Εκσυγχρονισμός του ΑΣΕΠ, αλλαγές στις προσλήψεις

Αλλαγές στον τρόπο πρόσληψης στο Δημόσιο, με εκσυγχρονισμό του νόμου Πεπονή περί ΑΣΕΠ, προανήγγειλε χθες ο υπουργός Εσωτερικών Τάκης Θεοδωρικάκος.
Μιλώντας σε ημερίδα της Εταιρείας Ανωτάτων Στελεχών Επιχειρήσεων, επεσήμανε ότι στις προτεραιότητες του υπουργείου Εσωτερικών εντάσσεται ο εκσυγχρονισμός του υφιστάμενου νόμου με στόχο την επιτάχυνση και την απλοποίηση των προβλεπόμενων διαδικασιών πρόσληψης. Παράλληλα, ανακοίνωσε ότι τις επόμενες ημέρες θα προωθηθεί νομοθετική πρωτοβουλία μέσω της οποίας τροποποιείται το σύστημα επιλογής προϊσταμένων στις υπηρεσίες του Δημοσίου.
«Ο νόμος 2190/1994, ο περίφημος νόμος Πεπονή, είναι ένας καταξιωμένος στη συνείδηση της κοινωνίας νόμος αλλά χρειάζεται εκσυγχρονισμό. Οι διαδικασίες προσλήψεων εξασφαλίζουν την αντικειμενικότητα αλλά δεν διασφαλίζουν την αποτελεσματικότητα και την ταχύτητα. Αυτή είναι η πραγματικότητα την οποία καλούμαστε να αντιμετωπίσουμε», ανέφερε σχετικά ο υπουργός. «Επομένως, προχωράμε στον εκσυγχρονισμό του Νόμου 2190/1994, είναι προτεραιότητά μας για το πρώτο εξάμηνο του 2020». Ηδη από την Τρίτη ο Τάκης Θεοδωρικάκος ανακοίνωσε τη σύσταση Επιτροπής με αντικείμενο τη δημιουργία ενός πλαισίου για τη μεταρρύθμιση του κράτους, η οποία σύμφωνα με τον ίδιο «θα εργαστεί για να το διαμορφώσει όσο γίνεται πιο γρήγορα, με στόχο την επιτάχυνση και απλοποίηση των προβλεπόμενων διαδικασιών πρόσληψης, καθώς επίσης και την ενίσχυση της επιχειρησιακής και οργανωτικής λειτουργίας του ΑΣΕΠ».
Συνεχίζοντας ο υπουργός σημείωσε ότι για πρώτη φορά εισάγεται στην ελληνική δημόσια διοίκηση ένα σύστημα ολιστικής προσέγγισης του όρου «στελέχωση» στις δημόσιες υπηρεσίες, συνδέοντας την κινητικότητα με τις διαδικασίες πρόσληψης. Στην παρούσα φάση βρίσκεται σε εξέλιξη ένας κύκλος κινητικότητας περίπου 7.000 εργαζομένων στον δημόσιο τομέα.
«Θέλουμε το κράτος να λειτουργεί πλέον με έναν προγραμματισμό τουλάχιστον τριετίας, που θέτει συγκεκριμένους στόχους, εντοπίζει ποια είναι τα προσδοκώμενα οφέλη, ποια είναι τα δημοσιονομικά οφέλη που θα έχει και βεβαίως τι στόχους επιτυγχάνει μέσα σε συγκεκριμένο χρόνο, ώστε να παρέχονται ποιοτικότερες υπηρεσίες στους πολίτες και τις επιχειρήσεις. Και σε αυτή τη λογική εντάσσεται και το σύστημα κινητικότητας αλλά και το Σύστημα Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού», ανέφερε ο Τάκης Θεοδωρικάκος.

ΠΡΟΪΣΤΑΜΕΝΟΙ ΔΗΜΟΣΙΟΥ. Ως προς τον τρόπο επιλογής προϊσταμένων στο Δημόσιο ο υπουργός Εσωτερικών παραδέχθηκε ότι υπάρχουν διαφορετικές ιδέες και σκέψεις για το πώς μπορεί να προωθηθεί στην πράξη η αξιοκρατία, όμως έδωσε ένα στίγμα των προθέσεών του λέγοντας ότι «οφείλει κανείς να παίρνει υπόψη του τόσο την επαγγελματική εμπειρία όσο και τα εκπαιδευτικά προσόντα και τη συνεχή προσπάθεια των στελεχών της δημόσιας διοίκησης να βελτιώνονται».
Παράλληλα έκανε λόγο για ανάγκη ανάδειξης «των καλύτερων στελεχών της Δημόσιας Διοίκησης σε θέσεις ευθύνης», σημειώνοντας ότι η αξιοκρατία – η οποία πρέπει να συνδέεται με την καινοτομία, την ευρηματικότητα, τη δημιουργικότητα –  αποτελεί αναγκαία συνθήκη για την είσοδο της χώρας στην ανάπτυξη. «Για τον λόγο αυτόν το αμέσως επόμενο διάστημα, τις επόμενες ημέρες για την ακρίβεια, προωθούμε νομοθετική πρωτοβουλία, άμεσα συνδεόμενη με τη λειτουργία της δημόσιας διοίκησης και τη συνταγματική αρχή της αξιοκρατίας, με την οποία επιδιώκουμε να ρυθμίσουμε το υφιστάμενο σύστημα επιλογής προϊσταμένων», είπε.
«Ολα τα στελέχη σε θέσεις ευθύνης οφείλουν να λειτουργούν σε υψηλό επίπεδο επαγγελματισμού, τόσο σε σχέση με την εσωτερική λειτουργία της υπηρεσίας όσο και με την αλληλεπίδραση με την κοινωνία, και να στοχεύουν σε συνεχή αναβάθμιση του επιπέδου των εργαζομένων μέσω της επιμόρφωσης, της αξιολόγησης και της επιβράβευσης, βασιζόμενοι στις αρχές της καλής διακυβέρνησης και της χρηστής διοίκησης».