Μέτρα για μερική απασχόληση, εισφορές, συμβάσεις

Το μέτρο της προστασίας των εργαζομένων με μερική απασχόληση – που κάνει θραύση στον ιδιωτικό τομέα – ξεχωρίζει από τα 10 μέτρα που καθιερώνει στα εργασιακά το αναπτυξιακό νομοσχέδιο το οποίο τέθηκε σε δημόσια διαβούλευση.

Στο ίδιο νομοσχέδιο προβλέπονται «ρήτρες» εξαίρεσης στις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις για τις επιχειρήσεις που πτωχεύουν.

Επίσης οι τοπικές κλαδικές συμβάσεις θα μπορούν να αποκλίνουν από τις εθνικές κλαδικές συμβάσεις.

Ακόμη, η κυβέρνηση εισηγείται αυστηρούς όρους για τη μονομερή προσφυγή στη διαιτησία ενώ προτείνεται η αναστολή της υποβολής Αναλυτικών Περιοδικών Δηλώσεων για όσες επιχειρήσεις δεν καταβάλλουν εμπρόθεσμα τις τρέχουσες εισφορές.

Ειδικότερα οι 10 βασικές αλλαγές που επέρχονται στα εργασιακά είναι οι παρακάτω:

1. Προβλέπεται πως αν παρασχεθεί εργασία πέραν της συμφωνημένης, ο μερικώς απασχολούμενος δικαιούται αντίστοιχης αμοιβής με προσαύξηση 12% επί της συμφωνηθείσας αμοιβής για κάθε επιπλέον ώρα εργασίας που θα παράσχει. Επίσης, προβλέπεται δυνατότητα μερικής απασχόλησης με σχέση ιδιωτικού δικαίου και στις δημόσιες επιχειρήσεις, τους οργανισμούς και τους λοιπούς φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα.

2. Ορίζεται πως οι εθνικές και τοπικές ομοιοεπαγγελματικές και κλαδικές συλλογικές συμβάσεις είναι δυνατόν να θεσπίζουν ειδικούς όρους ή να εξαιρούν από την εφαρμογή συγκεκριμένων όρων τους εργαζομένους που απασχολούνται σε ειδικής κατηγορίας επιχειρήσεις όπως επιχειρήσεις κοινωνικής οικονομίας, νομικά πρόσωπα μη κερδοσκοπικού σκοπού και επιχειρήσεις που αντιμετωπίζουν σοβαρά οικονομικά προβλήματα, όπως κατ’ εξοχήν επιχειρήσεις σε καθεστώς προπτωxευτικής ή παραπτωχευτικής ή πτωχευτικής διαδικασίας ή συνδιαλλαγής ή εξωδικαστικού συμβιβασμού ή εξυγίανσης.

3. Το Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων και Οργανώσεων Εργοδοτών. Δημιουργείται Γενικό Μητρώο Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗΣΟΕ) και Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕΜΗΟΕ) και Γενικό Μητρώο Οργανώσεων Εργοδοτών (ΓΕΜΗΟΕ). Εισάγεται ηλεκτρονική ψηφοφορία στα σωματεία.

4. Ορίζεται πως η τοπική κλαδική σύμβαση θα μπορεί να υπερισχύει της εθνικής κλαδικής σύμβασης.

5. Προβλέπεται εξαίρεση από τους όρους της συλλογικής σύμβασης του κλάδου τους των επιχειρήσεων που βρίσκονται σε κατάσταση πτώχευσης.

6. Ορίζεται ότι είναι δυνατή η προσφυγή στη διαιτησία μονομερώς από οποιοδήποτε μέρος, ως έσχατο και επικουρικό μέσο επίλυσης συλλογικών διαφορών εργασίας, σύμφωνα με τις προτεινόμενες διατάξεις.

7. Ορίζεται να θεωρείται ως μονομερής βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας η καθυστέρηση καταβολής των δεδουλευμένων αποδοχών του εργαζομένου πέραν των δύο μηνών από τον εργοδότη, ανεξαρτήτως της αιτίας της καθυστέρησης.

8. Ορίζεται πρόστιμο 10.500 για αδήλωτη εργασία, ενώ αν διαπιστώνεται εντός 3 ετών από τον πρώτο έλεγχο, το πρόστιμο ανά εργαζόμενο επιβάλλεται προσαυξημένο κατά 100% για την πρώτη μετά την αρχική παράβαση και κατά 200% για κάθε μεταγενέστερη παράβαση.

9. Προβλέπεται πως αν εντός 10 εργάσιμων ημερών από την ημέρα του ελέγχου, ο εργοδότης προβεί στην πρόσληψη του εργαζομένου ή των εργαζομένων που διαπιστώθηκαν ως αδήλωτοι με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης, το πρόστιμο μειώνεται στο ποσό των 2.000 ευρώ, σε περίπτωση πρόσληψης με σύμβαση εργασίας διάρκειας τουλάχιστον 12 μηνών.

10. Προβλέπεται ότι η αίτηση για την υπαγωγή στη ρύθμιση του παρόντος υποβάλλεται έως 30.9.2019.

Στις ρυθμίσεις για τα εργασιακά, οι οποίες περιλαμβάνονται στο αναπτυξιακό νομοσχέδιο, αναφέρεται με δήλωση του ο υπουργός Εργασίας Γιάννης Βρούτσης. «Παρουσιάζουμε – τονίζει στη δήλωση του ο υπουργός Εργασίας – ένα μεταρρυθμιστικό νομοσχέδιο – τομή στην αγορά εργασίας – υπέρ των εργαζομένων, των συνεπών επιχειρήσεων, της πλήρους απασχόλησης, της αύξησης των εσόδων στα ασφαλιστικά ταμεία και της νομιμότητας της αγοράς εργασίας.

Ο υπουργός μεταξύ άλλων αναφέρεται στην αυστηροποίηση του πλαισίου για την καταπολέμηση της αδήλωτης εργασίας στην κατεύθυνση της ενίσχυσης της πλήρους απασχόλησης, τη δημιουργία για πρώτη φορά ηλεκτρονικού μητρώου παραβατικότητας και αδήλωτης εργασίας».