Aορίστου χρόνου: Στην έξοδο όσοι μπήκαν εκτός ΑΣΕΠ

Στη διακεκαυμένη ζώνη της διαθεσιμότητας κινδυνεύουν να βρεθούν υπάλληλοι ιδιωτικού δικαίου χαμηλών προσόντων και όσοι έχουν προσληφθεί εκτός των διαδικασιών του ΑΣΕΠ.

Το πρώτο στοίχημα για να αποφευχθούν οριζόντιες αποχωρήσεις κατηγοριών υπαλλήλων είναι να προχωρήσει η αξιολόγηση σε όλους τους φορείς του Δημοσίου, καθώς μέχρι τώρα έχει ολοκληρωθεί μόνο για τις κεντρικές υπηρεσίες των υπουργείων. Από τη διαδικασία αυτή θα προκύψει το πλεονάζον προσωπικό, το οποίο στη συνέχεια θα αξιολογηθεί με βασικό κριτήριο την πρόσληψή του ή μη μέσω διαδικασιών ΑΣΕΠ.

Πρωτεύοντα ρόλο παίζει, όπως είναι γνωστό, η πρόσληψη των υπαλλήλων μέσω ΑΣΕΠ ή με διαδικασίες ΑΣΕΠ από διαγωνισμό του ΑΣΕΠ, που διενήργησε το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού και όχι οι φορείς.

Αξίζει να σημειωθεί ότι στο πλαίσιο της διαδικασίας αξιολόγησης θα γίνει και αυστηρός έλεγχος όλων των πιστοποιητικών που είχαν καταθέσει για τον διορισμό τους, με έμφαση στους τίτλους ξένων γλωσσών, ενώ όπως έχει αναφέρει και ο υπουργός Διοικητικής Μεταρρύθμισης Κυριάκος Μητσοτάκης εύκολα μπορούν να εντοπιστούν τυχόν πλαστά πιστοποιητικά.

Σε περίπτωση που δεν προχωρήσει η διαδικασία αξιολόγησης και δεδομένου ότι η τρόικα θα επανέλθει τον Σεπτέμβριο ζητώντας ονοματεπώνυμα, τότε η κυβέρνηση θα αναγκαστεί να καταφύγει στην κατάργηση ολόκληρων κλάδων ή ειδικοτήτων, όπως έγινε τον Δεκέμβριο του 2012 με τους υπαλλήλους Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης διοικητικών κλάδων. Για τον σκοπό αυτό, συμπεριελήφθη ειδική διάταξη στο πρόσφατο πολυνομοσχέδιο, που ορίζει ότι με υπουργική απόφαση μπορούν να καταργούνται ορισμένοι κλάδοι.