Ροζ σημαίες στην Αυτοδιοίκηση

Γαλάζιοι, πράσινοι, κόκκινοι και ροζ δήμαρχοι. Οι ίδιοι επιμένουν πως είναι ακομμάτιστοι, ως εκ τούτου και… αχρωμάτιστοι. Ωστόσο, σε μείζονα ζητήματα η κομματική ταυτότητα συνήθως επανέρχεται. Αυτό που αλλάζει, τελικώς, είναι το χρώμα που επιλέγουν οι αιρετοί: άλλοτε κρεμούν μαύρες σημαίες και άλλοτε κουνάνε λευκό μαντίλι προχωρώντας – όπως έναντι του επίκαιρου μέτρου της αξιολόγησης – σε άρνηση συμμετοχής στη διαδικασία.

Επί ημερών Καλλικράτη, ήταν κατά κύριο λόγο οι γαλάζιοι και κοκκινορόζ αιρετοί εκείνοι που είχαν στήσει μέτωπο κατά των όποιων αλλαγών και έριχναν στην αρένα τον πράσινο, τότε αρμόδιο υπουργό Εσωτερικών Γιάννη Ραγκούση.

«Περίοδο πένθους» είχε κηρύξει τον Μάιο 2010 και ο καταδικασμένος, πλέον, για οικονομικά εγκλήματα πρώην δήμαρχος Θεσσαλονίκης Βασίλης Παπαγεωργόπουλος. Τότε είχε προχωρήσει σε… έπαρση μαύρης σημαίας διαμαρτυρόμενος για την καθυστέρηση λειτουργίας του νέου δημαρχιακού μεγάρου. Βέβαια, ο κ. Παπαγεωργόπουλος διαθέτει παρελθόν στο συγκεκριμένο σπορ καθώς σε συνεργασία με τον «Ζορό» Παναγιώτη Ψωμιάδη κράδαιναν μαύρες σημαίες κατά την έλευση του τότε πρωθυπουργού Κώστα Σημίτη σε μια από τις Διεθνείς Εκθέσεις Θεσσαλονίκης.

Σήμερα, το πολιτικό σκηνικό έχει αλλάξει και μέτωπο έναντι των προωθούμενων αλλαγών στο καθεστώς των δημοσίων υπαλλήλων επιχειρούν να φτιάξουν αιρετοί προσκείμενοι στον ΣΥΡΙΖΑ, σηκώνοντας αυτή τη φορά αντιμνημονιακή σημαία.

Η αποχή από τα καθήκοντα που είχε ξεκινήσει η ΑΔΕΔΥ σε ό,τι αφορά τις διαδικασίες αξιολόγησης αλλά και αυτές του τρόπου μονιμοποίησης συμβασιούχων αποτέλεσε έναυσμα για μία από τις κυρίαρχες αντιπολιτευτικές γραμμές της αξιωματικής αντιπολίτευσης, που θέλησε να κερδίσει πόντους στη δεξαμενή του Δημοσίου.

Τη γραμμή αυτή υιοθέτησαν ασμένως όσοι δήμαρχοι εξελέγησαν από τον χώρο αυτόν, αναφέροντας πως δεν θα συναινέσουν στη διαδικασία αξιολόγησης. Αγνοώντας και την απόφαση του Πρωτοδικείου που έκρινε παράνομη την αποχή των εργαζομένων από την αξιολόγηση, η νέα περιφερειάρχης Αττικής Ρένα Δούρου συνέτρεξε και αυτή προ ημερών στο πλευρό τους δηλώνοντας, μετά τους 19 δημάρχους του ΣΥΡΙΖΑ, πως δεν θα στείλει στοιχεία.

«Η προσπάθεια της κυβέρνησης να γεμίσει τη δεξαμενή των απολύσεων, ώστε να μην παρεκκλίνει ούτε κατ’ ελάχιστο των δεσμεύσεών της έναντι της τρόικας, βάζει για ακόμη μία φορά στο στόχαστρο την Αυτοδιοίκηση» ανέφεραν χαρακτηριστικά σε κοινή δήλωσή τους οι 19 δήμαρχοι.

Στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης υποστηρίζουν πως θέμα απόλυσης μέσα από τη διαδικασία αξιολόγησης δεν υπήρξε ποτέ.

Η κομματική ταυτότητα των αιρετών που αντιδρούν είναι μία μόνο παράμετρος για τη στάση τους. Πίσω από αυτήν – όπως σημειώνεται – υπάρχουν δύο ακόμη στοιχεία. «Το πρώτο αφορά τη διαμόρφωση συμμαχιών ενόψει των εκλογών για τα συλλογικά τους όργανα» λένε.

Το δεύτερο και βασικότερο είναι η διενέργεια ελέγχου που έχει ξεκινήσει ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης για ενδεχόμενες παράτυπες μονιμοποιήσεις συμβασιούχων, όπου σε περίπτωση που κάποιος βρεθεί πως χρησιμοποίησε ψευδή στοιχεία θα πρέπει να απομακρυνθεί άμεσα.

«Βάζουν μπροστά το θέμα της αξιολόγησης, παρότι γνωρίζουν πως δεν πρόκειται να απολυθεί κανένας, επειδή φοβούνται πως με τον έλεγχο των μετατροπών συμβάσεων κινδυνεύουν να χάσουν υπαλλήλους. Ξέρουν εξάλλου ότι κάποιοι μπήκαν από το παράθυρο» υπογραμμίζεται. Δεν είναι τυχαίο πως στο επίκεντρο πρόσφατης συνέντευξης των 19 προσκείμενων στον ΣΥΡΙΖΑ δημάρχων κυριάρχησε στις τοποθετήσεις τους το θέμα των ελέγχων αυτών. Ωστόσο, απέναντι στη στάση τους για το συγκεκριμένο θέμα δεν θα βρουν μόνο το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης – «είναι αυτονόητο πως όποιος μπήκε παράνομα στο Δημόσιο πρέπει να απομακρυνθεί» δήλωσε ο κ. Μητσοτάκης. Σε αντίπαλο στρατόπεδο βρίσκονται ήδη αρκετοί άλλοι δήμαρχοι. «Σε ό,τι αφορά τον έλεγχο μετατροπής συμβάσεων, εμείς λέμε “ανοίξαμε και σας περιμένουμε”» σχολίαζαν στελέχη δήμου από τον οποίο ήδη έχουν αποσταλεί οι σχετικοί φάκελοι.

Ως προς την αξιολόγηση δεν λείπουν, πάντως, κάποιες ενστάσεις πέρα από κομματικές αποχρώσεις. «Είναι απολύτως αναγκαίο μέτρο. Ετσι, όμως, όπως γίνεται δεν πρόκειται να οδηγήσει πουθενά» σημείωναν στελέχη μεγάλου δήμου, υποστηρίζοντας πως απαιτούνται άλλες διαδικασίες αξιολόγησης, όπου να μην υπάρχουν εκ προοιμίου ποσοστά υποχρεωτικής επιτυχίας ή αποτυχίας υπαλλήλων.

Πρόκειται για την πρόβλεψη που έχει συναντήσει πλήθος αντιδράσεων ακόμη και από τους υπέρμαχους της διαδικασίας και η οποία ορίζει πως ποσοστό 15% σε κάθε διεύθυνση πρέπει να κρίνεται ως μη αποδοτικό. Παράλληλα, αναφέρουν πως τα τυπικά προσόντα δεν επαρκούν για τη βαθμολόγηση του προσωπικού.

«Ενας πανεπιστημιακός τίτλος σπουδών δεν μπορεί να αποτελέσει πραγματικό και μοναδικό κριτήριο αξιολόγησης» σχολιάζουν. Φέρνουν ως παράδειγμα πως όταν ανέλαβαν τον μεγάλο αυτόν δήμο, εντόπισαν περίπου 70 υπαλλήλους – κατόχους μεταπτυχιακών διπλωμάτων και θεώρησαν πως θα μπορούσαν να καλύψουν θέσεις προϊσταμένων, στις οποίες καταγράφονταν κενά.

«Αποδείχθηκε στη διάρκεια της προσωπικής επαφής μαζί τους πως ήταν άνθρωποι που είχαν άγνοια για τα προβλήματα του δήμου».

Τι απαντά το υπουργείο
Στελέχη του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης υποστηρίζουν πως θέμα απόλυσης μέσα από τη διαδικασία αξιολόγησης δεν υπήρξε ποτέ. Αυτό επιβεβαιώθηκε με τον πλέον θεσμικό τρόπο – όπως τονίζουν – μετά και την προώθηση σχετικής νομοθετικής διάταξης όπου αναφέρεται πως δεν θα υπάρξει καμία επίπτωση ακόμη και για όσους λάβουν χαμηλή βαθμολογία.