ασφαλιστικές εισφορές μόνο έως τον Μάιο. Από το Ιούνιο τις ασφαλιστικές εισφορές θα τις καταβάλλει ο εργοδότης. Οποια επιχείρηση αναστείλει συμβάσεις εργασίας προσωπικού της δεν επιτρέπεται να απολύσει προσωπικό (είτε αυτό ανήκει στους υπό αναστολή εργαζομένους, είτε όχι) τις 45 μέρες μετά τη λήξη της αναστολής αυτής.

Η καταβολή ΦΠΑ και ΕΦΚ

Εχω επιχείρηση εμπορίας αλκοολούχων ποτών. Θα ήθελα να μάθω αν υπάρχει αναστολή καταβολής ΦΠΑ και ΕΦΚ και, αν ναι, μέχρι πότε;

Ναι, έχει δοθεί παράταση προθεσμιών είσπραξης ειδικού φόρου κατανάλωσης, ΦΠΑ και λοιπών επιβαρύνσεων για τη στήριξη των επιχειρήσεων που δραστηριοποιούνται στον τομέα παραγωγής και εμπορίας αλκοολούχων ποτών, λόγω της πανδημίας του κορωνοϊού, έως τις 25 Ιουνίου 2020 της είσπραξης από τις τελωνειακές Αρχές του ειδικού φόρου κατανάλωσης (ΕΦΚ), του φόρου προστιθέμενης αξίας (ΦΠΑ) και των λοιπών επιβαρύνσεων, που αναλογούν σε έτοιμα προς κατανάλωση αλκοολούχα ποτά και άλλα αλκοολούχα προϊόντα.

Απόλυση μετά την αναστολή

Εργάζομαι σε λιανεμπορική επιχείρηση που πουλά έπιπλα, η οποία ήταν κλειστή λόγω του κορωνοϊού. Μετά την έναρξη της λειτουργίας της όμως ο εργοδότης μου με κάλεσε και με ενημέρωσε για την απόλυσή μου. Είναι νόμιμο αυτό; Δεν έχουν απαγορευτεί οι απολύσεις από την κυβέρνηση;

Η γενική και καθολική απαγόρευση απολύσεων ισχύει κατά τη διάρκεια της αναστολής των συμβάσεων εργασίας, είτε η επιχείρηση είναι κλειστή με απόφαση κρατικής Αρχής, είτε εντάσσεται στις πληττόμενες, που έκαναν όμως χρήση των ευεργετικών οικονομικών μέτρων της κυβέρνησης. Το ίδιο ισχύει και στις περιπτώσεις επιχειρήσεων που κάνουν χρήση της παράτασης της αναστολής, εντός του Μαΐου. Η δέσμευση για διατήρηση του ίδιου αριθμού εργαζομένων υφίσταται και για 45 ημέρες μετά τη λήξη της αναστολής ή της παράτασής της όμως μόνο για τις επιχειρήσεις που επέλεξαν τα παραπάνω μέτρα, όχι όμως για αυτές που άνοιξαν χωρίς να κάνουν χρήση της νέας αναστολής. Δεν προβλέπεται αντίστοιχη υποχρέωση για τις επιχειρήσεις που παρέμειναν κλειστές με απόφαση δημόσιας Αρχής και επαναλειτουργούν, χωρίς να επιλέξουν να παρατείνουν την αναστολή των εργαζομένων τους. Επομένως εάν δεν είστε σε καθεστώς αναστολής εργασίας και ο εργοδότης σας πλήρωνε κανονικά, τότε έχει δικαίωμα να σας απολύσει καθώς δεν έχει κάνει χρήση των μέτρων της κυβέρνησης. Φυσικά οφείλει να σας αποζημιώσει όπως προβλέπει η νομοθεσία.

Μακροχρόνια άνεργος

Είμαι μακροχρόνια άνεργος, υπάρχει κάποια πρόβλεψη οικονομικής ενίσχυσης λόγω Covid-19;

Ναι, υπάρχει η έκτακτη οικονομική ενίσχυση σε μακροχρόνια ανέργους. Οι μακροχρόνια άνεργοι που δεν επιδοτείστε μπορείτε να λάβετε την εφάπαξ οικονομική ενίσχυση των 400 ευρώ. Την ενίσχυση δικαιούστε οι εγγεγραμμένοι στο μητρώο του Οργανισμού Απασχόλησης Εργατικού Δυναμικού (ΟΑΕΔ) που είστε μακροχρόνια άνεργοι από 1/4/2019 και μετά (την ημερομηνία αυτή δηλαδή, ήσασταν ήδη εγγεγραμμένοι στον ΟΑΕΔ για τουλάχιστον 12 συνεχόμενους μήνες) εξακολουθούσατε να είστε μακροχρόνια άνεργοι στις 16/4/2020. Για την υποβολή της σχετικής αίτησης θα χρειαστείτε είτε τους προσωπικούς σας κωδικούς πρόσβασης στο Taxisnet είτε τους κωδικούς του ΟΑΕΔ.

Οι υποχρεώσεις του εργοδότη

Επιτρέπεται στον εργοδότη μου να με απολύσει εφόσον με έχει θέσει σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης;

Οχι. Για όσο διάστημα ο εργαζόμενος βρίσκεται σε καθεστώς μειωμένης απασχόλησης δεν επιτρέπεται η απόλυσή του ή η μείωση μισθού.