Η διαθεσιμότητα το επόμενο στοίχημα

Το μεγάλο στοίχημα της αξιολόγησης του προσωπικού στο Δημόσιο καλείται τώρα να κερδίσει το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης. Μετά την επιτυχή, όπως όλα δείχνουν, έκβαση των διαπραγματεύσεων με την τρόικα για επίορκους και πειθαρχικές διαδικασίες, βασική εκκρεμότητα αποτελεί η εφαρμογή του σχεδίου διαθεσιμότητας.

Ωστόσο, ούτε η διαδικασία για τη νέα συγκρότηση των υπουργείων έχει ολοκληρωθεί. Παρά το γεγονός ότι καταρτίστηκαν τα νέα οργανογράμματα, υπάρχουν αρκετές ενέργειες – όπως η περιγραφή θέσεων – που πρέπει να γίνουν για να λειτουργήσουν με τη νέα δομή και να προχωρήσει η αξιολόγηση των υπαλλήλων. «Οταν χρειαστήκαμε τόσο χρόνο για τα οργανογράμματα των υπουργείων που έχουν λιγότερο από το 10% των δημοσίων υπαλλήλων, για το 90% τι θα κάνουμε;», είναι το ερώτημα που θέτουν στελέχη του Δημοσίου.

Δεδομένο θεωρείται ότι στην επόμενη αξιολόγηση η τρόικα δεν θα αρκεστεί σε μια γενική περιγραφή των βημάτων που θα έχουν γίνει. Στελέχη του Δημοσίου διευκρινίζουν ότι τον Ιούνιο χρειάζεται να υπάρχει σαφής εικόνα για τουλάχιστον 12.500 υπαλλήλους που θα τεθούν σε διαθεσιμότητα και επαρκείς εκτιμήσεις για τους υπόλοιπους 12.500 έως τα τέλη του χρόνου ώστε να συμπληρωθεί ο αριθμός των 25.000, βάσει Μνημονίου.

αποτελεσματα απο το ασεπ. Ως πρώτο δείγμα γραφής χαρακτηρίζουν πάντως από το υπουργείο τη χθεσινή ανακοίνωση από το ΑΣΕΠ των προσωρινών αποτελεσμάτων για τη μετακίνηση των υπαλλήλων που είχαν τεθεί σε διαθεσιμότητα το 2012. Μόλις ολοκληρωθεί και η εκδίκαση ενστάσεων θα ανακοινωθούν τα οριστικά αποτελέσματα και θα οριστεί  η ημερομηνία κατά την οποία θα πρέπει να παρουσιαστούν οι υπάλληλοι για να αναλάβουν τα νέα καθήκοντά τους.

Παράλληλα, στο μικροσκόπιο της τρόικας θα εξακολουθήσει να είναι το θέμα των επιόρκων. Κρίσιμο είναι να ενεργοποιηθούν τάχιστα οι πειθαρχικές διαδικασίες. Το Σώμα Επιθεωρητών Δημόσιας Διοίκησης έχει αρχίσει ελέγχους για υπαλλήλους που πληρώνονταν υπερωρίες χωρίς να τις δουλεύουν αλλά και για άλλους, κυρίως εργαζόμενους σε δήμους που παραβιάζουν τους όρους βάσει των οποίων επιτρέπεται σε υπαλλήλους να ασκούν άλλο έργο επ’ αμοιβή.