Εθελουσία με ισχυρά κίνητρα για 600 εργαζομένους

Στοχευμένα κίνητρα οικειοθελούς αποχώρησης, που φθάνουν ώς το ποσό των 250.000 ευρώ για εργαζομένους άνω των 55 αλλά και σε εργαζομένους συγκεκριμένων μονάδων της τράπεζας ανεξαρτήτως ηλικίας, ανακοίνωσε χθες η τράπεζα Eurobank. Το πρόγραμμα, η συμμετοχή στο οποίο είναι προαιρετική, τέθηκε σε ισχύ από χθες και θα διαρκέσει μέχρι και την Τρίτη 4 Ιουνίου 2019 έχοντας ως στόχο την αποχώρηση 500-600 εργαζομένων τόσο από δίκτυο όσο και από κεντροποιημένες υπηρεσίες της τράπεζας.

Δικαίωμα συμμετοχής έχουν όλοι οι εργαζόμενοι που είναι πάνω από 54 ετών ανεξάρτητα από τη μονάδα στην οποία απασχολούνται ή όσοι κατά την 1η Μαΐου, ανεξαρτήτως ηλικίας, απασχολούνταν στις ακόλουθες μονάδες της τράπεζας:

– Γενική Διεύθυνση Δικτύου Καταστημάτων και πιο συγκεκριμένα στα καταστήματα των παρακάτω 16 νομών: Αιτωλοακαρνανίας, Αρτας, Αχαΐας, Βοιωτίας, Ευβοίας, Θεσπρωτίας, Θεσσαλονίκης, Ιωαννίνων, Καρδίτσας, Λάρισας, Λευκάδας, Μαγνησίας, Πρέβεζας, Τρικάλων, Φθιώτιδας, Φωκίδας.

– Στους τομείς Εταιρικής Ασφάλειας Ομίλου, Προμηθειών, Group Loan Administration, Group Capital Markets & Custody Operations, Εργασιών Συναλλακτικής Τραπεζικής και Κεντροποιημένων Υπηρεσιών Ομίλου και Customer File Completion.

Το πρόγραμμα προβλέπει παροχή εφάπαξ αποζημίωσης ή σταδιακής μηνιαίας καταβολής μεικτών μισθών και εργοδοτικών εισφορών για την επόμενη διετία με παράλληλη αναγκαστική άδεια για το διάστημα αυτό συν επιπλέον ποσό ή 5ετή αναγκαστική άδεια κατά την οποία θα λαμβάνουν ποσοστά του μεικτού μηνιαίου μισθού Απριλίου 2019 συν το 100% τυχόν δικαιούμενων επιδομάτων. Το συνολικό μεικτό ποσό παροχών δεν θα μπορεί να ξεπερνά τα 160.000 ευρώ. Ωστόσο οι άνω των 55 ετών θα έχουν δύο επιπλέον επιλογές:

– Μιας σταδιακής μηνιαίας καταβολής μεικτών μισθών και εργοδοτικών εισφορών για τα επόμενα 5 χρόνια, λαμβάνοντας παράλληλα αναγκαστική άδεια για το συγκεκριμένο χρονικό διάστημα, πλέον ενός εφάπαξ ποσού που θα καταβληθεί με την έναρξη της αναγκαστικής άδειας και επιπλέον μιας οικειοθελούς παροχής που θα καταβληθεί με την έναρξη της αναγκαστικής άδειας.

– Ή ενός συνολικού ποσού που θα καταβληθεί σε προκαθορισμένη ημερομηνία, όχι αργότερα από την ημερομηνία αποχώρησής τους.

Στην περίπτωση επιλογής της πενταετούς αναγκαστικής άδειας οι εργαζόμενοι θα λαμβάνουν το 80% του μεικτού μηνιαίου μισθού για τα πρώτα 2 έτη, τo 65% του μεικτού μηνιαίου συμβατικού μισθού για το 3ο έτος και τo 50% του μεικτού μηνιαίου συμβατικού μισθού για τα 2 τελευταία έτη.

Θα καταβάλλονται παράλληλα στους ασφαλιστικούς φορείς οι ανάλογες εργοδοτικές εισφορές κάθε μήνα και για όλο το διάστημα των 5 ετών και το μεικτό ποσό που θα αντιστοιχεί στο 30% του εφάπαξ. Στο συνολικό μεικτό ποσό που θα προκύψει από το άθροισμα τίθεται μέγιστο όριο το μεικτό ποσό των 250.000 ευρώ.

Για όσους επιλέξουν την αποχώρηση με λήψη εφάπαξ ποσού παρέχονται 50 μηνιαίοι μισθοί για τους άνω των 55 ετών και 45 μηνιαίοι μισθοί για όσους είναι μεταξύ 54 με 55 ετών. Για όσους εξ αυτών απασχολούνται σε μονάδες εκτός Αθήνας και Θεσσαλονίκης παρέχεται προσαύξηση ποσού κατά 30% και δυο μισθοί για κάθε τέκνο που δεν έχει συμπληρώσει το 22ο έτος της ηλικίας του.

Τέλος, για όλους τους συμμετέχοντες θα συνεχίσει η ιατροφαρμακευτική και νοσοκομειακή κάλυψη του ομαδικού συμβολαίου για μια 5ετία, ενώ για στεγαστικά δάνεια που τους έχουν χορηγηθεί με προνομιακούς όρους θα διατηρηθούν τα προνόμια ώς την εξόφλησή τους, εφόσον παραμείνουν ενήμερα.