Το πορτοφόλι μου

Αδειες ειδικού σκοπού

Τι ισχύει για την άδεια ειδικού σκοπού σε δημοσίους υπαλλήλους που έχουν στην οικογένειά τους άτομα με αναπηρία. Δικαιούνται ή όχι άδεια;

Αν ο/η σύζυγος του/της υπαλλήλου του Δημοσίου δεν εργάζεται, δεν δικαιούται να κάνει χρήση της ειδικής άδειας, με εξαίρεση την περίπτωση κατά την οποία ο γονέας, που δεν εργάζεται, νοσηλεύεται για οποιονδήποτε λόγο ή νοσεί από τον κορωνοϊό ή είναι άτομο με αναπηρία (ΑμεΑ) και λαμβάνει επίδομα από τον Οργανισμό Προνοιακών Επιδομάτων και Κοινωνικής Αλληλεγγύης (ΟΠΕΚΑ). Στην περίπτωση αυτή απαιτείται η προσκόμιση σχετικής υπεύθυνης δήλωσης. Διευκρινίζεται ότι ως σύζυγος ΑμεΑ θεωρείται στη συγκεκριμένη περίπτωση το άτομο που λόγω της αναπηρίας λαμβάνει επίδομα από τον ΟΠΕΚΑ, οπότε και στην περίπτωση αυτή θα πρέπει να προσκομιστεί στην αρμόδια Διεύθυνση Προσωπικού το δικαιολογητικό περί καταβολής του επιδόματος από τον ΟΠΕΚΑ.

Το πετρέλαιο θέρμανσης

Θα ήθελα να ρωτήσω εάν έχει δοθεί παράταση της χρονικής περιόδου διάθεσης πετρελαίου θέρμανσης και, αν ναι, ποια η διάρκειά της;

Ναι, η κυβέρνηση προχώρησε σε παράταση της χρονικής περιόδου διάθεσης πετρελαίου θέρμανσης με μειωμένο συντελεστή Ειδικού Φόρου Κατανάλωσης (ΕΦΚ), η οποία έληγε την 30ή Απριλίου 2020, μέχρι και τη 15η Μαΐου 2020. Με τη ρύθμιση αυτή επιδιώκεται η στήριξη των νοικοκυριών, καθώς διευκολύνονται να προχωρήσουν στην προμήθεια πετρελαίου θέρμανσης σε χαμηλή τιμή. Παράλληλα, τονώνεται η αγορά καυσίμων, η οποία έχει πληγεί λόγω του περιορισμού των μετακινήσεων.

Αναστολή συμβάσεων

Υπάρχουν συμβάσεις εργαζομένων που δεν μπορεί να ανασταλούν;

Ναι, υπάρχουν συμβάσεις που δεν μπορούν να ανασταλούν και η αναστολή είναι παράνομη. Ειδικότερα: συμβάσεις εργασίας εργαζομένων που εργάζονται τακτικώς και μονίμως με τηλεργασία, κατόπιν απόφασης του εργοδότη, καθώς και προσωπικό που τελεί υπό πάσης φύσεως νόμιμες άδειες. Το μέτρο μπορεί να εφαρμοστεί με τη λήξη των αδειών αυτών και μέχρι την ημερομηνία λήξης των μέτρων της κυβέρνησης. Η επιχείρηση υποχρεούται στην καταβολή των αποδοχών των εργαζομένων αυτών σύμφωνα με τις υφιστάμενες διατάξεις της νομοθεσίας, ενώ όσον αφορά τις ασφαλιστικές τους εισφορές ισχύουν οι προβλεπόμενες παρατάσεις καταβολής. Ειδικότερα, για τους εργαζομένους που βρίσκονται σε νόμιμη άδεια εφαρμόζονται οι ανά περίπτωση διατάξεις για την καταβολή αποδοχών (π.χ. αποδοχές ασθενείας). Κατ’ εξαίρεση οι επιχειρήσεις – εργοδότες, που πλήττονται σημαντικά, μπορούν όμως να συμφωνήσουν με τους εργαζομένους τους, των οποίων οι συμβάσεις εργασίας τους τελούν σε αναστολή, την παροχή εργασίας με τηλεργασία, μόνο για πρόσκαιρες ανάγκες της επιχείρησης. Σε αυτή την περίπτωση η παρεχόμενη εργασία αμείβεται από τον εργοδότη αναλογικά (σε σχέση δηλ. με τη χρονική διάρκεια της εργασίας) με βάση τις καταβαλλόμενες μεικτές αποδοχές του εργαζομένου του. Το ποσό των καταβαλλόμενων αποδοχών για την εργασία αυτή μπορεί να φθάνει έως το ύψος των αποδοχών για τη νομίμως παρεχόμενη εργασία τους, αφαιρουμένου του ποσού της δικαιούμενης αποζημίωσης ειδικού σκοπού. Για τις αποδοχές που αντιστοιχούν στην παροχή της εργασίας αυτής όμως θα πρέπει να υποβάλλεται ΑΠΔ και οι ασφαλιστικές εισφορές που αντιστοιχούν στο επιπλέον ποσό θα καλύπτονται από τον εργοδότη και θα αφαιρούνται από την υποχρέωση κάλυψής τους από τον κρατικό προϋπολογισμό.

Μείωση ενοικίου

Νοικιάζουμε πρώτη κατοικία με τον σύζυγό μου. Εχουμε δικαίωμα να ζητήσουμε μείωση ενοικίου για τον Μάρτιο και τον Απρίλιο λόγω της πανδημίας;

Δικαίωμα μείωσης υπάρχει μόνον όταν πρόκειται για εργαζόμενο που τέθηκε σε αναστολή και είναι ο ίδιος δηλωμένος ως μισθωτής της κατοικίας στο μισθωτήριο και στην εφαρμογή μισθώσεων του Taxisnet. Σε περίπτωση συμμισθωτών (συνήθως συζύγων) που μόνον ο ένας εξ αυτών δικαιούται τη μείωση, αυτή εκ των πραγμάτων θα υπολογιστεί στο δικό του μερίδιο του ενοικίου, δηλαδή η μείωση θα είναι 20%. Οταν ο τεθείς σε αναστολή είναι ο/η σύνοικος σύζυγος του μισθωτή, τότε τυπικά δεν δικαιούνται καμιά μείωση.